Согласно п.1 ст.24 Конституции РК «каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии». Свобода труда заключается прежде всего в том, что каждый человек вправе самостоятельно распоряжаться своей рабочей силой, выбирать род деятельности, профессию в соответствии с профессиональной подготовкой, интересами, возможностями и желанием конкретного гражданина.
В этой связи Управлению государственной инспекции труда ВКО (далее – Управление), согласно ст.17 Трудового кодекса РК, установлены следующие задачи:
Контроль осуществляется у работодателей на основании обращений работников, работодателей или государственных органов в рамках Предпринимательского кодекса РК.
С 1 января 2023 года внесены изменения для проведения проверок по обращениям физических и юридических лиц.
Согласно пп.3) п.5 ст.144 Предпринимательского кодекса РК, одним из оснований внеплановой проверки являются обращения физических и юридических лиц по нарушениям требований законодательства Республики Казахстан при наличии убедительных оснований и подтверждающих доказательств.
То есть, к письменному обращению необходимо прикрепить подтверждающие нарушение документы.
Управление осуществляет мониторинг коллективных договоров, аттестации производственных объектов по условиям труда и коллективных трудовых споров; проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике; расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью; взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; рассматривает обращения работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан; представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду; осуществляет декларирование деятельности работодателя.
Деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности.
Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» устанавливает следующие задачи в систему инспекции труда:
1) обеспечение применения положений законодательства в области условий труда и безопасности трудящихся в процессе их работы, как, например, положений о продолжительности рабочего дня, заработной плате, безопасности труда, здравоохранении и благосостоянии, использовании труда детей и подростков и по другим подобным вопросам, в той мере, в какой инспекторам труда надлежит обеспечивать применение указанных положений;
2) обеспечение предпринимателей и трудящихся технической информацией и советами о наиболее эффективных средствах соблюдения законодательных положений.