Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве.
Социальное партнерство в Республике Казахстан обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства:
На республиканском уровне – Республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;
На отраслевом уровне – отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;
На региональном (областном, городском, районном) уровне — областными, городскими, районными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
В 2022 году проведено 17 заседаний Городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству. На заседаниях Комиссии рассмотрены следующие вопросы:
- обсуждение и утверждение Плана заседаний городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений на 2022 год;
- о мерах по предупреждению социальной напряженности на предприятиях, в том числе о повышении заработной платы наемным работникам и своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов;
- о ведении мониторинга цен на социально значимые продовольственные товары, регулируемые услуги и тарифы;
- о мерах государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, снижение издержек и барьеров для открытия бизнеса;
- рассмотрение обращения коллективов ТОО «Шахтинсктеплоэнерго», ТОО «Шахтинскводоканал» о повышении заработной платы работникам предприятий;
- о состоянии перечислений обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений;
- о проведении «Всемирного дня охраны труда» работодателями города;
- о заключении коллективных договоров и соблюдение их условий работодателями города;
- о задолженности по заработной плате, обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям и по обязательному социальному медицинскому страхованию. Принимаемые меры в целях предупреждения задолженности по заработной плате и социальным платежам;
- о ходе реализации Национального проекта «Развития предпринимательства на 2021-2025 годы»;
- о повышении качества подготовки и переподготовки трудовых ресурсов в соответствии с потребностью рынка труда;
- о проведении контроля за состоянием производственного травматизма и профилактики профессионального заболевания в целях выявления общих тенденций и принятия предупреждающих мер;
- утверждение списка претендентов для участия в Республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз 2022»;
- об искоренении наихудших форм детского труда, вовлечение в активные меры занятости учеников школ в период летних каникул;
- о повышении заработной платы работникам и своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений;
- о ходе реализации региональной Программы «Безопасный труд» по обеспечению безопасности и охраны труда в Карагандинской области на 2021-2023 годы;
- о принимаемых мерах по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов;
- о ежегодном повышении заработной платы (индексации) работников в размере не ниже уровня инфляции, определенного за предшествующий год уполномоченным государственным органом РК;
- обсуждение и утверждение Плана заседаний городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству на 2023 год.
В целях освещения деятельности Комиссии и хода реализации Соглашения в социальной сети инстаграм на страничке Отдела занятости и социальных программ (otdel_zanyatosti_shahtinsk) публикуются посты о проведенных заседаниях городской трехсторонней комиссии.
В целях формирования и продвижения принципов корпоративной социальной ответственности субъектами частного предпринимательства в Казахстане установлено ежегодное проведение конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз». В 2022 году публиковались статьи о конкурсе «Парыз 2022» в газете «Мировое ТВ», проводились встречи с предпринимателями города и прилегающих поселков. На страничках в социальной сети инстаграм Отдела занятости и социальных программ, Отдела внутренней политики размещались посты о приеме заявок на участие в конкурсе Парыз.
В результате проведенных мероприятий в Управление координации занятости и социальных программ Карагандинской области были направлены 3 заявки на участие в конкурсе от ТОО «Союз» и ТОО «Темирлайн» по номинации «Лучший коллективный договор», от ИП «Бекчанова» по номинации «Лучшее социально ответственное предприятие».
За активное участие в конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз» заместитель акима города по социальным вопросам С. Жаппаров вручил благодарственные письма Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т. коллективу ТОО «Союз»,ТОО «ТемирЛайн» и индивидуальному предпринимателю «Бекчанова».
Для продвижения идеи Общества Всеобщего Труда, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан учрежден Республиканский конкурс «Еңбек Жолы», проводимый среди трудовых династий и работников производства. Отделом занятости и социальных программ направлялись письма по организациям и предприятиям города о приглашении трудовых династий и молодых специалистов для принятия участия в конкурсе «Еңбек жолы».
Информация о конкурсе «Еңбек жолы» ежегодно размещается на официальном сайте и в социальной сети инстаграм ГУ «Отдел занятости и социальных программ г. Шахтинска». По итогам проведенной работы в конкурсную комиссию направлена 1 заявка: по номинации «Лучший наставник работающей молодежи» от заведующей отделением социальной помощи ГУ «Отдел занятости и социальных программ г. Шахтинска» Коваль О.Н.
Важным правовым инструментом регулирования социально – трудовых отношений работодателей города выступают коллективные договора. Отдел занятости и социальных программ города, являясь рабочим органом Городской трехсторонней комиссии, постоянно оказывает информационно - правовую помощь работодателям. Доводит до сведения информацию об изменениях и дополнениях основных положений законодательства. Каждому обратившемуся работодателю предоставляется консультативная и практическая помощь в составлении проекта коллективного договора (предоставление макета коллективного договора), а также методические рекомендации.
По состоянию на 01.01.2023 года коллективные договора заключены на 96 предприятиях, в том числе на 3 крупных (100%), средних 13 (86%) и на 79 малых предприятиях (39%). Во все коллективные договоры, заключенные на предприятиях и в организациях Шахтинского региона, включены положения, создающие условия для поддержки работников.
В Шахтинске действует Совет по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, сформированный из числа членов рабочей группы Городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. С начала 2022 года в Совет по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров обращения не поступали.