В настоящее время государство уделяет серьезное внимание вопросам, касающимся необходимости повышения имиджа государственных служащих.
За годы независимости Республика Казахстан добилась многозначительных успехов в своем социально-экономическом, культурном и политическом развитии. В Плане нации — 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Глава государства Нурсултан Назарбаев обозначил одним из приоритетов формирование профессионального аппарата. Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего. Одним из немаловажных шагов в данном вопросе является формирование позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан.
Формирование имиджа государственного служащего предусматривает идеологические, политические и культурные аспекты. Очевидно, что формирование положительного имиджа государственного служащего — сложный и длительный процесс. Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Этическом кодексе государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается: «несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих». Государство целенаправленно работает в этом направлении.
Во всем мире государственный сектор постоянно находится в центре внимания, в центре жизни общества. Но укрепление, совершенствование структуры управления, реформы в сфере государственной службы не будут успешны, пока одна из ключевых фигур — государственный служащий — будет оставаться в глазах общественности носителем таких отрицательных черт, как непрофессионализм, бюрократизм, коррумпированность. В одном из своих интервью Президент Казахстана на вопрос: «Какими качествами должны обладать государственные служащие, чтобы эффективно управлять страной?», ответил: «Прежде всего, высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Все это вкупе можно, наверное, назвать чувством патриотизма. Истинный государственный служащий должен быть патриотом — таково мое мнение». Каждый человек находящийся на государственной службе должен осознать всю значимость своей работы и просто быть патриотом своей страны.
Отношение к людям также является важным компонентом стиля управления. Служебные взаимоотношения руководителей и подчиненных регламентируются при помощи права. Нормы права регулируют основные официальные отношения, с целью обеспечения слаженной и четкой работы государственного органа. Однако, все многообразные отношения, возникающие в процессе управления, не могут подвергаться исключительно правовому регулированию. Они обеспечиваются и другими социальными нормами и, прежде всего, моральными. Поэтому вопросы служебной этики имеют существенное значение во взаимоотношениях руководителей и подчиненных, работников государственных органов (организаций) и граждан.
В свете указанных требований принят Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан. Особенностью нормативного регулирования поведения управленческих кадров является то, что оно осуществляется в результате тесного взаимодействия норм права и служебной этики.
Под служебной этикой понимается совокупность норм (правил) нравственного поведения государственных служащих. Эти нормы регулируют отношение государственных служащих к обществу, государству, своему коллективу, гражданам и т.д.
Нормы служебной этики и права близки по своему социальному содержанию, они тесно взаимосвязаны и являются мощным фактором воспитания государственных служащих.
В отношениях с гражданами и юридическими лицами государственные служащие обязаны уважать их честь и достоинство, в установленные законом сроки принимать по ним необходимые меры; обеспечить соблюдение и защиту гарантированные конституцией права, свободы и законных интересов граждан и юридических лиц.
Коммунальное государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ акимата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» в своей деятельности руководствуется законами Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», а так же Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) утвержденным Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153.
Отделом приняты меры организационного характера по реализации Этического кодекса государственных служащих:
Приказом ежеквартально утверждается график приема граждан по личным вопросам руководителем отдела, который публикается в районных газетах и размещается на официальном интернет-ресурсе отдела.
Оформлена и установлена вывеска с указанием дней и часов приема граждан по личным вопросам.
Ведутся журналы учета устных и письменных обращений граждан, в установленные сроки даются ответы, определен конкретный работник, на которого возложены обязанности вести данную документацию.
Ежеквартально анализируется состояние работы с обращениями граждан, поступившими в отдел.
Государственная служба — это деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти.
Государственная служба Республики Казахстан призвана регулировать общественные процессы, обеспечивать целостность государства и реализацию интересов граждан Республики Казахстан. Во всем мире государственный сектор постоянно находится в центре внимания, в центре жизни общества.
Для государственной службы имидж имеет важное функциональное и статусное значение. Он является показателем уровня доверия к ней населения и критерием оценки обществом эффективности управленческой деятельности, проводимых государством преобразований.
В настоящее время государство уделяет серьезное внимание вопросам, касающимся необходимости повышения имиджа государственных служащих.
Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы.
В Стратегии развития Казахстана до 2030 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства. Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего.
Государственный служащий это высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек находящийся на государственной службе должен осознать всю значимость своей работы и просто быть патриотом своей страны.
Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы.
Процесс формирования положительного имиджа государственного служащего тесно связан и с имиджевой политикой исполнительной власти.
Формирование положительного имиджа государственного служащего — сложный и длительный процесс. Работа и поведение государственного служащего всегда на виду. Его имидж — это часть имиджа государства.
По работе государственных служащих, в частности по деятельности акимов сельских округов, и в целом всех руководителей государственных органов власти оценивают действенность власти, ее умение откликнуться на нужды и чаяния простых людей. Отсюда и огромная мера ответственности, которая лежит на плечах государственных служащих.
Быть государственным служащим — это огромная честь, и потому помимо профессионализма важно обладать высокими нравственными качествами. Необходимо поднимать престиж государственной службы, чтобы люди претендующие на ранг государственных служащих четко осознавали меру ответственности перед народом.
Коммунальное государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ акимата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» в своей деятельности руководствуется законами Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», а так же Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) утвержденным Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153.
Отделом приняты меры организационного характера по реализации Этического кодекса государственных служащих:
Приказом ежеквартально утверждается график приема граждан по личным вопросам руководителем отдела, который публикается в районных газетах и размещается на официальном интернет-ресурсе отдела.
Оформлена и установлена вывеска с указанием дней и часов приема граждан по личным вопросам. Ведутся журналы учета устных и письменных обращений граждан, в установленные сроки даются ответы, определен конкретный работник, на которого возложены обязанности вести данную документацию.
Ежеквартально анализируется состояние работы с обращениями граждан, поступившими в отдел.
Государственная служба — это деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти.
Государственная служба Республики Казахстан призвана регулировать общественные процессы, обеспечивать целостность государства и реализацию интересов граждан Республики Казахстан. Во всем мире государственный сектор постоянно находится в центре внимания, в центре жизни общества.
Для государственной службы имидж имеет важное функциональное и статусное значение. Он является показателем уровня доверия к ней населения и критерием оценки обществом эффективности управленческой деятельности, проводимых государством преобразований.
В настоящее время государство уделяет серьезное внимание вопросам, касающимся необходимости повышения имиджа государственных служащих.
Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы.
В Стратегии развития Казахстана до 2030 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства. Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего. Президент Казахстана Н. Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это — высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек находящийся на государственной службе должен осознать всю значимость своей работы и просто быть патриотом своей страны.
Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы.
Процесс формирования положительного имиджа государственного служащего тесно связан и с имиджевой политикой исполнительной власти.
Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается, что «несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих».
Формирование положительного имиджа государственного служащего — сложный и длительный процесс. Работа и поведение государственного служащего всегда на виду. Его имидж — это часть имиджа государства. По работе государственных служащих, в частности по деятельности акимов сельских округов, и в целом всех руководителей государственных органов власти оценивают действенность власти, ее умение откликнуться на нужды и чаяния простых людей. Отсюда и огромная мера ответственности, которая лежит на плечах государственных служащих. Быть государственным служащим — это огромная честь, и потому помимо профессионализма важно обладать высокими нравственными качествами. Особенно сейчас, в условиях новых информационных технологий и свободы СМИ. Необходимо поднимать престиж государственной службы, чтобы люди претендующие на ранг государственных служащих четко осознавали меру ответственности перед народом.