ФИКТИВНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПРИЗНАКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Фиктивное трудоустройство – это официальное оформление человека на работу по документам, при котором он фактически не выполняет никаких трудовых обязанностей.

 

При этом трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен отдельный состав правонарушения с наименованием «фиктивное трудоустройство». Правовая оценка дается конкретным действиям и их последствиям.

 

что может указывать на признаки фиктивного трудоустройства?

- нет работы и документов: сотрудник не выполняет обязанности, у него нет рабочего места (если оно должно быть), отработанное время не учитывается и результатов работы нет.

- деньги и отчисления «из воздуха»: зарплату и социальные платежи начисляют, хотя человек реально не работал и дохода не приносил.

- подозрительные сроки: договор оформили прямо перед заявкой на соцвыплаты (без опыта работы до этого), либо людей нанимают массово и ненадолго.

 

При этом наличие одного из указанных обстоятельств само по себе не означает, что трудоустройство является фиктивным. Оценке подлежит совокупность фактических обстоятельств, документов и сведений.

 

Какие могут быть последствия?

 

Факт формального оформления трудового договора не влечет автоматически уголовную или административную ответственность.Но если фиктивное трудоустройство использовали, чтобы незаконно получать выплаты, пособия или проворачивать другие схемы, за это грозит ответственность:

- Административная – за обман или представление ложных сведений.

- Уголовная – если фиктивная работа стала способом хищения бюджета, мошенничества или фальсификации документов.

- Конкретное наказание зависит от деталей дела и суммы уронa.

 

Важно помнить!

- Не соглашайтесь на оформление «на бумаге» без реальной работы и не отдавайте личные данные чужим людям для проведения социальных выплат.

 

Для работодателей и работников правило одно: трудовой договор должен отражать реальную занятость и зарплату. Фиктивное трудоустройство ради выплат приведет к штрафам, возврату денег и уголовной ответственности.