Заместителем руководителя департамента государственной инспекции труда Шакеновым М.А. совместно с сотрудником АО «КСЖ «ГАК» проведена встреча с представителями подрядных организаций строительного объекта МЖК «AbayJolyAvenue» и трудовыми коллективами, осуществляющие трудовую деятельность на строительном объекте. Встреча направлена на усиление правовой грамотности работников в области трудового законодательства, в том числе по соблюдению требований безопасности и охраны труда. Вместе с тем, до работодателей доведена их обязанность по заключению договора обязательного страхования работников от несчастных случаев.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
Департамент инспекции труда совместно с представителем АО «КСЖ «Государственная аннуитетная компания» принял участие в форуме, организованном ОИП и ЮЛ «Ассоциация субъектов управления, сервиса и энергосервиса в жилищной сфере «Шанырак» совместно с консалтинговой компанией «Consulting Comeс».
В ходе мероприятия работодателям разъяснены изменения и требования трудового законодательства Республики Казахстан, введённые в 2026 году, в том числе в области безопасности и охраны труда.
Особое внимание уделено обязанности работодателей по заключению договора обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей.
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
Руководителем Департамента государственной инспекции труда Исмагуловым Е.С. проведен брифинг по вопросу оформление трудовых отношений.
Оформление трудовых отношений является одним из основных условий обеспечения трудовых прав граждан и соблюдения законодательства Республики Казахстан. Именно с момента надлежащего оформления трудовых отношений определяются права и обязанности сторон, условия труда, порядок оплаты и гарантии социальной защиты работника.
При этом нарушения нередко возникают уже на этапе приема на работу: трудовой договор не заключается, его условия не соответствуют фактическим условиям работы, работника допускают к исполнению обязанностей без надлежащего оформления либо не вносят необходимые сведения в единую систему учета трудовых договоров.
В этой связи важно рассмотреть основные требования законодательства, которые необходимо соблюдать как работодателям, так и работникам.
В соответствии со статьями 24 и 33 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовые отношения оформляются посредством заключения трудового договора в письменной форме либо в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, включая реквизиты сторон, трудовую функцию работника, место выполнения работы, срок договора, дату начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и условия оплаты труда, характеристику условий труда и другие предусмотренные законом положения.
Работодатель должен обеспечить надлежащее оформление трудового договора, а работнику необходимо до его подписания внимательно ознакомиться с условиями, проверить соответствие указанных сведений фактическим договоренностям и получить свой экземпляр документа.
Особое внимание следует уделять недопущению подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора являются выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, личное выполнение обязанностей с подчинением трудовому распорядку, а также получение заработной платы за труд.
При определении характера правоотношений необходимо исходить из их фактического содержания, а не только из наименования заключенного договора. Если гражданин фактически выполняет трудовую функцию, лично исполняет обязанности с подчинением установленному работодателем распорядку и получает заработную плату за труд, такие обстоятельства должны оцениваться с учетом требований трудового законодательства.
Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера может привести к ограничению трудовых прав граждан, в том числе права на оплачиваемый трудовой отпуск и иные предусмотренные законодательством гарантии.
Следующим важным аспектом является соблюдение работодателем прав и обязанностей сторон трудовых отношений.
В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия труда и исполнять другие установленные законом обязанности.
При этом наличие трудового договора само по себе не свидетельствует о полном соблюдении работодателем законодательства. Необходимо обеспечивать соответствие фактических условий работы положениям договора, своевременно оформлять изменения условий труда в установленном порядке и соблюдать предусмотренные законом гарантии.
При приеме на работу также необходимо правильно определять срок трудового договора и соблюдать установленные законодательством основания и ограничения для заключения срочных договоров.
Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено трудовым договором. Испытание проводится для проверки соответствия работника поручаемой работе и не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство. Работник, принятый с испытательным сроком, пользуется предусмотренными законом трудовыми правами и гарантиями.
Недопустимо использовать испытательный срок как основание для допуска к работе без заключения трудового договора, невыплаты заработной платы или уклонения от исполнения иных обязательств работодателя.
Отдельного внимания заслуживает вопрос ведения кадровой документации и учета трудовых договоров.
В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить в единую систему учета трудовых договоров предусмотренные законодательством сведения о заключении и прекращении трудовых договоров, соответствующих изменениях и дополнениях к ним, а также об отдельных видах отпусков.
Надлежащее ведение кадровой документации и своевременное внесение необходимых сведений имеют важное значение для подтверждения трудовой деятельности работников, обеспечения прозрачности трудовых отношений и реализации установленных законом социальных гарантий.
Отсутствие необходимых документов, несоответствие сведений либо ненадлежащее оформление трудовых отношений могут затруднить подтверждение факта работы и защиту прав работника, а также повлечь предусмотренные законодательством последствия для работодателя.
В этой связи работодателям необходимо уделять особое внимание правильности оформления документов, полноте вносимых сведений и соблюдению установленных сроков и порядка их внесения.
При рассмотрении обращений граждан и осуществлении государственного контроля особое значение имеет установление фактических обстоятельств трудовых отношений: заключен ли трудовой договор, допущен ли гражданин к выполнению работы, соответствуют ли условия договора требованиям законодательства, выплачивается ли заработная плата и соблюдаются ли предусмотренные трудовые гарантии.
В свою очередь, работникам необходимо знать свои основные трудовые права, хранить экземпляр трудового договора и документы, подтверждающие выполнение работы и получение заработной платы, а при возникновении спорных ситуаций своевременно обращаться за защитой своих прав в установленном законодательством порядке.
В заключение необходимо отметить, что надлежащее оформление трудовых отношений — это не формальность, а обязательное условие обеспечения законности в сфере труда.
Для работодателя оно означает исполнение установленных законом обязанностей, снижение правовых рисков и формирование стабильных трудовых отношений. Для работника — возможность подтвердить факт работы, получать заработную плату и пользоваться предусмотренными законодательством трудовыми и социальными гарантиями.
Департаментом инспекции труда совместно с сотрудником АО «КСЖ «ГАК» проведена встреча с представителями подрядных организаций строительного объекта МЖК «Kokjiek» и трудовыми коллективами, осуществляющие трудовую деятельность на строительном объекте. Встреча направлена на усиление правовой грамотности работников в области трудового законодательства, в том числе по соблюдению требований безопасности и охраны труда. Вместе с тем, до работодателей доведена их обязанность по заключению договора обязательного страхования работников от несчастных случаев.
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК
На заседании выступил руководитель Департамента государственной инспекции труда по городу Астана Исмагулов Е.С., о проводимой работе по устранению выявленных рисков, в части нарушения трудового законодательства.
В ходе заседания участники рассмотрели вопросы, касающиеся текущего состояния социально-трудовых отношений и трудовых споров в городе Астане, внесения работодателями сведений в Единую систему учёта трудовых договоров, заключения договоров обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей, а также состояния задолженности по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям.
По итогам заседания приняты соответствующие решения и даны конкретные поручения ответственным государственным органам и сторонам социального партнёрства, направленные на дальнейшее укрепление социально-трудовых отношений и обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Работодателям предоставлен срок для самостоятельного устранения выявленных расхождений и приведения соответствующих сведений в надлежащее состояние.
В случае не устранения работодателями выявленных расхождений в установленный срок Департаментом будут приниматься предусмотренные законодательством меры реагирования.
Комитет государственной инспекции труда обращает внимание работодателей на необходимость своевременно проверять и актуализировать сведения о трудовых договорах в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Сегодня в ЕСУТД содержатся сведения примерно о 6,9 млн действующих трудовых договоров.
Работодателям рекомендуется проверить полноту и корректность внесенной информации, в том числе сведения о работнике, должности, сроках трудового договора, переводах, изменении условий труда и прекращении трудовых отношений.
Актуальные сведения в ЕСУТД позволяют обеспечить достоверность данных о трудовой деятельности работников и снизить количество расхождений в информационных системах.
Важно помнить, что законодательством предусмотрена административная ответственность за:
Рекомендуем работодателям регулярно проверять сведения в ЕСУТД и своевременно актуализировать их.
Проверьте сведения о трудовых договорах в ЕСУТД уже сейчас — данные должны быть полными, актуальными и достоверными.
Трудовой договор является основным правовым инструментом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем и одной из ключевых гарантий реализации трудовых прав. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовые отношения возникают на основании трудового договора, если иное не предусмотрено законодательством.
Важнейшее значение имеет содержание трудового договора, поскольку именно в нем закрепляются основные условия трудовых отношений и взаимные обязательства сторон.
Согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать сведения о сторонах, трудовой функции, месте выполнения работы, сроке трудового договора, дате начала работы, режиме рабочего времени и времени отдыха, размере и иных условиях оплаты труда, а также иные обязательные условия, предусмотренные законодательством.
Особое значение для защиты трудовых прав имеет четкое определение трудовой функции работника. Конкретизация должности и выполняемой работы позволяет обеспечить соответствие фактической деятельности работника условиям заключенного договора и исключить необоснованное возложение на него обязанностей, не предусмотренных трудовыми отношениями.
Не менее важным условием является оплата труда. Закрепление размера и условий оплаты в трудовом договоре обеспечивает возможность определить объем обязательств работодателя и является правовой основой при рассмотрении вопросов о правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы.
Закрепление режима рабочего времени и времени отдыха имеет непосредственное значение при обеспечении права работника на установленную законом продолжительность рабочего времени и отдых. Данные условия также учитываются при оценке соблюдения порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Отдельное значение имеют условия о гарантиях и компенсационных выплатах, особенно при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда. Их надлежащее отражение в трудовом договоре способствует обеспечению предусмотренных законодательством гарантий и позволяет обеспечить контроль за их фактическим предоставлением.
При этом условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия соглашений, трудовых договоров и актов работодателя не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленных законодательством. Условия, ухудшающие положение работника, являются недействительными и не подлежат применению.
Таким образом, свобода сторон при заключении трудового договора ограничена обязательными требованиями трудового законодательства. Работодатель вправе определять дополнительные условия трудовых отношений, однако они не должны нарушать установленные законом права и гарантии работников.
Особую роль трудовой договор приобретает при изменении условий труда. Изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом, с надлежащим документальным оформлением. Это является гарантией правовой определенности и препятствует необоснованному изменению работодателем ранее согласованных условий.
Практическое значение содержания трудового договора особенно проявляется при рассмотрении трудовых споров и обращений работников. Для государственных органов, осуществляющих государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, положения трудового договора позволяют установить первоначальные условия трудовых отношений и сопоставить их с фактическими обстоятельствами.
Практика государственного контроля подтверждает актуальность данного вопроса. В ходе проверок государственными инспекторами труда регулярно выявляются нарушения, связанные с оформлением и содержанием трудовых договоров, а также с несоблюдением работодателями установленных условий трудовых отношений. К числу таких нарушений относятся, в частности, ненадлежащее оформление трудовых договоров, несоблюдение порядка их заключения и изменения, несоответствие условий договора фактическим трудовым отношениям, нарушения режима рабочего времени и условий оплаты труда.
По итогам проверок, а также в рамках взаимодействия государственных органов, в том числе с органами прокуратуры, принимаются меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав работников.
В зависимости от предмета обращения оцениваются условия трудового договора, акты работодателя, табели учета рабочего времени, документы по начислению и выплате заработной платы, должностные инструкции и иные документы, имеющие значение для установления обстоятельств дела.
Таким образом, трудовой договор выполняет не только функцию оформления трудовых отношений, но и гарантийную, доказательственную и превентивную функции. Его содержание позволяет определить объем прав и обязанностей сторон, обеспечить правовую определенность трудовых отношений и предупредить возникновение трудовых споров.
В заключение необходимо отметить, что надлежащее оформление трудового договора является одним из основных условий обеспечения законности в сфере труда.
В этой связи соблюдение требований к содержанию трудового договора следует рассматривать не как формальную кадровую процедуру, а как один из основных механизмов предупреждения нарушений трудового законодательства и обеспечения эффективной защиты трудовых прав работников.