Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:
- реквизиты сторон: специальности, место выполнения работы, срок трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, размер оплаты труда, условия труда и др.
В договоре обязательно должен быть прописан размер оклада или часовой ставки. Доплаты за переработки, совмещение, ночные смены начисление производятся отдельно. Трудовой договор заключается в письменной форме подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров.