Структура

Структура Управления координации занятости и социальных программ акимата Северо-Казахстанской области

Руководитель управления
Кошманов Алмаз Темирбулатулы (46-56-48)

Заместитель руководителя
Маркова Марина Андреевна (46-97-61)

Заместитель руководителя
Ельжасов Ринат Сергеевич (46-02-21)

Заместитель руководителя
Сыздыков Азамат Булатович (46-17-96)

Отдел государственных услуг, по работе с оралманами и внутренними мигрантами
Руководитель отдела — Махметова Алма Тлигеновна (36-19-32)

Отдел занятости населения
Руководитель отдела — Шаймерденова Гульнар Аманжоловна (46-22-05)

Отдел реабилитации инвалидов
Руководитель отдела — Куликов Николай Геннадьевич (46-29-01)

Отдел координации деятельности социальных учреждений
Руководитель отдела — Баймуканова Сауле Ашеновна (46-46-97)

Отдел социальных нормативов и социальной помощи
Руководитель отдела — вакансия (46-73-51)

Информационно-аналитический отдел
Руководитель отдела — Рудаков Алексей Александрович (46-73-39)

Отдел планирования и финансирования бюджетных программ
Руководитель отдела — Береская Татьяна Викторовна (46-71-43)

Отдел юридической и кадровой работы
Руководитель отдела — Жангужинов Серик Молдабаевич (36-47-62)

Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Руководитель отдела — Бондаренко Оксана Петровна (36-43-52)

Отдел государственных закупок
Руководитель отдела — Тулегенов Жаслан Куанышевич (46-72-39)

Миссия, основные задачи, функции, права и обязанности Управления

Миссия Управления:

Исполнение поручений Президента Республики Казахстан в соответствии с ежегодными Посланиями народу Казахстана, в сфере обеспечения занятости населения и выполнения социальных программ, предусматривающих социальную поддержку уязвимым слоям населения.

Реализация в пределах своей компетенции государственной политики в области миграции населения.

Задачи Управления:

• осуществление единой государственной политики в области координации занятости, социальных программ и миграции населения на территории Северо-Казахстанской области, координация работы других организаций региона в указанной сфере в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
• содействие в трудоустройстве безработным гражданам через органы занятости;
• снижение уровня безработицы;
• увеличение числа трудовых ресурсов;
• содействие устойчивой и продуктивной занятости (Дорожная карта занятости 2020);
• оказание специальных социальных услуг лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации;
• привлечение НПО к оказанию социальных услуг в рамках государственного социального заказа;
• усиление адресной социальной поддержки инвалидов;
• обеспечение адресности предоставляемых инвалидам протезно-ортопедической помощи, технических вспомогательных (компенсаторных) средств, санаторно-курортного лечения;
• усиление адресности и эффективности оказываемой социальной помощи малообеспеченным гражданам;
• постоянное повышение квалификации и профессионального уровня;
• определение уровня профессиональной подготовки, правовой культуры и способности работать с гражданами;
• предупреждение совершения коррупционных правонарушений;
• применение информационно-коммуникационных технологий;
• обеспечение эффективности использования бюджетных средств, укрепление системы внутреннего контроля и аудита.

Функции Управления:

1) В сфере занятости населения:

• мониторинг рынка труда;
• определение совместно с заинтересованными органами потребности в подготовке кадров и их трудоустройстве;
• методическое и организационное руководство уполномоченными органами;
• координация деятельности в сфере занятости населения с другими направлениями экономической и социальной политики;
• координация и регулирование деятельности государственных органов по разработке и реализации мер, обеспечивающих занятость населения;
• обеспечение участия представителей работодателей, работников и общественных организаций в разработке и реализации государственной политики занятости;
• разработка и согласование проекта прогноза социально-экономического развития и бюджетных параметров в сфере координации занятости;
• взаимодействие с частными агентствами занятости, занимающимися трудовым посредничеством, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест и реализации республиканской и региональной программ занятости;
• проведение анализа социально-экономических изменений в регионе, соответствия профессионального состава обратившихся в службу занятости и безработных свободным рабочим местам, выявление причин дисбаланса и принятие оперативных мер по регулированию рынка труда;
• обеспечение мер по содействию занятости целевых групп населения, проживающих на территории соответствующих административно-территориальных единиц;
• координация деятельности по организации оплачиваемых общественных работ, социальных рабочих мест, молодежной практики, квотируемых рабочих мест в соответствии с действующим законодательством;
• ориентирование системы образования на подготовку кадров с учетом потребности рынка труда и перспектив его развития, инвестиционной политики, возможностей местного бюджета;
• внедрение новых прогрессивных форм и методов работы, направленных на сокращение периода трудоустройства граждан на работу, повышение качества и расширение перечня мероприятий, предназначенных для обслуживания безработных и работодателей;
• разработка предложений к программам и услугам, внедрение автоматизированных информационных систем по улучшению взаимодействия с гражданами, ищущими работу и безработными;
• координация работы по профессиональному обучению безработных;
• анализ спроса и предложения на рабочую силу для ведения единой информационной базы рынка труда, информирование населения и Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан о состоянии рынка труда;
• координация деятельности центров занятости населения;
• ведение мониторинга по показателям Дорожная карта занятости 2020;
• организация оперативного учета, обобщение и а нализ сведений и статистических данных по реализации Дорожная карта занятости 2020.

2) В сфере социального партнерства:

• разработка и согласование трехстороннего Соглашения между акимом области, областными объединениями работников и работодателей, плана работы комиссии по социальному партнерству, мероприятий по реализации трехстороннего Соглашения;
• подготовка информационных материалов о выполнении областного трехстороннего Соглашения.

3) В сфере нормирования оплаты труда:

• рассмотрение и согласование параметров, системы оплаты труда предприятий и организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование цен (тарифов, ставок сборов) в порядке, установленном законодательством, проверка и экспертиза материалов по оплате труда;
• взаимодействие с органами регулирования естественных монополий и защиты конкуренции;
• проведение разъяснительной работы и оказание консультативной помощи предприятиям и организациям независимо от форм собственности по вопросам нормирования и оплаты труда.

4) В сфере социальных нормативов и социальной помощи:

• координация работы районных и городского отделов занятости и социальных программ по вопросам назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи, государственных пособий на детей до восемнадцати лет, жилищной помощи, социальной помощи детям-инвалидам, воспитывающимся и обучающимся на дому, социальной поддержки студентам из малообеспеченных семей;
• осуществление мониторинга целевого направления бюджетных ассигнований, предусмотренных на выплату государственной адресной социальной помощи, государственных пособий на детей до восемнадцати лет, жилищной помощи, социальной помощи детям-инвалидам, воспитывающимся и обучающимся на дому, социальной поддержки студентам из малообеспеченных семей, социальной помощи многодетным семьям в связи с рождением четвертого (и более) ребенка;
• организация работы по назначению и выплате единовременных компенсаций гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
• разработка и согласование прогноза социально-экономического развития области по вопросам государственной адресной социальной, детских пособий и жилищной помощи.

5) В сфере работы с инвалидами и координации деятельности социальных учреждений:

• координация работы по обеспечению инвалидов специальными средствами передвижения, протезно-ортопедической помощью, сурдо-тифло-техническими средствами, гигиеническими средствами, предоставлению инвалидам услуг индивидуальными помощниками и специалистами жестового языка, а также по обеспечению инвалидов санаторно-курортным лечением;
• выдача направлений инвалидам и ветеранам области на обеспечение протезно-ортопедической помощью;
• формирование банка данных инвалидов;
• координация деятельности по осуществлению дополнительных мер по социальной защите и льготам по проезду на лечение, а также по оказанию материальной и других видов помощи участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам, семьям погибших военнослужащих, труженикам тыла;
• координация оказания благотворительной и социальной помощи инвалидам;
• взаимодействие с общественными организациями инвалидов;
• взаимодействие с органами здравоохранения, образования по вопросам социальной защиты инвалидов и медико-педагогической коррекционной поддержки детей с ограниченными возможностями;
• координация деятельности медико-социальных учреждений;
• координация деятельности по предоставлению специальных социальных услуг детям-инвалидам, одиноким престарелым гражданам и инвалидам в условиях ухода на дому;
• обеспечение проведения анализа потребностей населения в специальных социальных услугах;
• организация работы по обеспечению прохождения инвалидами курса реабилитации в Центре реабилитации инвалидов;
• выдача направлений в государственные и негосударственные медико-социальные учреждения;
• организация работы с автоматизированными информационными системами: ЦБДИ по вопросу реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, «Е-собес» по вопросу оказания социальной помощи гражданам, относящимся к социально уязвимым категориям;
• организация кадрового обеспечения субъектов, предоставляющих специальные социальные услуги, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации социальных работников;
• осуществление взаимодействия с физическими и юридическими лицами и государственными органами по вопросам предоставления специальных социальных услуг.

6) В сфере миграции населения:

• реализует в пределах своей компетенции государственную политику в области миграции населения;
• вносит в уполномоченный орган по вопросам миграции населения предложения по формированию квоты иммиграции оралманов;
• вносит в уполномоченный орган по вопросам миграции населения предложения по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы;
• осуществляет учет и регистрацию оралманов и трудовых мигрантов;
• принимает заявления с приложением необходимых документов от этнических казахов на присвоение статуса оралмана, включение в квоту иммиграции оралманов;
• принимает решения о присвоении статуса оралмана, включении в квоту иммиграции оралманов и назначении выплат единовременных пособий, средств на приобретение жилья оралманам, включенным в квоты иммиграции оралманов;
• выдает удостоверения оралмана;
• организует деятельность центра временного размещения;
• подготовка заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы на территорию региона;
• выдает работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории области в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам миграции населения, а также приостанавливает и отзывает указанные разрешения;
• взаимодействие с органами, осуществляющими контроль за деятельностью предприятий, привлекающих иностранную рабочую силу по вопросам соблюдения действующего законодательства и выполнения работодателями условий по созданию рабочих мест, профессиональному обучению казахстанских граждан для постепенной замены привлекаемых иностранных специалистов;
• выдает иностранным работникам, перечень которых определяется Правительством Республики Казахстан, разрешения на трудоустройство на территории области в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам миграции населения, а также приостанавливает и отзывает указанные разрешения;
• выдает ходатайство на продление или сокращение срока действия разрешений на временное проживание бизнес-иммигрантам.

7) Рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан, принятие по ним необходимых мер, прием, консультирование граждан, учреждений и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

8) Оказание содействия исполнению гражданами и организациями норм Конституции Республики Казахстан, законов, актов Президента и Правительства Республики Казахстан, нормативных правовых актов центральных и местных государственных органов, касающихся сферы деятельности Управления.