Начиная с 1 января 2027 года условия предоставления отдельных бюджетных пособий, связанных с рождением ребенка и последующим уходом за ним, будут напрямую учитывать актуальную категорию благополучия семьи. При этом действующие страховые выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) и стандартные бюджетные пособия принципиально имеют совершенно разные правовые основания для назначения.
В частности, единовременное бюджетное пособие, выплачиваемое в связи с рождением ребенка предусмотрено для семей, относящихся к категориям C, D и E. Для неработающих матерей по принципу нуждаемости также будет назначаться бюджетное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для высокообеспеченных семей категорий А и В указанные бюджетные выплаты законом не предусмотрены.
В то же время единовременная выплата по беременности и родам, поступающая из системы обязательного социального страхования, сохраняется в полном объеме независимо от общей категории семьи, при наличии законного права на нее. Согласно представленным материалам, для женщин, имеющих подтвержденное участие в системе социального страхования сроком не менее двух лет, полностью сохраняется и страховая выплата по уходу за ребенком из ГФСС, также независимо от категории домохозяйства.
Порядка 4,8 миллионов казахстанских домохозяйств относятся к категориям C, D и E, для которых при переходе на новый принцип нуждаемости в полном объеме сохраняется законное право на получение соответствующих государственных пособий. Об этом было официально заявлено на брифинге Минтруда в Службе центральных коммуникаций.
В частности, в категории C с удовлетворительным уровнем благополучия находятся около 3,2 миллионов семей. К категории D, которая характеризуется как экономически уязвимая, относятся примерно 1,4 миллионов домохозяйств, а к категории E – экономически и социально уязвимая – причисляются 128 тысяч семей.
Подобные домохозяйства объективно могут сталкиваться с серьезными трудностями в сфере трудоустройства, обеспечения жильем, а также самостоятельного содержания своих близких.
Для каждого отдельного вида выплат продолжают действовать установленные законом базовые основания для назначения. Сама по себе принадлежность к категориям C, D или E не влечет за собой автоматического предоставления абсолютно любого существующего пособия, однако она гарантированно не станет причиной необоснованного отказа по критерию высокого благополучия.
В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан каждый гражданин имеет право на труд, свободный выбор профессии и рода деятельности, а также на равные возможности при трудоустройстве.
Согласно статье 6 Трудового кодекса РК, в сфере трудовых отношений не допускается дискриминация по признакам пола, возраста, национальности, языка, социального положения, религиозных убеждений и другим обстоятельствам.
При заключении трудового договора работодатель должен учитывать профессиональную квалификацию, образование, опыт работы и деловые качества кандидата. Не допускаются необоснованный отказ в приёме на работу и установление незаконных ограничений.
В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться в государственную инспекцию труда или другие уполномоченные органы.
Обеспечение равных возможностей в трудовых отношениях — важная гарантия справедливости и соблюдения законности.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
На строительных объектах города Жезказгана проведены профилактические разъяснительные работы по соблюдению требований трудовой и промышленной безопасности.
Мероприятие организовано совместно со специалистами Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по области Ұлытау и Управления промышленной безопасности Департамента по чрезвычайным ситуациям области Ұлытау.
В ходе разъяснительной работы особое внимание уделено безопасной эксплуатации башенных кранов, используемых на строительных объектах. Ответственным лицам разъяснена необходимость соблюдения требований промышленной безопасности при эксплуатации башенных кранов, безопасной организации грузоподъёмных работ, контроля технического состояния оборудования и обеспечения мер безопасности в опасных зонах.
Кроме того, с работниками проведены разъяснительные беседы о соблюдении требований охраны труда и техники безопасности, безопасной организации рабочих мест, использовании средств индивидуальной защиты и предупреждении рисков при выполнении строительных работ.
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК
Комитет государственной инспекции труда обращает внимание работодателей на необходимость своевременно проверять и актуализировать сведения о трудовых договорах в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Сегодня в ЕСУТД содержатся сведения примерно о 6,9 млн действующих трудовых договоров. Работодателям рекомендуется проверить полноту и корректность внесенной информации, в том числе сведения о работнике, должности, сроках трудового договора, переводах, изменении условий труда и прекращении трудовых отношений. Актуальные сведения в ЕСУТД позволяют обеспечить достоверность данных о трудовой деятельности работников и снизить количество расхождений в информационных системах.
Важно помнить, что законодательством предусмотрена административная ответственность за: - невнесение либо несвоевременное внесение информации в ЕСУТД; - внесение информации не в полном объеме; - внесение недостоверной и (или) некорректной информации.
Рекомендуем работодателям регулярно проверять сведения в ЕСУТД и своевременно актуализировать их. Проверьте сведения о трудовых договорах в ЕСУТД уже сейчас — данные должны быть полными, актуальными и достоверными.
Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором. Если работодатель задержал выплату заработной платы, он обязан выплатить работнику не только сумму задолженности, но и пеню за каждый календарный день просрочки. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан, действующей на день фактической выплаты задолженности. Пеня начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты и по день выплаты включительно.
Пример Допустим, работнику должны были выплатить заработную плату в размере 300 000 тенге, однако работодатель задержал ее выплату на 10 календарных дней. Для примера используем действующую базовую ставку Национального Банка — 16,25%. Расчет: 300 000 × 16,25% × 1,25 ÷ 365 × 10 = около 1 670 тенге. Таким образом, работодатель должен выплатить: 300 000 тенге — задолженность по заработной плате; ≈ 1 670 тенге — пеню за 10 дней задержки. Итого — 301 670 тенге.
При этом размер пени зависит от суммы задолженности, количества календарных дней просрочки и базовой ставки Национального Банка на день фактической выплаты. За невыплату заработной платы в установленные сроки, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность. Согласно статье 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрены штрафы: для должностных лиц — 30 МРП; для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций — 60 МРП; для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП; для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП. Работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда с обращением о нарушении его трудовых прав. Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников по вопросам трудового законодательства и при наличии оснований принимает предусмотренные законодательством меры.
Помните: своевременная и полная выплата заработной платы — обязанность работодателя и одна из основных гарантий трудовых прав работника
Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда подвел итоги ключевого этапа научно-технической программы «Условия труда и профессиональные риски: классификация, категории и критерии группировки в рамках перехода к “зеленой экономике”».
Главная задача программы – совершенствование подходов к оценке условий труда и переход к системе, которая позволяет не только фиксировать наличие вредных и опасных факторов, но и своевременно выявлять профессиональные риски на конкретных рабочих местах и принимать меры по их снижению.
Что разработано
По итогам исследований сформирована классификация условий труда, позволяющая дифференцировать рабочие места по степени профессионального риска. Также определены категории работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, и критерии их отнесения к соответствующим категориям.
В рамках программы разработаны четыре методики, охватывающие классификацию условий труда на основе риск-ориентированного подхода, определение категорий работников во вредных и опасных условиях, оценку профессиональных рисков при работе на открытом воздухе, под землей и на высоте, а также оценку условий труда и профессиональной среды медицинских сестер расширенной практики.
Кроме того, разработан учебный модуль по оценке и классификации условий труда с учетом факторов производственной среды и трудового процесса.
Подготовлены научно обоснованные предложения по совершенствованию трудового законодательства в части управления профессиональными рисками в рамках проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства».
Цифровые инструменты и апробация на предприятиях
В АИС «Охрана труда и безопасность» разработаны четыре цифровых справочника и инструмента, в том числе классификатор вредных и опасных производственных факторов, электронный отчет по оценке профессиональных рисков и электронный план корректирующих мероприятий.
Разработанные подходы прошли пилотирование на 9 предприятиях. По итогам получено 8 актов внедрения.