Городская трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений  в Шахтинском регионе была создана в 2001 году.

На сегодняшний день в состав комиссии входят 9 человек – по 3 человека от каждой из сторон: от исполнительной власти, от работодателей  и предпринимателей города, от работников (профсоюзов города).

Городское трехстороннее Соглашение на 2024-2026 годы было подписано 30 мая 2024 года, с участием представителей всех сторон, СМИ и общественности города. Текст городского Соглашения опубликован в газете «Индустриальная Караганда».

Заседания Городской трехсторонней комиссии проводятся согласно утвержденному плану заседаний городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству с рассмотрением актуальных вопросов.

Рабочим органом ГТК в целях контроля за исполнением поручений, сформулированных в решениях комиссии, направляются запросы работодателям-исполнителям по предоставлению информации об исполнении поручений, сформулированных в решениях комиссии.

В 2025 году состоялось 4 заседания городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Из них 3  заседания были проведены под руководством заместителя акима города Шахтинска и одно заседание прошло под председательством акима города Шахтинска.

На заседаниях ГТК рассмотрено 11 вопросов:

- Обсуждение и утверждение плана заседаний городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений на 2025 год.

- По обсуждению и утверждению Плана мероприятий  по реализации городского соглашения между акиматом города Шахтинска полномочными представителями работодателей и объединениями профессиональных союзов 2024-2026 годы.

- «О состоянии безопасности и охраны труда, соблюдения трудового законодательства в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта и информации».- О ведении мониторинга цен на социально значимые продовольственные товары, регулируемые услуги и тарифы по состоянию на 1 марта 2024 г.;

- О принятии мер по повышению престижности рабочих профессий в рамках Года рабочих профессий, объявленного Президентом Республики Казахстан Касым-Жомартом Кемелевичем Токаевым (План реализации Городского соглашения на 2024–2026 годы).

-  О мерах социальной поддержки для привлечения кадров на рабочие места. Реализация мероприятий, направленных на профориентационную работу и информирование молодежи о потребностях рынка труда.

- О ведении мониторинга цен на социально значимые продовольственные товары, регулируемые услуги и тарифы (План реализации Городского соглашения на 2024–2026 годы).

- «О проведении на предприятиях поэтапного обновления основных средств с учетом внедрения новых технологий»

- «О содействии обеспечения занятости населения, создания новых рабочих мест» (План реализации Городского соглашения на 2024-2026 годы)

- О проведении государственного и общественного контроля за состоянием производственного травматизма и профилактики профессиональных заболеваний в целях выявления общих тенденций и принятия предупреждающих мер.- Реализации государственной политики в сфере занятости населения. Квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью на 2024 год. Квотирование рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации на 2024 год

- Внедрение корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте; принятие мер по сохранению здоровья работников, а также по оздоровлению работающих и созданию условий для занятий их физической культурой и спортом.

- Проведение ежедневного мониторинга социальной напряженности и рисков возникновения трудовых конфликтов.

Также в 2025 году было проведено 4 заседания рабочих групп ГТК, в ходе которых были рассмотрены вопросы социального характера.

Важным правовым инструментом регулирования социально – трудовых отношений работодателей города выступают коллективные договора. Отдел занятости и социальных программ города, являясь рабочим органом Городской трехсторонней комиссии, постоянно оказывает информационно - правовую помощь работодателям. Доводит до сведения информацию об изменениях и дополнениях основных положений законодательства. Каждому обратившемуся работодателю предоставляется консультативная и практическая помощь в составлении проекта коллективного договора (предоставление макета коллективного договора), а также методические рекомендации.

По состоянию на 1 января 2026 года коллективные договора заключены на 119 предприятиях, в том числе на 2 крупных (67%),  средних 12 (86%) и на 105 малых предприятиях (96%). Во все коллективные договоры, заключенные на предприятиях и в организациях города Шахтинска, включены положения, создающие условия для поддержки работников. Таким образом, совместными усилиями можно достичь гармонии в социально-трудовых отношениях, обеспечивая безопасность и благополучие всех работников в регионе.