Соглашение между акиматом Северо-Казахстанской области, объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальным объединением профессиональных союзов на 2021-2023 годы

Соглашение между акиматом Северо-Казахстанской области, объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальным объединением профессиональных союзов на 2021-2023 годы

г. Петропавловск, 2021 год

СОГЛАШЕНИЕ
между акиматом Северо-Казахстанской области, объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальным
бъединением профессиональных союзов
на 2021-2023 годы

Раздел I. Общие положения

1.Полномочные представители акимата Северо-Казахстанской области, объединений (ассоциаций, союзов) работодателей и территориального объединения профессиональных союзов (далее – Стороны), действуя в соответствии с Конституцией, законодательством Республики Казахстан, и Генеральным соглашением между Правительством РК, республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) профессиональных союзов на 2021-2023 годы, признавая принципы:

неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан;

социальной ответственности государства, работодателей и работников, взаимного уважения, доверия и максимально возможного достижения компромисса их интересов;

социального партнёрства, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений;

конструктивного взаимодействия для обеспечения достойных условий труда и защиты социально-экономических интересов работодателей и работников, сохранения согласия и стабильности в трудовых коллективах,

заключили настоящее Соглашение между акиматом Северо-Казахстанской области, объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальным объединением профессиональных союзов на 2021-2023 годы (далее – Соглашение) в рамках следующих направлений:

1) социальное партнерство;

2) экономическая политика;

3) обеспечение занятости населения;

4) достойные условия и оплата труда;

5) социальная политика;

6) реализация Соглашения и контроль за его выполнением.

2. Понятия, используемые в Соглашении, применяются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Раздел II. Социальное партнерство

3. Стороны договорились принять меры, направленные на обеспечение согласования интересов работников (представителей работников), работодателей (представителей работодателей), государственных органов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений.

Стороны приняли на себя обязательства по развитию социального партнёрства, направленного на:

1) регулярное проведение консультаций и переговоров Сторон на заседаниях областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее – Областная комиссия), а также полное, своевременное и качественное исполнение её решений по вопросам регулирования трудовых отношений, и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений;

2) обеспечение участия Сторон в разработке проектов нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений;

3) урегулирование коллективных трудовых споров и конфликтов, совершенствование действующего порядка их разрешения, а также развитие практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях области;

4) проведение совместных семинаров и тренингов для работников и работодателей по разъяснению основ трудового законодательства, развитию навыков ведения переговоров и достижению консенсуса в трудовых конфликтах;

5) проведение мониторинга и обобщение опыта заключения отраслевых и региональных соглашений, их последующего выполнения, а также осуществление контроля за регулированием социально-трудовых отношений на основе коллективных договоров;

6) повышение роли объединений (ассоциаций, союзов) профессиональных союзов и объединений (ассоциаций, союзов) работодателей по представлению и защите трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов;

7) соблюдение законодательных и общепризнанных международных норм и правил о невмешательстве в деятельность объединений (ассоциаций, союзов) профессиональных союзов и объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, не препятствование их созданию и функционированию;

8) развитие института двустороннего социального партнерства в соответствии с конвенциями и рекомендациями Международной организации труда, предусматривающего право Сторон (представителей работодателей и работников) на совместное рассмотрение вопросов, оказывающих влияние на благополучие работников и повышение производительности труда.

Раздел III. Экономическая политика

4. Стороны договорились принять меры, направленные на развитие экономической политики с целью достижения среднесрочных целей по повышению качества жизни и благосостояния населения, а также обеспечению устойчивого роста экономики и принимают на себя следующие обязательства:

Акимат Северо-Казахстанской области:

1) проводить контрцикличную макроэкономическую политику, направленную на поддержание экономической активности и достижение следующих показателей в 2023 году:

рост ВРП – 2,2% (в среднем за три года);

целевой коридор инфляции – 103%-105%;

рост производительности труда на 23,8% (к 2019 году);

доля малого и среднего бизнеса в ВРП – 32,8%.

2) налогово-бюджетная политика будет направлена на повышение конкурентоспособности отечественных предприятий и стимулирования импортозамещения;

3) принять меры по повышению доступности финансирования для бизнеса через:

расширение и повышение адресности программ и мер государственной поддержки;

увеличение объёмов доступного банковского кредитования;

4) продолжить работу по созданию благоприятных условий для ведения бизнеса, включая:

повышение доступности и качества инфраструктуры;

расширение доступа для отечественного бизнеса по участию в государственных закупках, закупках квазигосударственного сектора и регулируемых закупках недропользователей;

расширение инструментов государственно-частного партнерства, в том числе через фискальные стимулы, льготы и преференции;

обеспечение стабильности инвестиционного законодательства;

уменьшение прямого участия государства в экономике;

формирование конкурентной среды между квазигосударственным сектором и частным бизнесом с применением передовой практики стран ОЭСР;

совершенствование законодательства по принципу «разрушения искусственных монополий», сокращение оказываемой монополиям государственной поддержки, а также обеспечение прозрачности ценообразования и цепочек поставок услуг и товаров монополий;

5) рассмотреть возможности стимулировать работодателей увеличивать фонд оплаты труда.

Стороны совместно договорились:

1) внести предложения по упрощению налогового администрирования;

2) внести предложения по развитию налогово-бюджетной политики на стимулирование импортозамещения и повышение конкурентоспособности отечественных предприятий;

3) развивать систему мониторинга и оценки эффективности мер государственной поддержки для достижения целевых индикаторов;

4) обеспечить прозрачность системы государственных закупок через участие всех сторон социального партнерства, в том числе в квазигосударственном секторе;

5) продолжить работу по внедрению проактивной государственной политики по развитию конкуренции с переходом к более широкому применению инструментов «мягкого права» к незначительным правонарушениям с ужесточением ответственности по тяжким нарушениям;

6) продолжить работу по имплементации передовых практик и стандартов ОЭСР, а также по реализации Целей устойчивого развития ООН на национальном и глобальном уровнях;

7) внести предложения по формированию системы стандартов развития конкуренции в отраслях и регионах;

8) содействовать внедрению на предприятиях новых методов организации производства, систем менеджмента качества, принципов корпоративного управления и передовых энергосберегающих технологий, повышающих производительность труда и капитала.

Раздел IV. Обеспечение занятости населения

5. Стороны договорились принять меры, направленные на развитие рынка труда и содействие эффективной занятости населения для повышения роста доходов населения и принимают на себя следующие обязательства:

Акимат Северо-Казахстанской области:

1) создает условия по развитию массового предпринимательства, в том числе:

- обучению основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», в том числе в онлайн режиме;

- предоставлению государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей;

- развитию молодежного предпринимательства «Жас кәсіпкер»;

2) реализует Дорожную карту занятости на 2020-2021 годы, нацеленную на обеспечение занятости, недопущение роста уровня безработицы и создание дополнительных рабочих мест;

3) проводит комплексную работу по развитию и внедрению новых форм найма и занятости;

4) ориентирует систему образования на подготовку кадров в соответствии с потребностью рынка труда и перспективами его развития;

5) обеспечивает безработных и самозанятых возможностями получения профессиональных навыков и компетенций, востребованных на рынке труда;

6) через социальное страхование будет стимулировать продуктивную занятость;

7) осуществляет мероприятия, способствующие занятости лиц, испытывающих трудности в поиске работы;

8) защищает внутренний рынок труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы;

9) оказывает содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Объединения работодателей соответствующих сфер деятельности:

1) проводят работу по включению прав и обязанностей работодателей по обеспечению работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения их квалификации в коллективные договора и (или) отраслевые, региональные соглашения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) совместно с центрами занятости населения информируют и оказывают содействие работодателям в предоставлении рабочих мест для организации общественных работ, социальных рабочих мест и прохождения молодежной практики;

3) обеспечивают создание работодателями специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью, в соответствии с законодательством Республики;

4) обеспечивают исполнение обязательств работодателей по выполнению квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью, с соблюдением стандартов рабочих мест для них, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) обеспечивают предоставление работодателями сведений о наличии вакансий и данных о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей в единую информационную базу рынка труда, в том числе посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6) обеспечивают перевод работодателями сокращаемых работников на имеющиеся вакансии по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы в юридические лица (филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющиеся учредителем, участником или акционером работодателя (внутри организации);

7) совместно с центрами занятости населения информируют и оказывают содействие работодателям в трудоустройстве молодежи в рамках проекта «Первое рабочее место» в порядке и условиях установленных уполномоченным органом по вопросам занятости населения;

8) предпринимают меры по постепенной замене иностранных специалистов казахстанскими через предоставление работодателями для казахстанских специалистов приоритетного права на трудоустройство, при равной квалификации кандидатов (с учетом уровня образования, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника);

9) усиливают работу по наставничеству работников старшего поколения для передачи опыта и навыка молодежи;

10) совместно с центрами занятости населения оказывают содействие в обеспечении сохранения работодателями действующих рабочих мест в рамках мер государственной поддержки занятости;

11) принимают меры по недопущению работодателями массовых высвобождений работников в процессе реструктуризации организаций.

Территориальное объединение профессиональных союзов:

1) осуществляют в средствах массовой информации популяризацию рабочих профессий и специальностей;

2) принимают участие в разработке государственных программ обеспечения занятости, осуществлении общественного контроля за их выполнением через мониторинг и работу в комиссиях.

Стороны совместно договорились:

1) развитие человеческого капитала с высококачественными и востребованными навыками XXI века станет приоритетной задачей нового курса развития страны;

2) содействовать росту производительности имеющихся трудовых ресурсов через обеспечение трудовой мобильности рабочей силы, сохранение ориентации на поддержку занятых в низко-производительных отраслях, неформальном секторе экономики и безработных, совершенствование инфраструктуры рынка труда и формализацию гибких форм занятости;

3) провести работу по обеспечению занятости населения в области, созданию новых рабочих мест, а также сохранению уровня безработицы не более 4,9% к 2023 году;

4) обеспечить в области долю занятых лиц с инвалидностью от общего числа лиц с инвалидностью трудоспособного возраста 25% к 2023 году;

5) совершенствовать систему прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, информирования о рынке труда;

6) обеспечить отрасли экономики квалифицированными кадрами;

7) повышать качество и потенциал трудовых ресурсов;

8) принимать системные меры по подготовке кадров с учетом новой структуры занятости и модернизации качества образования высших учебных заведений, технического и профессионального образования;

9) проводить консультации по вопросам:

развития национальной системы квалификаций;

разработки профессиональных стандартов;

утверждения национальной рамки квалификации;

разработки, пересмотра и утверждения перечня регулируемых профессий;

модернизации единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

разработки отраслевых программ подготовки и переподготовки кадров;

формирования системы сертификации кадров;

развития системы профессиональной ориентации;

развития внутрипроизводственного обучения и опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников;

профессиональной мобильности кадров;

10) принять участие в разработке, актуализации и применении «Атласа новых профессий» в разрезе отраслей экономики.

11) принимать участие в проведении республиканского конкурса «Еңбек жолы» и чемпионата профессионального мастерства «WorldSkills».

Раздел V. Достойные условия и оплата труда

6. Стороны договорились принять меры, направленные на создание благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, гендерного равенства, социальной защиты работников, развитие трудового потенциала работников, в том числе путем участия работников в принятии производственных решений и принимают на себя следующие обязательства:

Акимат Северо-Казахстанской области:

1) совершенствует деятельность государственных инспекторов труда, направленную на профилактическую работу и предупреждение нарушения трудового законодательства;

2) нести предложения о внесении изменения в трудовое законодательство в части совершенствования регулирования дистанционной работы;

3) обеспечит внедрение новых методов и инструментария по выявлению и анализу производственного травматизма, профессиональных заболеваний в целях определения общих тенденций и принятия предупреждающих мер;

4) внести предложения по вопросу частичного субсидирования (возмещения) из государственного бюджета расходов работодателей (предприятий, организаций) при наступлении чрезвычайных положений на всей территории Республики Казахстан;

5) рассмотрит вопрос совершенствования системы обеспечения промышленной и экологической безопасности;

6) обеспечит благоприятные условия для жизни, путем создания безопасной, экологически чистой окружающей среды, сбалансированного использования природных ресурсов;

7) обеспечит развитие системы мониторинга состояния условий и охраны труда, включая совершенствование системы статистической отчетности и учёта работников, занятых во вредных условиях труда и несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Объединения работодателей соответствующих сфер деятельности:

1) содействуют повсеместному внедрению работодателями системы управления охраной труда;

2) содействуют соблюдению работодателями на предприятиях правил, норм и стандартов в области безопасности и охраны труда и выделению работодателями необходимых ресурсов (материальных, кадровых, технических и т.п.);

3) способствуют созданию работодателями условий для реализации основных прав и гарантий женщин, молодёжи и лиц с инвалидностью, в том числе в рамках соглашений и коллективных договоров;

4) участвуют в разработке и реализации работодателями комплекса превентивных мер по сохранению жизни и здоровья работников, включая:

меры профилактики производственного травматизма;

проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

внедрение в производственную практику механизмов управления профессиональными рисками;

5) принимают меры по недопущению использования работодателями средств, предназначенных на заработную плату и обязательные пенсионные и социальные отчисления, на иные цели;

6) обеспечивают недопущение дискриминации со стороны работодателя в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и одинаковой квалификации.

7) активизирует создание и работу производственных советов по безопасности и охране труда, в том числе в части проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда;

8) в организациях производственных отраслей обеспечивают применение повышающих коэффициентов за вредные условия труда.

Территориальное объединение профессиональных союзов:

1) активизируют проведение общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных в отраслевых, районных и городской трехсторонних соглашениях и коллективных договорах;

2) активизируют работу производственных советов по безопасности и охране труда, в том числе в части проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда;

3) проводят информационные кампании по распространению коллективно-договорных отношений, а также, заключенных электронных трудовых договоров на отечественных предприятиях;

4) разъясняют в трудовых коллективах масштабы и последствия несчастных случаев, травм и заболеваний на производстве, посредством подготовки аналитических докладов.

Стороны совместно договорились:

1) рассматривать на заседаниях Областной комиссии, вопросы состояния безопасности и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости с последующим направлением выработанных предложений в уполномоченные государственные органы для практической реализации;

2) принимать меры по реализации Концепции семейной и гендерной политики до 2030 года, направленные на обеспечение:

равных прав и возможностей для женщин и мужчин;

охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;

равной поддержки мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием;

равенства в оплате труда женщин и мужчин;

расширения доли женщин, осуществляющих управленческие функции;

3) принимать меры по реализации государственной молодёжной политики, направленные на:

обеспечение социальных прав молодежи в области труда, образования и охраны здоровья;

создание условий для самореализации;

поддержку и стимулирование позитивной общественной молодёжной инициативы;

4) соблюдать и содействовать реализации национальной политики, направленной на эффективное искоренение наихудших форм детского труда;

5) принимать участие в реализации мер по достижению нижеуказанных показателей результативности системы управления охраной труда:

уменьшение уровня производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 чел.) до 0,2 к 2023 году;

увеличение удельного веса предприятий, охваченных системой коллективно-договорных отношений (среди крупных и средних предприятий) до 100% к 2023 году;

6) продолжить информационную кампанию по присоединению предприятий республики к Программе Международной ассоциации социального обеспечения «Vizion Zero»;

7) провести консультации для выработки и принятия мер по защите прав работников на получение денежной компенсации в случае экономической несостоятельности (банкротства) работодателя;

8) содействовать созданию на предприятиях производственных советов по безопасности и охране труда, а также их эффективному функционированию;

9) проводить работу по внедрению на предприятиях области:

вертикального контроля от заказчика до подрядчика по обеспечению безопасных условий труда;

современных стандартов охраны и безопасности труда;

10) проводить консультации по вопросу осуществления ежемесячной доплаты техническим инспекторам по охране труда в размере, определяемом в соглашениях, коллективных договорах или актах работодателя, но не менее минимального размера заработной платы, а также проведение их ежегодного обучения в специализированных организациях образования за счёт средств работодателя и (или) профессиональных союзов.

Раздел VI. Социальная политика

7. Стороны договорились принять меры, направленные на обеспечение социальной стабильности и рост благосостояния граждан, путем создания условий для повышения уровня качества их жизни и принятия следующих социальных решений и проведения мероприятий.

Стороны приняли на себя обязательства по развитию социальной политики, направленной на:

1) обеспечение гражданам гарантированных видов страховых выплат по обязательному социальному страхованию;

2) в рамках цифровизации социальных платежей внедрение цифровой платформы «социальный кошелек» гражданина;

3) участие в рассмотрении в 2021 году, в рамках рабочей группы, утвержденной приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 ноября 2020 года № 461 «О создании рабочей группы по вопросам обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», следующих вопросов для улучшения качества жизни работников:

- о социальной защите работников, при внезапном ухудшении здоровья на рабочем месте, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- о применении дифференцированного подхода при возмещении работодателем вреда здоровью работника, повлекшего его временную нетрудоспособность, в зависимости от трудового стажа на предприятии;

- о выплате работодателем единовременного возмещения вреда работнику (его законному представителю), полученного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- о повышении размера выплат по возмещению вреда здоровью работника (регрессные выплаты) пропорционально росту средней заработной платы на предприятии (в организации) по соответствующей квалификации (должности);

4) содействие развитию социального предпринимательства;

5) содействие расширению социальной ответственности бизнеса и в организации конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»;

6) принятие активного участия в разработке проекта Социального кодекса Республики Казахстан;

7) принятие мер по улучшению качества жизни работников, имеющих инвалидность, усиление социальной поддержки, а также создание равных условий для их интеграции в общество;

8) развитие систем добровольного пенсионного, медицинского, социального страхования;

9) рассмотрение на заседаниях областной комиссии вопросов модернизации модели социальной политики.

Раздел VII. Реализация соглашения и контроль за его выполнением

8. Стороны согласились, что настоящее Соглашение является базовым документом социального партнерства, направленным на принятие согласованных действий и мер по реализации приоритетов государственной политики в сфере экономики, труда, занятости и социальных гарантий для работников, с учетом текущей фискальной политики в отраслях экономики, и в целях обеспечения его эффективной реализации договорились о нижеследующем:

1) в месячный срок со дня подписания Соглашения, разработать План мероприятий по реализации Соглашения и дальнейшего его рассмотрения и утверждения на заседании Областной комиссии;

2) принимать меры по внесению предложений при разработке нормативных правовых актов, направленных на реализацию договорённостей, изложенных в Соглашении;

3) каждая из Сторон вправе инициировать внесение изменений и (или) дополнений в Соглашение, которые принимаются по взаимному согласию всех Сторон, оформляются протоколом, являющимся неотъемлемой частью Соглашения, и вступают в силу со дня их подписания.

После подписания протокола о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение он подлежит официальному опубликованию. План мероприятий по реализации Соглашения приводится в соответствие с внесёнными изменениями и (или) дополнениями в месячный срок со дня их подписания;

4) решения Областной комиссии по вопросам, касающимся реализации Соглашения, являются одной из форм реализации настоящего Соглашения;

5) осуществлять контроль за выполнением Соглашения, на основе мониторинга исполнения Плана мероприятий по реализации Соглашения;

6) отраслевые, городское и районные соглашения не должны ухудшать положения работников по сравнению с настоящим Соглашением;

7) каждая из Сторон определяет своих представителей для включения в группы наблюдателей, участвующих в разработке и принятии соглашений на отраслевом, городском и районных уровнях, и информирует об этом остальные Стороны;

8) продвигать цели и принципы достойного труда в соответствии с рекомендуемыми Международной организацией труда подходами и индикаторами:

уровень занятости к населению в возрасте 16-58 лет (жен.), 16-63 года (муж.), %;

уровень безработицы к населению в возрасте 16-58 лет (жен.), 16-63 года (муж.), %;

доля молодёжи NEET (15-28 лет), %;

доля неформального сектора в общей занятости, %;

уровень производственного травматизма со смертельным исходом (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 чел.), 0,03;

расходы на здравоохранение, финансируемые не за счёт личных средств домашних хозяйств, %;

дети, которые не посещают школу (% от возрастной группы);

индекс производительности труда;

неравенство в распределении доходов;

индекс потребительских цен;

занятость по отраслям экономической деятельности;

доля оплаты труда в ВРП, %.

9. Территориальное объединение профессиональных союзов в рамках своих полномочий будут содействовать представлению профессиональными союзами интересов работников, не являющихся членами профессионального союза, на основании их письменных заявлений на тех же условиях, как и для членов профессионального союза.

10. Действие Соглашения распространяется на работников, работников направляющей стороны, территориального объединения профессиональных союзов, объединения (ассоциации, союзы) работодателей, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Северо-Казахстанской области, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

11. Стороны осуществляют реализацию положений настоящего Соглашения, в том числе посредством реализации норм отраслевых, городского и районных соглашений и (или) коллективных договоров.

12. Сторонам необходимо внести изменения и дополнения в отраслевые и региональные соглашения или заключить новые в соответствии с Соглашением.

13. Контроль за выполнением Соглашения и ответственности всех Сторон социального партнерства осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия Соглашения на последующий период, которое должно быть заключено не позднее 25 декабря 2023 года.

15. Управление координации занятости и социальных программ акимата Северо-Казахстанской области осуществляет свод и анализ информации о ходе реализации Соглашения, размещает её на своём официальном Интернет-ресурсе.

16. Соглашение заключено в городе Петропавловск «__» _________ 2021 года в ____ экземплярах для каждой из Сторон на государственном и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу.

Настоящее Соглашение подписали:

От акимата Северо-Казахстанской области: