Заседания РТК проводятся согласно Плана работы. На заседаниях рассматриваются вопросы касательно исполнения Районного Соглашения, вопросы трудовых отношений, безопасности труда, о мерах по улучшению бизнес среды и др.
Районное Соглашение между акимом Осакаровского района, районными объединениями профсоюзов, ассоциациями предпринимателей и работодателями района на 2024-2026 года заключен 29 мая 2024 года.
Согласно стат. данным по району насчитывается 460 организаций, из них: 1 – крупная организация (районная больница), 7 – средних организаций (из них 5 гос.организаций), 452 – малые организации (в том числе 93 гос. организаций). Предприятий и организаций по району входящих в Карту риска не имеются.
Во всех предприятиях созданы благоприятные условия для работников. Заработная плата производится своевременно, жалоб от работников по данному вопросу, а также уведомлений о предстоящем сокращении работников на предприятиях района не поступало.
На постоянной основе проводится мониторинг работадателей на предмет задолженности по заработной плате и по социальным отчислениям. Задолженности по заработной плате и социальным отчислениям не имеется.
Согласно Реестра должников по заработной плате, ОПВ и СО (официальный сайт Комитета государственных доходов), работодателей имеющих задолженность по заработной плате, ОПВ и СО не имеется.
Коллективные договора заключены в 45 учреждениях образования, 1 -здравоохранении, 1 - культуры, 21 предприятиях (9 КХ, 10 ТОО, 2 градообразующих предприятиях).
Сторонами принимаются меры, направленные на улучшения качества жизни и благосостояния населения.
В целях обеспечения безопасности и охраны труда работников на градообразующих предприятиях ТОО «Kazakhmys Coal», Канал им.Каныша Сатпаева совместно с профсоюзами созданы производственные советы, которые ежемесячно совместно с техническими инспекторами проводят соответствующую работу согласно Плана работы.
Профсоюзами на предприятиях осуществляется контроль за соблюдением трудового законодательства. На постоянной основе проводятся семинары, встречи, круглые столы с работниками предприятий по вопросам разъяснения трудового законодательства РК.
Стороны социального партнерства в дальнейшем также будут реализовывать свои интересы, согласовывать позиции.