Справка по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы на 01.06.2018 года
С начала 2018 года Управлением координации занятости и социальных программ акимата Северо-Казахстанской области оказано 2 государственные услуги по «Выдаче и продлению разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателям для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы, либо в рамках внутрикорпоративного перевода». В том числе:
- 1 разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по 3 категории (ТОО «Торговый дом Богатырский продукт «Север»);
- 1 разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по 1 категории (АО «Султан-элеватор-мельнично-макаронный комплекс»).
На сегодняшний день по разрешениям на привлечение иностранной рабочей силы по Северо-Казахстанской области трудовую деятельность осуществляют 4 иностранных работника, в следующих предприятиях: ТОО «Торговый дом Богатырский продукт «Север», ТОО «Агро Хим Сервис Плюс», ТОО «Даксин Казахстан», ТОО «Агро-Есиль».
В соответствии с Реестром государственных услуг утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 сентября 2013 года №983 «Об утверждении реестра государственных услуг» ГУ «Управление координации занятости и социальных программ Северо-Казахстанской области» оказывает государственные услуги:
Выдача, переоформление и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы
Сведения о выданных разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы за 2015 год
По состоянию на 1 декабря 2015 года Управлением координации занятости и социальных программ выдано 1 новое разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и 3 специалистам продлены действующие. Иностранные специалисты работают в АО «Султан элеватор мельнично-макаронный комплекс», ТОО «Молпродукт» и в АО «Султан кондитерские изделия». Все предприятия в полном объеме выполняют условия по местному содержанию в кадрах и особые условия, в том числе замене иностранных кадров отечественными.
Вместе с тем, ежегодно на основании заявок работодателей формируется квота на привлечение иностранной рабочей силы в разрезе категорий, профессий, специальностей, реализуемых проектов.