Социальные рабочие места
Введение организации социальных рабочих мест способствует повышению уровня занятости населения, конкурентоспособности целевых групп на рынке труда.
Порядок организации социального рабочего места следующий:
- Социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом, для трудоустройства безработных из целевых групп с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их труда;
- Социальное рабочее место организуется путем предоставления или создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:
- 1) количество рабочих мест не ограничено;
- 2) работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.
- Социальные рабочие места для безработных представляются или создаются на условиях софинансирования, за счет средств местного бюджета и средств работодателя.
- Расчеты по перечислению бюджетных средств производится на текущий счет участника.
- Создание социального рабочего места осуществляется работодателем на основе договора с местным исполнительным органом. Договор должен содержать обязанности сторон, виды, объемы работ, размер и условия оплаты труда, срок и источники финансирования социальных рабочих мест. Порядок отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест, определяется местным исполнительным органом.
- Условия труда безработных граждан, направленных на социальные рабочие места определяются в трудовых договорах, заключаемых между работодателем и безработным, и на них распространяются законодательные акты Республики Казахстан о труде, пенсионном обеспечении и страховании.
С начала года на социальные рабочие места направлены 75 человек, при годовом плане – 85.