В Алматы обсудили, как научные разработки, искусственный интеллект, ассистивные и цифровые технологии могут напрямую повышать качество социальной защиты и реабилитации граждан. Вопросы перехода от научных исследований к конкретным решениям для людей стали центральной темой Республиканской научно-практической конференции с международным участием «Инновации, наука и междисциплинарное партнёрство в системе социальной защиты: от исследований к практике».
Организатором мероприятия выступил Национальный научный центр развития сферы социальной защиты при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения РК, акимата города Алматы и Казахского национального университета имени аль-Фараби.
В мероприятии приняли участие представители местных исполнительных органов, Всемирной организации здравоохранения, ПРООН и ЮНИСЕФ, руководители высших учебных заведений, учёные, специалисты в сфере социальной защиты и здравоохранения, представители неправительственного сектора и зарубежные эксперты.
Приветствуя участников по видеосвязи, министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев подчеркнул важность перехода от научных исследований к практическим решениям для граждан.
«Наука не должна оставаться только в исследованиях и научных публикациях. Её главная ценность для социальной защиты – в возможности преобразовать научные знания в конкретные решения, которые улучшают жизнь людей», - подчеркнул министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.
Именно практическая отдача от научных разработок стала одним из ключевых акцентов конференции. Участники обсудили, как современные исследования могут использоваться для оценки индивидуальных потребностей человека, подбора средств реабилитации, организации непрерывного сопровождения ребёнка и семьи, повышения качества социальных услуг и формирования более эффективной системы поддержки.
В рамках пленарного заседания были представлены международные подходы и казахстанские разработки в сфере социальной защиты. Представители ВОЗ рассказали о расширении доступа к ассистивным технологиям, эксперты ПРООН - о развитии устойчивых моделей социальной поддержки. Отдельное внимание уделено возможностям применения искусственного интеллекта и прикладных исследований в сфере долгосрочного ухода.
Возможности взаимодействия науки, государственных организаций и практиков в развитии социальной защиты стали предметом обсуждения и с зарубежными участниками конференции.
«Объединение исследователей, представителей государственных учреждений и практикующих специалистов создаёт возможности для обмена опытом и обсуждения решений, способных реально изменить жизнь людей к лучшему», - отметил заместитель директора Канадской международной школы в Астане Аббас Хазаал.
Казахстанские специалисты представили разработки интеллектуальных медицинских устройств и цифровые решения для социальной защиты. Отдельный блок был посвящён тому, как современные технологии могут сделать реабилитацию более адресной, доступной и ориентированной на конкретные потребности человека.
Работа продолжилась на четырёх тематических секциях, где эксперты рассмотрели вопросы доказательной социальной политики, социальной реабилитации и инклюзии, применения инновационных технических средств и ассистивных технологий, а также профессионального развития кадров социальной сферы.
Особый интерес вызвали практические разработки в области реабилитации. Участники обсудили применение 3D-технологий в ортопедии, изготовление индивидуальных протезно-ортопедических изделий, современные средства помощи незрячим и слабовидящим людям, а также слухоречевую реабилитацию детей после кохлеарной имплантации. Эксперты также рассмотрели подходы к оценке результатов реабилитации и выстраиванию взаимодействия между медицинскими, социальными и образовательными организациями.
Отдельное направление конференции - развитие кадрового потенциала социальной сферы. Участники обсудили подготовку социальных работников, признание профессиональных квалификаций и формирование компетенций, необходимых для работы с детьми, семьями и людьми с инвалидностью. В центре внимания также находились вопросы качества и безопасности социальных услуг, защиты прав их получателей и междисциплинарного взаимодействия специалистов.
Практическая составляющая мероприятия была представлена и на выставочной площадке, где продемонстрировали технические средства реабилитации, ассистивные и цифровые технологии, образовательные и методические решения. Участники смогли ознакомиться с разработками Национального научного центра и его партнёрских организаций, обсудить возможности их апробации и дальнейшего применения в системе социальной защиты.
«Наша задача – выстроить связь между исследованием, апробацией и применением разработки в социальной сфере. При оценке новых решений важно учитывать, насколько они помогают человеку в повседневной жизни и насколько удобны для специалистов. Поэтому мы объединяем научные организации и практиков, чтобы обсуждать не только возможности технологий, но и условия их применения», – отметил генеральный директор Национального научного центра развития сферы социальной защиты Сырым Наси.
По итогам конференции были сформированы предложения четырёх тематических секций, состоялось обсуждение Алматинской декларации о сотрудничестве на 2027–2030 годы, а также подписаны меморандумы между Национальным научным центром развития сферы социальной защиты и партнёрскими организациями.
Закреплённые договорённости предусматривают развитие совместных научных исследований, апробацию и внедрение новых технологий, расширение профессионального взаимодействия и совершенствование практических механизмов оказания социальной помощи.
Таким образом, конференция стала площадкой, где научные идеи, современные технологии и практический опыт объединились вокруг общей задачи - сделать социальную защиту более современной, адресной и ориентированной на реальные потребности человека.
Главный специалист — государственный инспектор труда отдела безопасности и охраны труда Департамента Комитета государственной инспекции труда по Туркестанской области Смадияр Алдияр Шаниярович провёл разъяснительную работу на указанную тему.
Сегодня я хотел бы остановиться на вопросах безопасности и охраны труда на рабочих местах.
Безопасность труда — это не просто соблюдение правил и требований. Это возможность для каждого человека благополучно отправиться на работу и вечером вернуться домой к своей семье живым и здоровым.
К сожалению, пренебрежение требованиями безопасности в процессе работы иногда приводит к тяжёлым последствиям и даже к трагическим происшествиям, угрожающим жизни человека. Поэтому предупреждение производственного травматизма — наша общая задача.
В этой связи работодатели в первую очередь обязаны создавать безопасные условия труда для работников, выявлять опасные факторы на рабочих местах и принимать меры по их снижению.
Кроме того, необходимо обеспечивать работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, проводить обучение и инструктажи по вопросам безопасности и охраны труда.
Работники, в свою очередь, должны строго соблюдать требования безопасности труда, правильно использовать предоставленные средства защиты, выполнять установленные правила эксплуатации оборудования и ответственно относиться к собственной жизни и здоровью своих коллег. При выявлении опасной ситуации на рабочем месте необходимо незамедлительно сообщить об этом руководству.
Для предупреждения несчастных случаев на производстве важно заблаговременно оценивать риски, регулярно проверять исправность оборудования, поддерживать порядок на рабочих местах и постоянно повышать уровень знаний работников в области безопасности. Самое главное — соблюдать требования безопасности не только во время проверок, но и в повседневной трудовой деятельности.
В нашей области также уделяется внимание соблюдению требований безопасности труда, разъяснению прав и обязанностей работодателей и работников, а также предупреждению производственного травматизма. Основная цель этой работы — формирование культуры безопасности в трудовых коллективах и недопущение несчастных случаев на производстве.
Уважаемые работодатели и работники! Не откладывайте меры безопасности на потом. Игнорирование даже одного правила может создать угрозу человеческой жизни.
Безопасность труда — это не просто требование, а гарантия сохранения человеческой жизни. Безопасные условия труда для каждого гражданина и его благополучное возвращение домой к семье — важнейшая задача для всех нас!
Подробнее: https://t.me/enbekturkistan/553
За 8 месяцев 2026 года страховые выплаты по пенсионным аннуитетам в Казахстане составили 81,5 млрд тенге, объём страховых премий достиг 624,7 млрд тенге. Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет возможности этого механизма пенсионного обеспечения и основные условия заключения договора.
Пенсионный аннуитет предусматривает перевод пенсионных накоплений в компанию по страхованию жизни, которая принимает на себя обязательство осуществлять регулярные пожизненные выплаты. Их предоставление продолжается в течение всей жизни застрахованного, в том числе если общая сумма выплат превысит первоначально переведенные средства.
Для заключения договора необходимо достичь установленного возраста и иметь достаточную сумму пенсионных накоплений. Размер необходимых средств рассчитывается индивидуально с учётом возраста гражданина и параметров будущих выплат.
В 2026 году немедленный пенсионный аннуитет доступен мужчинам с 55 лет, женщинам – с 53 лет. Для граждан, за которых обязательные профессиональные пенсионные взносы уплачивались в совокупности не менее 60 месяцев, предусмотрена возможность начала выплат с 50 лет при достаточности накоплений.
Также предусмотрен отложенный пенсионный аннуитет. Такой договор позволяет заранее определить условия будущих выплат. Заключить его можно с 45 лет, а при наличии обязательных профессиональных пенсионных взносов, уплаченных не менее чем за 60 месяцев, – с 40 лет. При этом выплаты начинаются позднее, по достижении предусмотренного законодательством и договором возраста.
Страховые выплаты по пенсионному аннуитету подлежат ежегодному увеличению. Установленная нормативным правовым актом ставка индексации составляет не менее 8%. Конкретные параметры выплат закрепляются в договоре.
Дополнительно договор может предусматривать гарантированный период выплат. Если застрахованный уходит из жизни до его окончания, дальнейшие выплаты осуществляются в пользу наследников в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Этот механизм следует учитывать отдельно от наследования остатка пенсионных накоплений в ЕНПФ.
Получение выплат по пенсионному аннуитету позволяет продолжать трудовую деятельность. Вместе с тем заключение договора не означает досрочного назначения государственной пенсии: право на неё определяется в соответствии с установленными законодательством условиями.
Одним из участников рынка является подведомственная МТСЗН РК Государственная аннуитетная компания. Компания предоставляет услуги пенсионного аннуитетного страхования и консультации по расчёту достаточности накоплений и параметров будущих выплат.
Перед заключением договора гражданам рекомендуется сопоставить предложения страховых организаций, изучить размер первоначальной выплаты, порядок её ежегодного увеличения, условия гарантированного периода и изменения договора. Предварительный расчёт можно получить в компании по страхованию жизни, а сравнить предполагаемые выплаты из ЕНПФ и страховой организации – с помощью прогнозного пенсионного калькулятора на сайте enpf.kz.
ИТОГИ ДЕВЯТИ МЕСЯЦЕВ: ПРОДЕЛАННАЯ РАБОТА И ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
С начала текущего года в Департамент поступило 3 029 (в 2025 году — 1 421) обращений граждан, из которых на 2 919 даны ответы в установленные законодательством сроки.
На основании поступивших обращений в учреждениях и на предприятиях проведено 253 (254) проверки, в результате которых выявлено 384 (518) нарушения трудового законодательства.
По выявленным нарушениям выдано 182 (234) предписания. За нарушения трудового законодательства составлено 238 (138) протоколов и наложены штрафы на общую сумму 45,8 (26,6) млн тенге, из которых взыскано 38,3 млн тенге (83,6%).
Производственный травматизм
В отчетном периоде произошло 30 (34) несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадали 35 (38) человек. Вследствие производственных несчастных случаев погибли 5 (7) человек.
Информационно-разъяснительная работа по предупреждению трудовых споров
В Департаменте проведен личный прием 235 граждан. Все обращения рассмотрены, по каждому вопросу даны соответствующие разъяснения.
В целях повышения правовой грамотности работодателей и работников, а также разъяснения требований трудового законодательства проведены различные мероприятия с их участием. На официальном интернет-ресурсе Департамента «gov.kz» и в социальных сетях «Facebook» и «Instagram» опубликовано 1 383 информационных материала, в том числе видеоролики и материалы о соблюдении требований Трудового кодекса.
20 октября текущего года под председательством исполняющего обязанности руководителя Департамента Мурата Төлендиева состоялось оперативное совещание, на котором были рассмотрены итоги работы Департамента за 9 месяцев.
В ходе совещания были обсуждены результаты деятельности за отчетный период, в том числе работа по контролю за соблюдением трудового законодательства, защите трудовых прав граждан, предупреждению нарушений в сфере трудовых отношений и снижению производственного травматизма.
В частности, были рассмотрены вопросы соблюдения требований трудового законодательства, а также приняты соответствующие меры по обращениям граждан. Кроме того, проводилась информационно-разъяснительная работа среди работодателей и работников по вопросам их трудовых прав и обязанностей, предупреждения производственного травматизма и обеспечения безопасных условий труда.
Особое внимание было уделено рассмотрению обращений, касающихся исполнения требований трудового законодательства, а также организации разъяснительной работы среди работодателей и работников. Вопросы безопасности и охраны труда оставались в числе приоритетных направлений деятельности. В целях предупреждения несчастных случаев на производстве принимались соответствующие меры.
По итогам совещания определены приоритетные задачи на предстоящий период. Отмечена необходимость продолжения системной работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства, недопущению нарушений трудовых прав граждан и формированию культуры безопасности труда.
Департамент и в дальнейшем продолжит системную работу по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, защите прав и законных интересов работников, а также созданию безопасных условий труда.
В соответствии с актом о назначении проверки Департамента Комитета государственной инспекции труда по Туркестанской области 16 октября текущего года руководителем отдела аналитической работы — государственным инспектором труда Департамента Сихымбаем Динмухамедом Игликовичем проведена внеплановая проверка в КГУ «Школа-гимназия №22 имени М. Ауэзова», подведомственном отделу образования города Кентау.
В ходе проверки особое внимание было уделено вопросам оформления трудовых договоров, соблюдения трудовых прав работников, установления режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, а также соблюдения требований безопасности и охраны труда в учреждении.
Кроме того, государственный инспектор труда Департамента организовал встречу с трудовым коллективом и провел разъяснительную работу в сфере трудовых отношений с целью контроля за соблюдением требований Трудового кодекса Республики Казахстан, обеспечения защиты трудовых прав работников и предупреждения нарушений трудового законодательства.
Одной из основных задач государственной инспекции труда является обеспечение соблюдения трудового законодательства, защита прав и законных интересов работников, а также разъяснение работодателям требований действующего законодательства.
В дальнейшем Департамент продолжит государственный контроль в сфере трудовых отношений, уделяя особое внимание соблюдению требований трудового законодательства и защите прав работников.
В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса Республики Казахстан равенство возможностей при заключении трудового договора регулируется следующим образом.
- Основные гарантии:
При заключении трудового договора запрещается нарушение равенства прав и возможностей граждан. При приеме на работу не допускается установление каких-либо ограничений в зависимости от происхождения человека, его социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, места жительства, принадлежности к общественным объединениям или иных обстоятельств.
К обстоятельствам, которые не могут являться основанием для отказа в заключении трудового договора, относятся:
беременность;
наличие детей в возрасте до трех лет;
несовершеннолетие;
инвалидность.
Если работодатель отказывает лицу в заключении трудового договора по вышеуказанным обстоятельствам, он обязан по требованию данного лица предоставить письменное обоснование причин отказа.
В случае необоснованного отказа в приеме на работу гражданин вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.
Подробнее: https://t.me/enbekturkistan/537
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ