На сегодняшний день одним из ключевых механизмов формирования современного государственного аппарата важнейшим аспектом совершенствования института государственной службы, реализующим принцип публичности, прозрачности и открытости деятельности государственных органов выступает недопущение конфликта интересов на государственной службе.
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной службе» конфликт интересов- противоречие между личными интересами государственного служащего и его должностными полномочиями, при котором личные интересы государственного служащего могут привести к неисполнению или ненадлежащему исполнению им своих должностных полномочий.
Например, государственный служащий наделенный правом осуществлять контрольные и надзорные функции рассматривает жалобу поступившую от физического лица, по которому руководством принимается решение о проведении проверки субъекта, при этом учредителем объекта является родной брат государственного служащего. В приведенном примере проявляется ярко выраженная ситуация конфликта интересов и возникает заинтересованность государственного служащего в получении выгоды. И как видно, конфликт интересов возникает именно между должностными полномочиями и его личным интересом. При этом такой конфликт впоследствии может иметь вполне негативный коррупционный результат.
Возникновению конфликтных ситуаций способствуют ряд факторов, таких как необъективное и недолжное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, несоблюдение установленных ограничений, противоречия между его личной заинтересованностью и законными интересами, правовые коллизии.
Эффективное урегулирование конфликта интересов на государственной службе предусмотрены такие ограничения, как запрет на совместную работу близких родственников, находящихся в прямом или функциональном подчинении. В случае подобной ситуации государственному служащему необходимо руководствоваться статей 51 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», где указывается обязанность государственных служащих об письменном уведомлении непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов.
Вместе с тем, умышленное непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов признается дисциплинарным проступком.
Уполномоченный по этике
Комитета ветеринарного контроля и надзора МСХ РК
Жамкенова Альфия Фазылжановна