Руководитель Управления кадрового отбора и прохождения государственной службы Департамента управления персоналом МТС РК, категория C-3 (1 единица) УКОИПГС-1

координирует деятельность управления и осуществляет общее руководство; в ходе своей деятельности координирует взаимодействие со структурными подразделениями, ведомствами Министерства по исполнению требований Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» и Трудового кодекса РК; обеспечивает разработку и реализацию Стратегии управления персоналомгосударственного органа;планирует и проводит анализ кадрового запроса министерства, о чемвносит отчет директору Департамента; обеспечивает соблюдение процедур конкурсного отбора административных государственных служащих, продвижения по службе государственных служащих, служебного расследования, увольнения государственных служащих;обеспечивает соблюдение процедур поступления на государственнуюслужбу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных проверок, проведения аттестации и обучения административных государственных служащих, в том числе осуществления учета в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы; организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной,иных комиссий по жилищным и кадровым вопросам;организует ведение кадровых дел государственных служащих (трудовыекнижки, личные дела, служебные реестры, индивидуальные идентификационные карты и т.д.), осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Республики Казахстан; обеспечивает организацию работы по назначению резервистов Президентского молодежного кадрового резерва; обеспечивает проведение работы по назначению наставника впервыепринятым на государственную службу служащим; организует проведение собеседования с участниками конкурса,проводимого Министерством, перед этапом собеседования на должности первых руководителей исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов по физической культуре и спорту, и направление заключения по его результатам; обеспечивает проведение процедур по профессиональному развитиюкадров государственного органа, в том числе путем проведения стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы»; обеспечивает проведение работ в отношении административныхгосударственных служащих, подлежащих ротации, в соответствии с правилами и сроками проведения ротации административных государственных служащих; обеспечивает взаимодействие с Медицинским центром Управленияделами Президента Республики Казахстан по вопросам оздоровления государственных служащих; организует постановку в очередь детей государственных служащих наполучение места в детском саду «Карлыгаш» Медицинского центра Управления Делами Президента, их учет и распределение мест между очередниками; организует направление в Национальную комиссию по кадровойполитике при Президенте Республики Казахстан, Канцелярию ПремьерМинистра Республики Казахстан предложений касательно назначения, освобождения служащих корпуса «А» и политических государственных служащих Министерства; обеспечивает подготовку качественных и своевременных отчетов повопросам, входящим в компетенцию Управления; организует ведение в Министерстве работы по учету военнообязанных ипризывников, обеспечивает осуществление бронирования лиц, обязательных к воинской службе;координирует исполнение трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, обеспечивает соблюдение режима и условий труда, а также принятие ограничений, связанных с пребыванием государственных служащих на государственной службе; координирует работу структурных подразделений Министерства воисполнение законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы; проводит общий надзор по внесению сведений ЕИС «Е-қызмет»; разрабатывает и осуществляет мониторинг нормативных правовых актов, касающихся вопросов, входящих в компетенцию Управления; организует торжественные мероприятия в пределах компетенции Департамента; осуществляет мониторинг кадров и кадровое делопроизводствогосударственного органа, в том числе через Единую автоматизированную базу данных (информационную систему) по персоналу государственной службы; сохраняет и обеспечивает информационную безопасность в процессеработы с информационными ресурсами государственного органа в соответствии с законодательством Республики Казахстан; осуществляет в пределах своей компетенции проведение работ поприменению информационных технологий в своей области и автоматизации (цифровизации) деятельности (при необходимости); незамедлительно доводит до сведения вышестоящего руководителя и(или) руководства государственного органа, в котором они работают, и (или) уполномоченных государственных органов о ставших им известными, готовящихся, совершаемых или совершенных случаях коррупционных правонарушений. Предотвращает коррупционные правонарушения со стороны подчиненных государственных служащих; в пределах компетенции Управления осуществляет рассмотрение писеми обращений юридических и физических лиц по курируемым вопросам, а также обеспечение контроля за качественным и своевременным исполнением документов; исполняет обязанности при временном отсутствии на работе директораДепартамента в соответствии с приказом руководителя аппарата министерства, а также при временном отсутствии на работе одного из главных экспертов Управления; работает со сведениями, составляющими государственные секретыРеспублики Казахстан; обязуется не разглашать государственные секреты и иную охраняемуюзаконом тайну, в том числе после прекращения государственной службы, в течение времени, установленного законодательством Республики Казахстан; выполняет иные обязанности, установленные законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.

Права и обязанности граждан
Программы тестирования