|
Код и наименование бюджетной программы 023 "Обеспечение деятельности центров занятости населения".
Руководитель бюджетной программы Молдабаева А.У.
Нормативно-правовая основа бюджетной программы:
-Конституции РК от 30 августа 1995г.; Бюджетный Кодекс РК от 04.12.2008 г. №95-IV; -Налоговой Кодекс РК №99-IV от 10.12.2008г.;
-Трудовой Кодекс РК №417-Vот 23 ноября 2015года;
-Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» от 23 января 2001 года №148;
-Закон РК «О государственных закупках» от 04.12.2015г. №434-V;
-Закона РК «О государственном имуществе» от 01.03.2011 года №413-IV;
-Закон РК от 15.04.2013 года № 88-V «О государственных услугах»;
-Указ Президента РК от 17.01.2004года №1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан»;
- - Решение LIV сессии Каражалского городского маслихата от 24 декабря 2020 года № 444 «О городском бюджете города Каражал на 2021-2023годы»;
Вид бюджетной программы: районные, (городские).
в зависимости от содержания – осуществление государственных функций, полномочий и оказание вытекающих из них государственных услуг
в зависимости от способа реализации - индивидуальная
текущая/развитие - текущая
Цель бюджетной программы: Обеспечение деятельности КГУ «Центр занятости населения акимата города Каражал Карагандинской области», для содействия продуктивной занятости населения.
Конечные результаты бюджетной программы: Эффективное, полное 100% освоение бюджетных средств, направленных содержание коммунального государственного учреждения. Период достижения: до 30 декабря 2021г., 30 декабря 2022г., 31 декабря 2023г.
Описание (обоснование) бюджетной программы: Реализация активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы; обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости; оказание услуг по социальной профессиональной ориентации; оказание содействия лицам, ищущим работу, и безработным в подборе подходящей работы, выдачи направления для трудоустройства; ведение мониторинга и определение потребности в рабочей силе на местном рынке труда.
Отклонение сумм на 2021-2023гг в сторону увеличения связано с выделением средств в 2021 году на приобретение прочих товаров и услуг, увеличением стажа работников и выделением средств на обязательное медицинское страхование (2021г. – 5%), (2022г. – 5%) и обязательные пенсионные взносы работодателей ежегодно с 2020г. и применением прогнозируемого уровня инфляции на текущие расходы и услуги.
|