Социальная защита населения

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В случае предстоящего высвобождения работников предприятия, согласно пункту 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан:

предоставлять письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда», Центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, в том числе при снижении объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекших ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Следует отметить, что в соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» за нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, предусмотрена административная ответственность.

Сведения предоставляются в КГУ «Центр занятости населения акимата Уалихановского района СКО» по адресу: ул. Гагарина, 76, e-mail: ualih_cz@mail.kz

Подробную информацию Вы можете получить по телефонам: 8 (715)42 22152; 8(715)42 21682.

09.01.2023 г.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ 3-ТН!

Приказом Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 227 утверждена статистическая форма отчетности «Сведения о скрытой безработице (о сокращенных и частично занятых работниках, задолженности по заработной плате», форма 3-тн).

Отчет предоставляется работодателями в КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Уалихановского района СКО» при наличии на предприятии одного из следующих случаев:

• полная остановка производства (прекращение выполнения работ и услуг);
• переход на режим неполного рабочего времени (частичная приостановка, сокращение объема производства, изменение режима работы);
• работа в полном объеме, но планируемое и осуществленное сокращение штатного состава;
• наличии просроченной задолженности по заработной плате.

Предоставление недостоверных данных или непредставление первичных данных является административным правонарушением, предусмотренным статьей 497 Кодекса «Об административных правонарушениях» (штраф 10 МРП).

Статистическую форму отчетности, инструкцию по заполнению можно получить по следующей ссылке: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500013485.

Главный специалист отдела  занятости и социальных программ  З. Жунусова, 87154222152

09.01.2023 г.

ПРЕИМУЩЕСТВА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Коллективный договор позволяет согласовывать интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать трудовые споры и конфликты, а также содержит взаимные обязательства работников и работодателя.

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.

Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон — работники либо их представители и работодатель.

Работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные физические и (или) юридические лица, уполномоченные (избранные) работниками в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают комиссии. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор должны включаться положения о премировании, формах, системах оплаты труда, выплате пособий и компенсаций, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках, создании здоровых и безопасных условий труда и быта и т.д. В него рекомендуется включать пункты по повышению заработной платы работников, обеспечению занятости, подготовке и повышению квалификации, переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников, страхованию, оздоровлению и другие.

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными.

Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами, все изменения и дополнения в коллективный договор вносится дополнительным соглашением.

За неисполнение обязательств по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан.

Согласно с пунктом 11 ст. 156 Трудового кодекса РК коллективный договор должен пройти процедуру мониторинга. Для этого в месячный срок со дня подписания работодатель обязан представить коллективный договор в Управление государственной инспекции труда СКО по адресу: г. Петропавловск, ул. Абая, 64.

Коллективный договор — результат кропотливого совместного труда работников и работодателей, это еще и важный инструмент — финансовый, дисциплинарный, организационный, который поможет работодателю эффективно распорядиться возможностями и способностями работников. 

Главный специалист  отдела занятости
 и социальных программ З. Жунусова, 87154222152