Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 12 от 08.01.2019 года
| № | Мероприятия | Срок исполнения | Ответственные |
| 1. | Освещение положительной работы государственных служащих, публикация материалов направленных на поднятие престижа государственной службы и формирование положительного имиджа государственного служащего. | Постоянно | Отдел информационной политики |
| 2. | В рамках правового всеобуча организация лекций для государственных служащих управления по темам: «Этика и имидж государственного служащего», «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан — основа этики служебных отношений», «Социально-нравственные аспекты предупреждения коррупции в Республике Казахстан», «Этика делового общения», «Этикет государственного служащего». | 1 раз в полугодие | Юридическая служба |
| 3. | Участие в спортивных мероприятиях между государственными органами. | Постоянно | Административно-финансовый отдел |
| 4. | Ведение на веб-сайте управления раздела, посвященного формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. | 1 раз в полугодие (обновление) | Административно-финансовый отдел |
| 5. | Организация встреч и мероприятий с участием молодежи, неправительственных организаций и этнокультурных объединений по вопросам воспитания патриотизма, чувства гражданского долга. | 1 раз в квартал | Отдел по работе с общественными объединениями |
| 6. | Обеспечение непрерывного обучения и переподготовки государственных служащих управления на курсах повышения квалификации. | Постоянно (отдельный график) | Служба управления персоналом |
| 7. | Организация мониторинга соблюдения Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан сотрудниками управления. | Постоянно | Служба управления персоналом |
| 8. | Совершенствование конкурсного отбора на государственную службы при организации конкурсов на занятие вакантных административных государственных должностей в управлении. | Постоянно | Служба управления персоналом |
| 9. | Организация проведения оценки деятельности сотрудников управления. | В течение года | Служба управления персоналом |
| 10. | Проведение мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни среди государственных служащих управления. | Постоянно | Административно-финансовый отдел |
За годы независимости Республика Казахстан добилась реальных успехов в своем социально-экономическом, культурном и политическом развитии. В Стратегии развития Казахстана до 2030 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства. Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего. Одним из немаловажных шагов в данном вопросе является формирование позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан.
Формирование имиджа государственного служащего предусматривает идеологические, политические и культурные аспекты. Формирование положительного имиджа государственного служащего — сложный и длительный процесс. Процесс формирования положительного имиджа государственного служащего тесно связан и с имиджевой политикой исполнительной власти. Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Этическом кодексе государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается: «Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих».
Во всем мире государственный сектор постоянно находится в центре внимания, в центре жизни общества. Но укрепление, совершенствование структуры управления, реформы в сфере государственной службы не будут успешны, пока одна из ключевых фигур — государственный служащий — будет оставаться в глазах общественности носителем таких отрицательных черт, как непрофессионализм, бюрократизм, коррумпированность. Президент Казахстана Н.Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это — высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек, находящийся на государственной службе, должен осознать всю значимость своей работы и просто быть патриотом своей страны.
Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 9 от 05.01.2018 года
| № | Мероприятия | Срок исполнения | Ответственные |
| 1. | Освещение положительной работы государственных служащих, публикация материалов направленных на поднятие престижа государственной службы и формирование положительного имиджа государственного служащего. | Постоянно | Отдел информационной политики |
| 2. | В рамках правового всеобуча организация лекций для государственных служащих управления по темам: «Этика и имидж государственного служащего», «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан — основа этики служебных отношений», «Социально-нравственные аспекты предупреждения коррупции в Республике Казахстан», «Этика делового общения», «Этикет государственного служащего». | 1 раз в полугодие | Юридическая служба |
| 3. | Участие в спортивных мероприятиях между государственными органами. | Постоянно | Административно-финансовый отдел |
| 4. | Ведение на веб-сайте управления раздела, посвященного формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. | 1 раз в полугодие (обновление) | Административно-финансовый отдел |
| 5. | Организация встреч и мероприятий с участием молодежи, неправительственных организаций и этнокультурных объединений по вопросам воспитания патриотизма, чувства гражданского долга. | 1 раз в квартал | Отдел по работе с общественными объединениями |
| 6. | Обеспечение непрерывного обучения и переподготовки государственных служащих управления на курсах повышения квалификации. | Постоянно (отдельный график) | Служба управления персоналом |
| 7. | Организация мониторинга соблюдения Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан сотрудниками управления. | Постоянно | Служба управления персоналом |
| 8. | Совершенствование конкурсного отбора на государственную службы при организации конкурсов на занятие вакантных административных государственных должностей в управлении. | Постоянно | Служба управления персоналом |
| 9. | Организация проведения оценки деятельности сотрудников управления. | В течение года | Служба управления персоналом |
| 10. | Проведение мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни среди государственных служащих управления. | Постоянно | Административно-финансовый отдел |