Согласно п.32 Методических рекомендаций по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков при определении должностей, подверженных коррупционным рискам, следует разделить имеющиеся должности на две категории – руководителей и исполнителей.
Учитывая наличие права принимать решения и осуществлять организационно-хозяйственные функции, вся категория руководителей подпадает под наличие высоких коррупционных рисков, поэтому следует отнести их к должностям подверженным коррупционным рискам, без анализа их функциональных обязанностей.
Уровень подверженности коррупционным рискам должностей исполнителей определяется исходя из списка коррупциогенных функций, с учетом функциональных особенностей.
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков:
ГУ «Управление по инспекции труда области Ұлытау»
|
№ п/п |
Должность, подверженная коррупционному риску |
Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски |
Коррупционные риски |
|
1 |
Руководитель |
Должность руководителя относится к должностям подверженным коррупционным рискам |
Функциональные обязанности распределяются на должности, подверженные коррупционным рискам, без анализа |
|
2 |
Отдел контроля в сфере трудовых отношений, безопасности и охраны труда |
|
Оно включает в себя свободное планирование, ограничение конкуренции («корректировку» технических условий и квалификационных требований, отказ от заявлений по формальным основаниям, прием заявлений на трудовые и пенсионные выплаты, соблюдение трудового законодательства. |
|
Расследование несчастных случаев на производстве, контроль отсутствия споров в трудовых коллективах, проведение разъяснительной работы. |
Реализация государственной политики в области регулирования трудовых отношений в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами. |