На фоне быстрого развития технологий на рынке труда появились новые гибкие формы занятости.
В целях законодательного регулирования гибких форм занятости в рамках Социального Кодекса с 1 июля 2023 года вводятся следующие режимы:
- совместное трудоустройство – прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции;
- скользящий график работы – работа в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы;
- четырехдневная рабочая неделя по соглашению сторон, с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей;
- платформенная занятость – это динамично развивающийся гибкий формат трудовой деятельности, который может выполнять роль как основной, так и дополнительной занятости.
Внедрение платформенной занятости будет осуществляться в два этапа:
на первом этапе с 2023 года вводятся понятийный аппарат, определяющий стороны платформенной занятости, такие как оператор интернет-платформы, заказчик и исполнитель, а также определяется порядок их взаимоотношений и вовлечения лиц, занятых посредством интернет-платформ, в системы социального и пенсионного обеспечения.
Для случаев, когда во взаимоотношениях сторон платформенной занятости присутствуют признаки трудовых отношений, вводится новая статья в Трудовой кодекс, регулирующая особенности труда данной категории занятых, включая режим и учет рабочего времени, отдыха и др.;
на втором этапе для лиц, занятых посредством интернет-платформ, с 2025 года в рамках разрабатываемого нового Налогового Кодекса вводится упрощенный налоговый режим, осуществляется вовлечение в действующую систему социальной защиты (социальные выплаты из ГФСС, ЕНПФ, ОСМС и др.).
Справочно: по экспертным данным сегодня в стране на различных интернет-платформах осуществляют деятельность порядка 500 тысяч граждан, которые не охвачены социальными гарантиями, позволяющими защищать их здоровье и благополучие, в том числе включать их в систему страхования рисков.
Формализация гибких форм занятости позволит увеличить занятость, повысить трудовую мобильность, обеспечить защиту трудовых и социальных прав работников.