12 марта 2021 года на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений социальные партнеры подписали Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2021-2023 годы.
В области заключены 11 255 коллективных договоров или охват составляет 73,2% действующих предприятий, действуют 7 отраслевых соглашений, 14.04.2021 года подписано Областное Соглашение между акиматом Восточно-Казахстанским области, областными объединениями профсоюзов (ТОП «Профсоюзный Центр ВКО», ФТОП республиканского объединения профсоюзов «Содружество профсоюзов Казахстана «АМАНАТ») и объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей (республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий (АГМП), ОЮЛ «Национальная Конфедерация Работодателей (предпринимателей) РК, ОО «ВКО филиала ассоциации тововаропроизводителей «АГРО», «ОЮЛ «Региональная Ассоциация предприятий лесной, деревообрабатывающей и мебельной промышленности по ВКО») на 2021 – 2023 годы.
Как известно, что Трудовой Кодекс установливает базовые трудовые стандарты, минимальные гарантии и компенсации работникам. Стороны социального партнерства путем заключения отраслевых и региональных соглашения вправе предусмотреть дополнительные гарантии и льготы, направленные на улучшение условий труда, к предусмотренным в Трудовом кодексе.
Областное Соглашение является действенным механизмом по укреплению экономической политики, урегулированию трудовых отношений, споров, обеспечению эффективной занятости, созданию достойных условий оплаты труда.
При разработке проекта областного трехстороннего соглашения акцент был сделан на усиление общественного контроля за своевременностью выплаты заработной платы, социальных и пенсионных отчислений. Работа трехсторонней комиссии будет направлена на развитие социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Областное соглашение предусматривает определённый рост уровня льгот, помощь специалистам сфер здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры и спорта, ветеринарных служб, проживающих в сельских населенных пунктах. Определено материальное стимулирование технических инспекторов, которые осуществляют общественный контроль за обеспечением безопасных условий труда. Также изменения коснулись лиц, которые по Закону «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» имеющие право на дополнительную оплату труда и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно п.3 ст.154 Кодекса, действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.
Региональное соглашение является правовым актом в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на региональном уровне. Исполнение обязательств, принятых в рамках соглашения, является обязательным для всех сторон. В этой связи, действие регионального соглашения распространяется на всех работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.
В связи с этим, для того чтобы предусмотреть социальные гарантии предусмотренные в региональном Соглашении необходимо своевременно внести дополнения и изменения в коллективные договоре. Также подписанный сторонами коллективный договор представляется для мониторинга в местный орган по инспекции труда (пункт 11 статьи 156 Кодекса).