Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Коллективный договор позволяет согласовывать интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать трудовые споры и конфликты, а также содержит взаимные обязательства работников и работодателя.
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.
Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон - работники либо их представители и работодатель.
Работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные физические и (или) юридические лица, уполномоченные (избранные) работниками в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают комиссии. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.
Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор должны включаться положения о премировании, формах, системах оплаты труда, выплате пособий и компенсаций, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках, создании здоровых и безопасных условий труда и быта и т.д. В него рекомендуется включать пункты по повышению заработной платы работников, обеспечению занятости, подготовке и повышению квалификации, переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников, страхованию, оздоровлению и другие.
Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными.
Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами, все изменения и дополнения в коллективный договор вносится дополнительным соглашением.
За неисполнение обязательств по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан.
Согласно с пунктом 11 ст. 156 Трудового кодекса РК коллективный договор должен пройти процедуру мониторинга. Для этого в месячный срок со дня подписания работодатель обязан представить коллективный договор в Управление государственной инспекции труда СКО по адресу: г. Петропавловск, ул. Абая, 64.
Коллективный договор - результат кропотливого совместного труда работников и работодателей, это еще и важный инструмент - финансовый, дисциплинарный, организационный, который поможет работодателю эффективно распорядиться возможностями и способностями работников.
Главный специалист
отдела занятости
и социальных программ
З. Жунусова, 87154222152