В современном Казахстане уполномоченными органами уделяется большое внимание на защиту трудовых и социальных прав государственных служащих. Речь пойдет об основаниях привлечения к сверхурочным работам. За последние 10-15 лет в этом направлении наблюдаются большие изменения в положительную сторону. Да, лет 10-15 назад были времена, когда «сидели» на работе до поздна, пока руководитель не покинет рабочее место. В те времена и критерий определения хорошего работника были другими... С развитием и процветанием общества происходят положительные изменения и в этом направлении. Вдохновителем и инициатором этих изменении является уполномоченный орган в этой сфере – Агентство РК по делам государственной службы. Уполномоченные по этике вносят свой огромный вклад в претворение этих изменений в деятельности государственных служащих.
Полный перечень оснований привлечения государственных служащих к сверхурочным работам закреплены в ст.77 Трудового кодекса РК, перечень является исчерпывающим. Из анализа оснований привлечения следует, что работодатель без согласия работника имеет право привлечь его к сверхурочным работам лишь в случаях необходимости защиты родины, в случаях чрезвычайного положения, в случаях катастрофы стихийного и техногенного характера, в целях обеспечения нормальной жизнедеятельности людей и бесперебойной работы производства, приостановка которых нельзя, для оказания неотложной скорой помощи гражданам. Во всех остальных случаях для привлечения государственного служащего к сверхурочным работам необходимо его письменное согласие.
После получения согласия работника о привлечении к сверхурочным работам издается приказ работодателя, в котором четко предусматривается или отгул за сверхурочные работы, или денежная компенсация.
До 1 апреля текущего года уполномоченным органом в сфере мониторинга законности привлечения работника к сверхурочным работам был управление государственной инспекции труда акимата областей. Теперь, после внесения изменении в законодательство, уполномоченным органом является Агентство РК по делам государственной службы и его территориальные департаменты. В случаях выявления необоснованного привлечения государственного служащего к сверхурочным работам, согласно действующего кодекса об административных правонарушениях предусмотрен крупный денежный штраф в отношении работодателя.
За первый квартал текущего года мною совершен 13 рейдов в аппарате акима области и в управлениях акимата области по вопросу переработок государственных служащих. В ходе рейдов были моменты, когда государственные служащие задерживались на работе 15-20 минут, с которыми проводились профилактические беседы. Грубых нарушений законодательства выявлено не было.
Контроль за соблюдением законности привлечения государственных служащих к сверхурочным работам является актуальным, профилактические рейды будут проводится регулярно.
Обращаюсь ко всем государственным служащим! Привлечение Вас к сверхурочным работам исключительно на основаниях норм трудового кодекса - в первую очередь зависит только от Вас, от Вашей принципиальной позиции! Знание закона – это уже сила!
Уполномоченный по этике аппарата акима области С.Серикбаев