Результаты анонимного анкетирования по определению морально-психологического климата в коллективах государственных органов акимата Северо-Казахстанской области по состоянию на ноябрь 2022 года.
Согласно действующего законодательства в государственных органах не реже одного раза в полугодие проводится анонимное анкетирование среди государственных служащих для определения морально-психологического климата в коллективе. В ноябре 2022 года посредством интернет платформы Google во всех 20 управлениях акимата Северо-Казахстанской области, а также в аппарате акима области проведено очередное анонимное анкетирование по определению морально-психологического климата. В анкетировании всего приняли участие 420 государственных служащих (в том числе работники по трудовому договору).
Благоприятный и благожелательный морально-психологический климат в коллективе является основой достижения успеха и выполнения поставленных задач. Формирование такого климата в коллективе является задачей не только руководителя государственного органа и его заместителей, но и каждого члена коллектива, в том числе и работников по трудовому договору.
По состоянию на ноябрь 2022 года согласно результатам анализа в 18-и управлениях акимата области, а также аппарате акима области наблюдается положительная и удовлетворительная морально-психологическая обстановка. В двух управлениях морально-психологический климат в коллективе признан неудовлетворительным.
В большинстве управлениях обстановка хоть и признана удовлетворительной, необходимо провести работу по определенным позициям, указанным в выработанных рекомендациях отдельно по каждому управлению. Необходимо отметить, что на формирование общего климата в коллективе наибольшее влияние имеет положительная роль руководителя и его заместителей; равномерное распределение имеющейся нагрузки в государственном органе; благосклонность и вежливость каждого в отношении каждого; отсутствие поручения несвойственных функциональным обязанностям и поручении своих личных дел (констатируется исходя из результатов анализа) и многие другие моменты.
Привожу наиболее часто встречающиеся негативные ответы: в отдельных государственных органах государственные служащие выражают недовольства неравномерным распределением нагрузки (п.8), существующей в коллективе практикой распространения заведомо ложных сведений о личной жизни других работников (п.4), некоторым иногда не нравиться морально-психологический климат в коллективе (п.5), иногда требуют исполнения поручений, выходящих за рамки должностных обязанностей (9), а также встречающейся еще практикой выхода на работу в воскресные и праздничные дни и задержки на работе после рабочего времени (14, 15).
По результатам анализа в 11 управлении акимата области направлены рекомендации по улучшению морально-психологического климата в коллективе.