Противодействие коррупции

30 июня 2023 года в КГУ «Аппарат акима Келлеровского сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» проводится публичное обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков.

Все заинтересованные лица могут принять участие в обсуждении.

По вопросам участия в обсуждении можно обращаться до 29 июня (включительно) 2023 года по номеру телефона 87153651203.

С 15 июня 2023 года в КГУ «Аппарат акима Келлеровского сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» будет проводиться внутренний анализ коррупционных рисков. Все заинтересованные лица могут принять участие в составе рабочей группы при проведении анализа. По вопросам участия в анализе можно обращаться до 01 июня 2023 года по номеру телефона 51-2-03.

Информация
О работе по профилактике коррупционных правонарушений в Келлеровском сельском округе 

 

---

---

 

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден
распоряжением акима
Келлеровского сельского округа
от 25 января 2017 года № 4-ОД  

Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих коммунального государственного учреждения «Аппарат акима Келлеровского сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области»

1. Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих коммунального государственного учреждения «Аппарат акима Келлеровского сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» (далее — Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности акима сельского округа.

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения государственных служащих коммунального государственного учреждения «Аппарат акима Келлеровского сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» (далее — государственные служащие), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

3. Принципами Стандарта являются:

1) законность;

2) транспарентность;

3) этичность;

4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;

5) недопущение конфликта интересов.

4. Государственные служащие при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.

5. Государственные служащие в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции, о государственной службе):

1) при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц обеспечивают:

• приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
• минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
• оказание государственных услуг в соответствии со стандартами  и регламентами государственных услуг;
• равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;

недопустимость:

• случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
• обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;
• направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
• возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;
• установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:

• четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
• недопустимость издания решений, распоряжений и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
• недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
• соблюдение принципов меритократии;
• персональную ответственность за законность принимаемых решений.

3) при подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:

• принятие нормативного правового акта только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;
• минимальное число инстанций, с которыми согласовывается проект решения по реализации прав граждан.

4) в повседневной деятельности:

• сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;
• соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
• обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для государственных служащих запретов и ограничений;
• не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
• незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
• при необходимости доводят до сведения непосредственного  или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
• воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
• не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
• не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
• отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
• проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
• незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
• поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
• на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
• соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
• не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
• за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

6. Руководитель:

• своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
• осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
• не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
• своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
• принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
• воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
• несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершеняими коррупционных правонарушений.

О работе по профилактике коррупционных правонарушений в Келлеровском сельском округе

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года №410-V ЗРК «О противодействии коррупции» и Плана мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике в Северо-Казахстанской области в Келлеровском сельском округе принимаются меры по профилактике коррупционных правонарушений:

в своей повседневной деятельности государственные служащие аппарата акима селького округа руководствуются основными законодательными актами, и в частности, по вопросам предотвращения антикоррупционных действий — Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

В ГУ «Аппарат акима Келлеровского сельского округа Тайыншинского района СКО» каждый квартал проводятся аппаратные совещания по соблюдению государственными служащими норм Этического кодекса государственных служащих, Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Закона «О государственной службе», также обсуждаются и тщательно изучаются последние изменения внесенные в данные законодательные акты, обсуждаются вопросы по обеспечению мер в противодействии коррупции, данные совещания протоколируются.

Ежемесячно в аппарат акима сельского округа поступает на рассмотрение до 1-2 заявлений, в том числе поступают устные вопросы и предложения, на которые необходимо в установленные сроки дать ответ. Характер вопросов самый разнообразный, по земельным вопросам, вопросам трудоустройства и т.д. Также в ГУ «Аппарат акима Келлеровского сельского округа» реализуется проект «Айкын», который позволяет обратившемуся лицу, проследить за ходом рассмотрения поданного им обращения, что в свою очередь обеспечивает прозрачность рассмотрения поданного заявления. Заявителю выдается талон с уникальным номером. Также при обращении лиц по вопросам юридического характера, специалистами аппарата дается консультативная помощь.

Имеется книга контроля соблюдения этики государственных служащих. Размещен текст Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года. Размещен текст закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», имеется телефон доверия и журнал регистрации звонков по телефону доверия. На страницах официальных печатных изданий, также публикуется информация, по графику приема граждан акимом сельского округа, адрес веб-сайта и номер телефона доверия, наличие почтового ящика для писем и обращений физических и юридических лиц, данная информация также дублируется на официальном веб-сайте ГУ «Аппарат акима Келлеровского сельского округа Тайыншинского района СКО».

В аппарате акима сельского округа также проводится дополнительное изучение и обучение законодательных актов.

Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» предусмотрена ежегодная сдача деклараций госслужащих и членов их семей. Такая процедура выполняется в срок. За полную достоверность декларации несут ответственность сами госслужащие.

Аким Келлеровского сельского округа
С.Тильтаев