Зачем нужен коллективный договор?
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор направлен на защиту социально-трудовых и экономических прав и законных интересов работников, обеспечение эффективной работы работодателя (организации), повышение взаимной ответственности сторон, подписавших коллективный договор.
Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, кстати, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово–экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право улучшать условия труда всех работников, по сравнению с трудовым законодательством, предоставлять гарантии, предусмотренные коллективным договором организации.
Улучшение положения работников через систему коллективно – договорных отношений в значительной мере способствуют предупреждению и раннему выявлению предпосылок возникновения трудовых конфликтов, а также является надежным механизмом по снятию возможных ситуаций возникновения социальной напряженности и коллективных трудовых споров.
По городу Приозерск на сегодняшний день заключены 38 коллективные договора с государственными организациями, 3 индивидуальными предпринимателями и 1 товарищество с ограниченной ответственностью.