Целостность имиджа государственного служащего основана на проявлении высокого профессионализма и личных компетенций, морально-этических качеств и тактичного поведения.
В свою очередь, честность и справедливость людей, служащих народу, ответственность за свою работу, создание доверия общества и граждан являются обязанностями каждого государственного служащего.
Поэтому сегодня большое значение придается вопросам манер и поведения государственных служащих. Профессионализм и такт в совокупности отражают общий имидж государственного служащего.
В связи с этим каждый государственный служащий должен всегда помнить, что на нем лежит большая ответственность, что государственная служба – это особое доверие со стороны общества и государства, и что он всегда должен придерживаться общепринятых норм морали и порядочности за пределами своих обязанностей. обязанности.
Государственный служащий должен ставить интересы граждан превыше всего и считать своим долгом добросовестно выполнять возложенные на него обязанности.
Кроме того, при служебных отношениях с коллегами: воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств, наносящих ущерб чести и достоинству коллег, а при отношениях с работниками под руководством: обеспечивать соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов, родственных связей. , сообщество и индивидуальность не должны отдавать предпочтения в плане лояльности.
Однако положительный имидж государственных служащих не ограничивается только их профессиональными качествами. Поэтому одной из основных задач Кодекса этики государственных служащих является обеспечение позитивного поведения работника и его взаимоотношений с другими людьми, недопущение нарушений норм этики, в том числе дисциплинарных проступков, порочащих государственную службу, а также обратить внимание на вопросы не допускать нарушений закона вне работы необходимо.
В целях снижения нарушений Алматинское областное управление Агентства государственных услуг отслеживает инциденты с участием государственных служащих всех уровней в регионе, в том числе негативные упоминания государственных служащих и критические статьи в СМИ.
В свою очередь, в критических статьях о госслужащих, опубликованных в социальных сетях, а также в жалобах, поступивших в ведомство, приводятся данные о несоблюдении требований Кодекса этики и некачественном исполнении служебных обязанностей госслужащими. публичной критике, и эта ситуация оказывает негативное влияние на систему государственной службы.
При этом по результатам мониторинга можно отметить, что подавляющее большинство фактов, изложенных в критических статьях, опубликованных в СМИ и социальных сетях в 2024 году, не имеют отношения к административным госслужащим.
Отсюда следует вывод, что в формировании конкурентоспособной системы государственной службы наряду с профессионализмом государственных служащих важна и их порядочность, поскольку нельзя забывать, что порядочность является одним из основных принципов государственной службы.
Цель Кодекса этики государственных служащих – не вызывать у общества сомнений в честности, чести и порядочности государственных служащих, даже когда они не находятся при исполнении служебных обязанностей. Его действия, поведение и поведение, показывающее, что он не должен портить репутацию своей организации при соблюдении таких норм дисциплинарной этики, как благоразумие и честность, не должны запятнать звание государственного служащего, важным проявлением считается примерное поведение. чести и честности.
Ответственность и обязанность каждого служащего общества – соблюдать требования Кодекса этики государственных служащих и выполнять их в совершенстве.
Мадияр Болатулы Исебаев,
Республики Казахстан
Дела о государственной службе
Отдел агентства по Алматинской области
В сфере государственной службы
начальник отдела контроля