Меню
Страницы
Статья
Социальная защита населения
29.06.2022 г.
Заседание районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
29 июня 2022 года в малом зале районного акимата состоялось заседание районной трехсторонней комиссии с участием заместителя акима Уалихановского района по социальным вопросам Жантлеуовой Ж.К. На заседании были рассмотрены следующие вопросы:
- о состоянии трудовых отношений (меры по профилактике трудовых конфликтов, безопасность и охрана труда, своевременная выплата заработной платы на предприятиях и в организациях района);
- об определении потенциальных участников областного конкурса «Парыз» и «Еңбек Жолы» в 2022 году;
- о задолженности по социальным отчислениям, обязательным пенсионным взносам, обязательному медицинскому страхованию.
Также с докладами выступили руководитель отдела занятости и социальных программ Казымжанов С.К. и руководитель управления государственных доходов Джолмуканов А.К. Были заслушаны члены трехсторонней комиссии.
По итогам заседания председателем комиссии были даны ряд поручений.
Главный специалист
отдела занятости
и социальных программ
З. Жунусова
14.04.22 г.
Руководителям всех форм
собственности
Напоминание
В соответствии с подпунктами 1),2),4) пункта 2, статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», работодатели должны:
- направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;
- своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства) извещать центр занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» о приеме на работу или отказе в приеме на работу;
- предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица, либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.Вместе с тем уведомляем Вас о том, что согласно Кодекс РК об административных правонарушениях:
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения:
- Нарушение работодателем законодательства РК о занятости населения, совершенное в виде:
1) непредставления в полном объеме и (или) в установленные сроки центру занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;
2) не направления, несвоевременного направления центру занятости населения сведений о наличии вакансий;
3) непредставления, несвоевременного извещения о приеме на работу или отказе в приеме на работу;
4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;
5) непредставления, невыполнения установленной квоты рабочих мест влечет предупреждение.
- Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства - в размере десяти месячных расчетных показателей.
Вместе с тем, напоминаем Вас о том, что разработан информационный портал «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz), на котором работодатель может самостоятельно опубликовать имеющиеся вакансии, а также составить трудовой договор, а соискатель (безработный гражданин) самостоятельно разместить свое резюме.
Главный специалист отдела
занятости и социальных программ
З. Жунусова, 87154222152
08.04.2022
ПРЕИМУЩЕСТВА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Коллективный договор позволяет согласовывать интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать трудовые споры и конфликты, а также содержит взаимные обязательства работников и работодателя.
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.
Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон — работники либо их представители и работодатель.
Работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные физические и (или) юридические лица, уполномоченные (избранные) работниками в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают комиссии. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.
Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор должны включаться положения о премировании, формах, системах оплаты труда, выплате пособий и компенсаций, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках, создании здоровых и безопасных условий труда и быта и т. д. В него рекомендуется включать пункты по повышению заработной платы работников, обеспечению занятости, подготовке и повышению квалификации, переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников, страхованию, оздоровлению и другие.
Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными.
Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами, все изменения и дополнения в коллективный договор вносится дополнительным соглашением.
За неисполнение обязательств по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан.
Согласно с пунктом 11 ст. 156 Трудового кодекса РК коллективный договор должен пройти процедуру мониторинга. Для этого в месячный срок со дня подписания работодатель обязан представить коллективный договор в Управление государственной инспекции труда СКО по адресу: г. Петропавловск, ул. Абая, 64.
Коллективный договор — результат кропотливого совместного труда работников и работодателей, это еще и важный инструмент — финансовый, дисциплинарный, организационный, который поможет работодателю эффективно распорядиться возможностями и способностями работников.
Главный специалист
отдела занятости
и социальных программ
З. Жунусова, 87154222152
18.03.2022 г.
Проведена ярмарка вакансий
17 марта т. г. Отделом занятости и социальных программ совместно с Центром занятости населения проведена ярмарка вакансий.
Цель ярмарки: познакомить граждан с вакансиями района, предоставить наиболее полную информацию о рынке труда, о предприятиях, испытывающих потребность в работниках, о возможностях трудоустройства, переобучения.
На данной ярмарке представлены 15 предприятиями и организациями района 53 вакантных мест
В ходе ярмарки вакансий безработным гражданам предоставлена возможность ознакомиться с профессиями широкого профиля, наиболее востребованных на рынке труда. Безработные получили направления на работу и приглашены на собеседование к работодателям.
Всем гражданам посетивших ярмарку вакансий специалистами отдела занятости, центра занятости даны консультации и разъяснения по Закону РК «О занятости населения», по Трудовому Кодексу и другим законодательным актам.
По итогам проведенной ярмарки вакансий, из 18 граждан посетивших ярмарку вакансий, 9 человек направлены на постоянные рабочие места, 3 человека направлены на временные рабочие места, 2 человека изъявили желание пройти обучение по программе «Бастау –Бизнес», остальным по мере появлений вакансий будет предложена подходящая работа.
Из 53 заявленных вакансий 44 вакансий остались невостребованными (врач психиатр-нарколог — 1, врач лаборант — 1, врач дерматовенеролог — 1, врач терапевт — 1, врач онколог — 1, врач анестезиолог — 1, акушер — 1, медицинская сестра — 15, главный бухгалтер — 1, главный экономист — 1, экономист — 1, учитель музыки — 1, математики — 1, русского языка — 1, учитель начальных классов — 2, школьный психолог — 1, логопед — 1, слесарь-сантехник — 2, слесарь-ремонтник — 1, сварщик — 2, плотник — 1, монтер пути — 1, водитель — 1, механизатор — 1, табунщик — 1, фасовщик товара — 1, повар — 1) в связи с отсутствием контингента квалифицированных специалистов.
Главный специалист отдела
занятости и социальных программ
З. Жунусова, 87154222152
13.01.2022 г.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ РАЙОНА!
Напоминаем Вам, что в соответствии с подпунктами 1), 2), 4) пункта 2, статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (№ 147-VI от 16.04.2018 года), работодатели должны:
- направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;
- своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства) извещать центр занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» о приеме на работу или отказе в приеме на работу;
- предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица, либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
Кроме того, в портале «Электронная биржа труда» необходимо своевременно вносить информацию о заключении индивидуальных электронных трудовых договоров и расторжении.
Подробная инструкция размещена на портале в разделе «Помощь».
Главный специалист отдела
занятости и социальных программ
З. Жунусова, 87154222152
25.10.2021 г.
Итоги конкурса «Парыз-2021»
Конкурс по социальной ответственности бизнеса "Парыз" направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения.
В 2021 году по Уалихановскому району приняли участие в конкурсе «Парыз»:
«Лучший коллективный договор»:
- ТОО «Амирлан – Агро» Беков Азамат Жексенбаевич;
- КХ «Сагандыков» Сагандыков Юмшыл Кабдуалиұлы.
«Лучшее социально ответственное предприятие»:
- СПК «Беркут» Мубарак Саян Мендешұлы.
По итогам конкурса «Парыз-2021» по Северо-Казахстанской области в номинации «Лучшее социально ответственное предприятие» занял 3 место СПК «Беркут» Мубарак Саян Мендешұлы.
Участники конкурса «Парыз-2021» ТОО «Амирлан – Агро» Беков Азамат Ж., КХ «Сагандыков» Сагандыков Юмшыл К. награждены дипломами за участие.
Главный специалист
Районного отдела занятости и
социальных программ
З. Жунусова
05.10.21
Информация о выполнении плана по обеспечению занятости населения на 1 октября 2021 года
С начала 2021 года для участия по направлениям Программы Развития продуктивной занятости и массового предпринимательства количество обратившихся участников составило 746 человек, из них 239 признались безработными. По потере работы 66 безработным гражданам оказана композитная услуга.
В рамках 1-го направления «Обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением» в 2021 году план на краткосрочном профессиональном обучении рабочих кадров по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам - 10 человек. Выделенная сумма составляет 2,352 млн. тенге. Всего направлены на обучение 14 человек, в том числе повар 4 человека, кондитер 3 человека, тракторист-машинист — 2 человека. Завершили 7 человек, трудоустроены 100%. Отказались от обучения по собственному желанию 7 человек. В рамках 2-го направления «Развитие массового предпринимательства» в 2021 году запланировано обучение основам предпринимательства через бесплатные обучающие курсы по проекту Бастау-Бизнес 50 человек, направлены на текущую дату 50 человек или 100%.
На 2021 год по Уалихановскому району предусмотрено средств на микрокредитование в сумме 66,0 млн. тенге на 15 человек, из них через АО «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства» 59,0 млн. тенге на 13 человек и «Аграрная кредитная корпорация» 7,0 млн. тенге на 2 человека. На текущую дату из инвестиционных средств освоено 61,4 млн.тенге на 15 человек.
На получение государственного гранта для реализации новых бизнес- идей в 2021 году по району из средств РБ выделено 22,753 млн. тенге на 39 человек.
С начала года выдано 39 грантов на сумму 22,7 млн. тенге или 100%.
В рамках 3-го направления «Развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов»:
На 1 октября 2021 года оказано содействие в трудоустройстве — 1532 безработным и самозанятым гражданам района (годовой план — 1530), в том числе:
на постоянные рабочие места трудоустроено — 1143 человека (годовой план — 1210), из них:
1) на ранее созданные рабочие места — 601 чел. (годовой план — 650);
2) на вновь созданные рабочие места — 542 чел. (годовой план — 560), в том числе: в строительстве — 20, сельском хозяйстве — 427, индивидуальное предпринимательство — 54, промышленности — 31, в других отраслях — 10.
на временные рабочие места — 389 человек (годовой план — 320), из них:
1) на оплачиваемые общественные работы направлены — 259 безработных граждан (годовой план — 205),
2) создано - 25 социальных рабочих мест (годовой план — 18)
3) молодежная практика — 23 чел. (годовой план — 15).
4) сезонные работы — 82 чел (годовой план — 82).
С начала 2021 года проведены 3 ярмарки вакансий (годовой план — 4). В данном мероприятии приняли участие руководители 53 организаций и предприятий района, которые предоставили сведения о потребностях в работниках в количестве 199 мест.
Объявление и итоги проведения ярмарки вакансии размещены на официальном интернет-ресурсе акима района, на сайте, терминале отдела занятости и социальных программ, в районных газетах «Кішкенекөл таңы», «Кызылту».
Из 74 граждан посетивших «Ярмарку вакансий», содействие в трудоустройстве на постоянные и временные рабочие места получили 50 человек.
С начала 2021 года 206 человек из числа молодежи привлечены на трудоустройство, из них на вакансии — 141, новые рабочие места — 20, общественные работы — 42, социальные рабочие места — 3.
Об оказании социальной помощи на дому одиноким престарелым, инвалидам в т.ч детям-инвалидам, лицам старше 18-ти лет с психоневрологическими заболеваниями отделением социальной помощи на дому
Согласно Закона РК «О специальных социальных услугах» от 29 декабря 2008 года №114-IV, оказанием социальной помощи на дому при КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Уалихановского района» занимается отделение социальной помощи на дому. Согласно, штатного расписания в отделении работают: заведующий - 1 единица, консультант по социальной работе — 1 единица, социальный работник по оценке — 1 единица, 23 социальных работника по обслуживанию престарелых и инвалидов, в том числе детей-инвалидов. На 1 октября 2021 года отделением социальной помощи на дому обслуживаются 95 человек. В том числе: дети с ограниченными возможностями (дети-инвалиды) — 14 человек, лица старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями — 2, одиноко проживающие престарелые — 79. 8 детей обучаются на дому и получают пособие по воспитанию и обучению на дому, 6 детей по состоянию здоровья необучаемы. Также 9 детей — инвалидов обеспечиваются гигиеническими средствами.
С начала года за предоставлением специальных социальных услуг в условиях на дому поступило и удовлетворено 14 заявлений, в условиях стационара 3 заявления (направлены в ПНДИ 2 инвалида 2 группы), одна пенсионерка направлена в дом-интернат общего типа. На предоставление специальных социальных услуг в условиях полустационара заявлении не поступало. С начала года снято с обслуживания 10 человек. Из них: по причине смерти — 5, оформление в дом-интернат — 2, приезд детей — 1, переезд — 2. По состоянию на 01 октября 2021 года по Уалихановскому району опекунами являются 17 человек. Из них: в с Кишкенеколь — 10 человек, в Актуйесайском с/округе — 2 человека, в Бидаикском с/округе — 2 человека, в Акбулакском с/округе — 1 человек, в Тельжанском с/округе — 2 человека. С начала года по вопросу оформления опеки поступило 2 заявления, удовлетворено — 2. По состоянию на 01 октября 2021 года, согласно 4-х уровневой Программы закрепления за руководителями организации и предприятии оказана благотворительная помощь 79-ти одиноким пенсионерам на сумму 922,5 тысяч тенге.
Адресная социальная помощь
На реализацию нового формата адресной социальной помощи в 2021 году было выделено 33095 млн тенге. тенге, в том числе 26045 млн. тенге за счет средств республиканского бюджета и 7050 млн. тенге. тенге были выделены из местного бюджета.
Адресная социальная помощь и гарантированный пакет на 2021 год запланированы для 83 семей (447 человека).
На сегодняшний день 68 семьи (327 человек) назначено адресную социальную помощь на 15208,9 млн тенге. тенге. Из этой суммы выплачено 15099,7 млн тенге. Гарантированный социальный пакет с начала года предоставлен 83 семьям (447 детей). С начала года 83 детям были назначены 447 продуктовых наборов и переданы 416 наборов, а также назначено 163 наборов бытовой химии и 132 набора передан.
По делам инвалидов
На сегодняшний день на территории района проживает 512 инвалидов (по сведениям гос.Корпорации «Правительство для граждан»), в том числе 60 детей.
Из 452 инвалидов среди взрослого населения 329 инвалидов в трудоспособном возрасте и 123 инвалидов пенсионного возраста.
За счет средств областного бюджета, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, нуждающиеся инвалиды, обеспечиваются средствам реабилитации.
С начала года поданы заявления на следующие технические средства реабилитации;
- санаторно-курортного лечение — 26 человек (17 обеспечены, 3 отказ по семейным обстоятельствам)
- услуги индивидуального помощника — 21 человека (обеспечены 21)
- Сурдотехнические средства — 2 человека (обеспечены — 2)
- Тифлотехнические средства — 5 человек (обеспечены — 5)
- протезно-ортопедическая помощь — 17 человек (обеспечено — 14)
- гигиенические средства — 39 человек (обеспечены 39)
- кресло-коляски — 8 человек (обеспечены 6, отказ 1 (не истек срок эксплуатации))
На сегодняшний день в районе 78 частично доступных объектов, в том числе 12 объектов гос.управления, 13 — здравоохранения, 26 — образования, 7 — культуры, 1 — транспортного обслуживания и 19 прочих.
В 2021 году планировалась адаптация 16 объектах социальной и транспортной инфраструктуры района, в том числе аппарат Коктерекского а/округа, здравоохранение – 6 объектов (медицинские пункты с. Кузексай, с.У ндрус, с. Золотая Нива, с. Мортык, с. Тельжан, с. Тлеусай), культура — 5 объектов (сельский клуб с. Кузексай, с. Ундрус, с. Кондыбай, центр досуга с. Кайрат, дом культуры с. Кулыколь), прочие — 4 объекта (магазин «Али», «Алихан», минимаркет «Алем», фотосалон «Нукенов»). Работа завершена на 10 объектах.
И.о. руководителя отдела Ш. Хуанган
17.09.2021 г.
Заседание районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
17 сентября 2021 г. состоялось заседание районной трёхсторонней комиссии, под председательством акима Уалихановского района.
На заседании были рассмотрены вопросы: о трудовых конфликтах, задолженность по заработной плате, безопасность и охрана труда и о состоянии задолженности по обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям.
Также были заслушаны представители ТОО «АФ Кзылту-Нан» и ТОО «Кзылту Астык», управления государственных доходов, которым по итогам заседания председателем районной трехсторонней комиссии даны поручения.
Главный специалист
отдела занятости
и социальных программ
З. Жунусова
30.07.21 г.
Итоги регионального конкурса «Енбек жолы» - 2021
Данный конкурс определяет лучшие трудовые династии и работников производства в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций.
Конкурс способствует повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».
По проведению конкурса «Еңбек жолы» на региональном уровне реализованы следующие мероприятия:
- создан и утвержден областной План мероприятий по реализации спецпроекта «Еңбек – елдің мұраты» и проведению конкурса «Еңбек жолы» в 2021 году, утвержденный заместителем акима СКО;
- объявлено о начале приема заявок на участие в региональном этапе конкурса путем размещения на сайте акиматов и в СМИ;
- доведено до сведения работодателей и сторон социального партнерства;
- с 15 марта по 01 июля т.г. организован прием заявок от претендентов на участие в конкурсе.
В адрес управления поступило 17 заявок:
- по номинации «Лучшая трудовая династия» — 9;
- по номинации «Лучший наставник работающей молодежи» — 5;
- по номинации «Лучший молодой работник производства» — 3.
Рассмотрев материалы участников конкурса «Еңбек жолы» 2021 года, руководствуясь положением конкурса «Еңбек жолы» комиссия провела отбор претендентов конкурса и единогласным решением распределила места следующим образом:
В номинации «Лучшая трудовая династия»:
1 место – Звольский (династия, работающая в ТОО «АстыК STEM» Тайыншинского района);
2 место – Рахимовы (династия, работающая в ТОО «Партнер-Авто» г.Петропавловска);
3 место – Сергазины (династия, работающая в КГП на ПХВ «Уалихановская ЦРБ» Уалихановского района).
В номинации «Лучший наставник работающей молодежи»:
1 место – Гайворонский А.П., работник Жана-Есильская дистанция сигнализации и связи ф-ла АО «НК «КТЖ» — «Акмолинское отделение 2 магистральной сети», район им.Г.Мусрепова;
2 место – Чубик В.П., работник ТОО «Новый труд», Тайыншинский район;
3 место – Коротков А.П., работник ИП «Левин В.Д.», Кызылжарский район.
В номинации «Лучший молодой работник производства»:
1 место – Сабитбек Е.П., работник ФХ «Жолдасбай Агро», Уалихановский район;
2 место – Вельц С.Э., работник ТОО «ES GLOBAL Agro», район им.Г.Мусрепова;
3 место – Жолудев А.В., работник ИП «Левин В.Д.», Кызылжарский район.
Документы победителей областного этапа конкурса по каждой номинации будут направлены до 10 августа 2021 года в МТСЗН РК для дальнейшего участия на республиканском этапе конкурса «Енбек Жолы».
Матенова Асемгуль Мейрамовна
Руководитель отдела информационно-
аналитического обеспечения
КГУ «Управление государственной
инспекции труда акимата СКО»
О проведенном заседании районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
В малом зале акимата района 24 июня текущего года, под председательством заместителя акима А. Жауаровой, проведена районная трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. На заседании комиссии рассмотрены вопросы:
- О своевременной выплате заработной платы на предприятиях и организациях района.
- О доходах.
- Об определении потенциальных участников в ежегодном областном конкурсе «Парыз», «Еңбек жолы» в 2021 году.
По итогам заседания председателем комиссии А. Жауаровой даны поручений.
З. Жунусова
главный специалист
КГУ «Отдел занятости и
социальных программ акимата
Уалихановского района СКО»
Стартует Республиканский конкурс по социальной ответственности бизнеса «Парыз 2021»
В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 23 января 2008 года № 523 «О конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз» объявляется о начале проведения конкурса по социальной ответственности бизнеса в 2021 году.
Конкурс по социальной ответственности бизнеса «Парыз» направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения.
Претенденты должны представить свои социальные программы, направленные на улучшение благосостояния общества в целом и работников субъекта частного предпринимательства в частности, подтверждающие их корпоративную социальную ответственность.
Для участия в конкурсе претенденты направляют местным исполнительным органам материалы в двух экземплярах, которые включают в себя:
1) заполненную заявку;
2) отчет претендента, представляющий собой самооценку уровня его деятельности и конкретных результатов по корпоративной социальной ответственности.
В отчет претендента должны быть включены:
- история юридического или физического лица;
- организационная структура;
- иная дополнительная информация;
3) приложение к отчету (копия коллективного договора и иные документы);
4) анкету, заполненную по форме.
Комиссия на основании представленных материалов определяет победителей и принимает решение о присуждении званий лауреатов конкурса по следующим номинациям:
1) «Лучшее социально ответственное предприятие».
В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, реализующих социальные программы, направленные на поддержку собственного персонала, социальную адаптацию людей с ограниченными возможностями и улучшение благосостояния общества в целом (организация оплаты труда и социальных выплат, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, трудоустройство наибольшего количества людей с ограниченными возможностями и так далее);
2) «Лучшее предприятие в области охраны труда».
В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, создающих условия труда, позволяющие сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности;
3) «Лучший коллективный договор».
В данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан;
4) «За вклад в экологию».
В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, мероприятий и проектов, направленных на улучшение состояния окружающей среды, переработки и утилизации отходов.
В конкурсе учреждается специальная премия «Лучший социальный проект года».
В данной специальной премии рассматриваются социальные проекты, реализуемые бизнесом, способствующие занятости и (или) улучшению условий жизни социально-уязвимых и малообеспеченных слоев населения.
Все необходимые материалы, претенденты должны представить в КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Уалихановского района СКО».
Срок представления заявок для участия в конкурсе до 1 июля 2021 года.
Для подачи заявок и оформления документов просим вас обращаться в КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Уалихановского района СКО» по адресу: с.Кишкенеколь ул. Уалиханова, 82. эл. адрес: uozisp@mail.ru.
Дополнительную информацию можно получить по телефону 22-152, 21-943.
Б.Хасенова
Заведующий сектором занятости
КГУ «Отдел занятости
и социальных программ акимата
Уалихановского района СКО»
31.03.2021
О проведенном заседании районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
В малом зале акимата района 30 марта текущего года, под председательством заместителя акима А. Жауаровой, проведена районная трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. На заседании комиссии рассмотрены вопросы:
- О своевременной выплате заработной платы на предприятиях и организациях района.
- Перезаключение коллективных договоров.
- Высвобождение работников.
По итогам заседания председателем комиссии А.Жауаровой был дан ряд поручений.
З. Жунусова
главный специалист
КГУ «Отдел занятости и
социальных программ акимата
Уалихановского района СКО»
23.02.2021 г.
Напоминание
Электронный трудовой договор
С 1 ноября 2018 года на портале «www.enbek.kz» запущена услуга регистрации электронных договоров.
В соответствии пп.27, п.2, статьи 23 «Трудового Кодекса Республики Казахстан» (далее – Кодекс), работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (с изменениями от 08 января 2021 г.).
В связи с этим, необходимо провести работу по внесению в электронную базу АИС «Единая система учета электронных трудовых договоров» информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, работающих на предприятиях и организациях всех форм собственности.
Главный специалист отдела
занятости и социальных программ
З. Жунусова,
тел. 8(71542)22152
22.02.2021 год
Тестирование социальных работников
С 15 по 19 февраля текущего года Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в целях повышения качества социального обслуживания провело первое тестирование социальных работников, а также директоров медико-социальных учреждений, директоров центров занятости, заведующих отделений социальной помощи на дому.
Тестирование направлено на выявление уровня знания законодательных актов, стандартов оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, требований к этике социальных работников.
Социальные работники и специалисты отделения социальной помощи на дому Уалихановского района прошли тестирование 18 февраля в центре тестирования «U-Study» г.Петропавловск. Программа тестирования состояла из трех блоков на знание законодательства, этических требований и решение практических задач. Также для выявления наличия и уровня качеств, необходимых для осуществления функций социального работника было предусмотрено измерение личностных характеристик через психологический тест. Штат отделения составляет 26 человек, из них приняли участие 23. Три социальных работника освобождены по состоянию здоровья. По итогам тестирования наш район в числе лидеров. Специалисты отделения показали хорошие результаты и в общей сумме набрали баллы выше среднего.
Надо отметить, что тестирование в таких масштабах проводится впервые. Те, кто набрал высокие баллы будут включены в кадровый резерв для последующего повышения в должности, привлечения в качестве экспертов для участия в проектах республиканского и областного значения. Также их кандидатуры будут рекомендованы для включения в Экспертный совет по социальной работе при Министерстве труда и социальной защиты населения РК и на иные ответственные общественные позиции.
Кроме того, для лиц, набравших высокие результаты по итогам тестирования, планируется организовать специальные семинары по передовым технологиям социальной работы. Данный проект реализуется Министерством труда и социальной защиты населения РК при поддержке Фонда Первого Президента РК — Елбасы и Unicef Kazakhstan.
Заведующий отделения
социальной помощи на дому Манатов А.М.
12.08.2020 год
Информация о проведении онлайн-Форума социальных работников Казахстана
12 августа т.гв режиме Zoom конференции состоялся онлайн-Форум социальных работников Казахстана. Модератором данного мероприятия выступил вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аукенов Ерлан Муратович. На Форуме рассматривались вопросы социальной работы в новых условиях, развития новых инновационных моделей социальных услуг, повышения квалификации социальных работников и др.
В работе Форума приняли участие государственные органы Республики Казахстан (МТСЗН, МЗ, МОН, МВД), неправительственные организации, эксперты в области социальной защиты, зарубежные эксперты, преподаватели вузов по социальной работе, инспектора и секретари комиссии по делам несовершеннолетних, сотрудники службы пробации, социальные работники.
От каждой организации предоставляющей специальные социальные услуги для участия в работе Форума были направлены 2-3 человека. От нашего района участниками Форума были 2 социальных работника по уходу за престарелыми и 1 социальный работник по уходу за детьми-инвалидами. Всего участников Форума 500 человек.
Специалист по оценке ОЗиСП Абилькасова С.Г.
12.08.2020 год
Информация о проведении аттестации социальных работников в КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Уалихановского района СКО»
В соответствии с Правилами аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения и графика прохождения аттестации, 12 августа т.г в отделении социальной помощи на дому при КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Уалихановского района СКО» была проведена аттестация социальных работников по уходу за престарелыми и инвалидами, в т.ч. за детьми-инвалидами. В аттестации приняли участие 9 социальных работников по уходу из 5-ти сельских округов. Для проведения аттестации была создана аттестационная комиссия из числв работников отдела. Тестовые вопросы (60 вопросов) для аттестации были утверждены и предоставлены управлением координации занятости и социальных программ Северо-Казахстанской области. Все аттестуемые набрали высокие баллы и показали хорошие результаты.
Итоги тестирования были направлены в Управление.
Заведующий ОСП А. Манатов
11.10.2019 год
Информация по посещению домов-интернатов
В рамках месячника социальной поддержки пожилых людей и инвалидов 9-10 октября было организовано посещение наших земляков (всего 31 человек), проживающих в 5-ти медико-социальных учреждениях области. Из средств благотворительного субботника им была оказана спонсорская помощь в денежном выражении.
Абилькасова С.Г.
специалист Отдела занятости
и социальных программ
Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов (ZIP 74 Kb)
Единый совокупный платеж (ЕСП) — это режим, предоставляющий возможность неформально занятым лицам осуществлять предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. ЕСП будет распространяться на физических лиц, осуществляющих неформальную деятельность с целью получения заработка и (или) извлечения доходов, которые не использует труд наемных работников, выполняют работы, оказывают услуги физическим лицам, реализует сельскохозяйственную продукцию, полученную от эксплуатации личного подсобного хозяйства для потребления физическим лицам. Уплата ЕСП дает следующие возможности:
- участвовать в системе обязательного социального медицинского страхования и получить доступ к медицинским услугам, неограниченным по сумме и видам, с правом выбора медицинского учреждения после введения ОСМС.
- участвовать в накопительной пенсионной системе и получение базовой пенсионной выплаты в зависимости от стажа участия в системе. Кроме пополнения своих пенсионных накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде, для плательщиков ЕСП появится возможность получать базовую пенсию в повышенном размере в связи с тем, что будет фиксироваться трудовой стаж.
- получить социальные выплаты в случаях утраты трудоспособности, потери работы, потери кормильца, беременности и родов, усыновления или удочерения ребенка, ухода за ребенком.
Еще из плюсов выплат, имеется тот факт, что за счет подтверждения своего дохода, повышается потенциальная кредитоспособность граждан. То есть теперь вы официально можете получить кредит в банке, подтвердив свою платежеспособность регулярными взносами. Уплата ЕСП производится на добровольной основе по собственному желанию. Право участвовать в системе остается за физическим лицом, к нему не будут применяться какие-либо меры по привлечению к ответственности за неуплату единого совокупного платежа. ЕСП планируется исчислять из размера месячного расчетного показателя, для жителей городов — 1-кратный размер МРП (2525 тенге) и 0,5-кратный размер МРП для сельских жителей (согласно регистрации по месту жительства).
Плательщики ЕСП не предоставляют налоговой отчетности. ЕСП будет состоять из следующих долей:
- 10% на индивидуальный подоходный налог;
- 30% пенсионный взнос в ЕНПФ;
- 40% отчисления в ФОМС;
- 20% социальное отчисление в ГФСС.
М. Тукебаева
Главный специалист сектора занятости
КГУ «Отдел занятости и социальных
программ акимата Уалихановского района СКО»
Повышение заработной платы
Согласно ст. 8 Закона Республики Казахстан«О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» утвержденных 07.12.2018 года с 1 января 2019 года установлен минимальный размер заработной платы — 42 500 тенге.
В соответствии с п. 1 ст. 103 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Размер заработной платы определяется трудовым договором по взаимному соглашению между работником и работодателем. В качестве критериев для определения размера оплаты труда, предусмотрено количество затраченной работником нормы труда (личный трудовой вклад) и качество труда, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы.
Также необходимо отметить, что оплата труда работника зависит не только от этих критериев, но и от условий труда, от индивидуальных и коллективных достижений и других факторов.
Таким образом, заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые отражают значимость его труда, позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работников в зависимости от объективных обстоятельств.
Заработная плата в зависимости от установления разрядов организациях независимо от их форм собственности, месячная тарифная ставка работника первого разряда не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, а второго и последующих разрядов соответственно выше минимальной заработной платы.
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
В целом по республике на сегодня действуют отраслевые соглашения, в которых содержатся повышающие отраслевые коэффициенты для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Например: Повышающий отраслевой коэффициент оплаты тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда в организациях: жилищно-коммунального хозяйства 1,5, строительства — 1,6, производства строительных материалов — 1,8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат (с учетом повышенного отраслевого коэффициента 1,3).
Оплата труда в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года №1053) либо по результатам аттестации производственных объектов.
Главный специалист сектора занятости
КГУ «Отдел занятости и социальных
программ акимата Уалихановского района СКО» М. Тукебаева
Заседание Координационного совета по делам инвалидов при акимате Уалихановского района
26 ноября 2018 года проведено очередное заседание Координационного совета по делам инвалидов при акимате Уалихановского района.
Информация о назначении и выплате адресной социальной помощи
В 2018 году на реализацию адресной социальной помощи нового формата запланировано 124 семьи (645 человек) в том числе потенциальные получатели обусловленной денежной помощи — 109 семей (559 человека) и 15 семей (46 человека) безусловной денежной помощи.
Всего выделено 19,858 млн. тенге, в том числе за счет средств республиканского бюджета 11,355 млн. тенге, и за счет средств местного бюджета 8,503 млн. тенге.
На 02.11.2018 года принято 115 заявлений на оказание адресной социальной помощи, из которых 11 семьям отказано, по причине среднедушевой доход семьи превышен, либо равен Черте бедности и 5 семьям отказано по причине сокрытия дохода.
99 семьям (446 человекам) назначена АСП на общую сумму 19032,7 тыс. тенге, в том числе безусловная денежная помощь назначена 15 семьям (46 человек) на сумму 2500,8 тыс. тенге, обусловленная денежная помощь назначена 88 семьям (411 человек) на сумму 16531,9 тыс. тенге.
О. Шеерман
главный специалист
КГУ «Отдел занятости и
социальных программ акимата
Уалихановского района»
02 ноября 2018 года
Информация по обеспечению занятости населения
На 1 ноября 2018 года оказано содействие в трудоустройстве 1536 безработным и самозанятым гражданам района, в том числе:
на постоянные рабочие места трудоустроено — 1285 человек, из них:
- на ранее созданные рабочие места — 712 чел.;
- на вновь созданные рабочие места — 573 чел., в том числе:
- в сельском хозяйстве — 406;
- в строительстве — 10,
- в промышленности — 46,
- в других отраслях экономики — 42;
- в индивидуальном предпринимательстве — 69.
на временные рабочие места — 251 человек, из них:
- на оплачиваемые общественные работы направлено — 184 безработных граждан;
- создано 48 социальных рабочих мест;
- на молодежную практику направлено 19 молодых специалистов.
КГУ «Отдел занятости и социальных
программ акимата Уалихановского района СКО»
заведующий сектором занятости Хасенова Б.К.
87154222025
Итоговая информация о ходе прохождения месячника по социальной поддержке пожилых людей и инвалидов Уалихановского района с 1 октября по 1 ноября 2018 года по состоянию на 01.11.2018 года
С 1 октября по 1 ноября 2018 года в районе проводился месячник социальной поддержки пожилых людей и инвалидов. В течение месячника во всех сельских округах были проведены мероприятия по чествованию пенсионеров и инвалидов с концертной программой и чаепитием, пожилым людям оказывалась помощь по обеспечению топливом и кормами.
Всего по Уалихановскому району различного вида помощь была оказана 2309-ти пенсионерам и инвалидам на общую сумму 7134,6 тысяч тенге.
Из них:
- для 1243 человека организованы праздничные обеды на сумму 2365,6 тыс. тенге:
- 542 человек получили продуктовые пакеты на сумму 1581,5 тыс. тенге,
- 163 человека получили денежную помощь на общую сумму 377,0 тыс. тенге,
- приобретено топливо для 36-ти нуждающимся на сумму 592,0 тыс. тенге,
- 245 человек получили другие виды помощи (подарки, мука) на сумму 728,5 тыс. тенге,
- корма для подсобного хозяйства завезено 80-ти гражданам на сумму 1490,0 тыс. тенге.
А. Манатов
Заведующий отделения
социальной помощи на дому
24.08.2018
Заседание Координационного совета по делам инвалидов при акимате Уалихановского района
24 августа 2018 года с участием Мамбеталинова Р.М. начальника отдела реабилитации инвалидов управления занятости координации и социальных программ акимата Северо-Казахстанской области и Бусыгиной Л.А. советника акима по вопросам инвалидов Северо-Казахстанской области проведен очередное заседание Координационного совета по делам инвалидов при акимате Уалихановского района.
22.08.2018
Информация о проведении аттестации социальных работников
В соответствии с Правилами аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения и графика прохождения аттестации, 22 августа т.г. в отделении социальной помощи на дому при КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Уалихановского района СКО» была проведена аттестация социальных работников по уходу за престарелыми и инвалидами, в т.ч. за детьми-инвалидами. В аттестации приняли участие 7 социальных работников по уходу из 6-х сельских округов. Для проведения аттестации была создана аттестационная комиссия в количестве 6-ти человек. Тестовые вопросы (60 вопросов) для аттестации были утверждены и предоставлены управлением координации занятости и социальных программ Северо-Казахстанской области. Все аттестуемые набрали проходные баллы и прошли собеседование.
Итоги тестирования были направлены в Управление координации занятости и социальных программ Северо-Казахстанской области.
