План мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан

Утвержден
приказом и.о. руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 31 от 16.01.2020 года

План мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2020 год

Аналитическая справка по результатам проведеного внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» (09.11.2019 года г. Петропавловск) (ZIP 30 Kb)

Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 9 от 04.01.2019 года

План мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2019 год

Доходы первого руководителя

Информация о доходах

Руководитель управления внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области Рахметова Асем Калашбаевна сообщает:

В 2018 году доход составил 4 535 455 тенге.

На праве собственности имеется 2-х комнатная квартира в г. Петропавловске.

План мероприятий на 2018-2020 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике в Северо-Казахстанской области (ZIP 48 Kb)

Внутренний анализ коррупционных рисков

Антикоррупционный стандарт КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области»

Антикоррупционный стандарт КГУ «Региональная служба коммуникаций» КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области»

План мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике в Северо-Казахстанской области

«Об Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы» Указ Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2014 года № 986

План мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике

Закон Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК «О противодействии коррупции»

Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК «О государственной службе Республики Казахстан»

Доходы первого руководителя

Информация о доходах

Руководитель управления внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области Рахметова Асем Калашбаевна сообщает:

В 2017 году доход составил 4 427 660 тенге.

На праве собственности имеется 2-х комнатная квартира в г. Петропавловске.

Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 7 от 05.01.2018 года

План мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2018 год

Исполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» по итогам 2017 года

Управлением внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области проведена работа по усилению мер по противодействию коррупции среди работников коллектива. Во исполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2017 год, была проведена следующая работа:

- Службой управления персоналом (кадровой службой) управления был организован контроль за сдачей ежегодной декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности сотрудникам управления. Нарушений сроков сдачи или не сдачи декларации сотрудниками управления не было выявлено.

• На постоянной основе функционировал ящик «Для жалоб и предложений», расположенный в общедоступном месте управления.
• В стенах управления в общедоступном месте обновлен информационный стенд «О противодействии коррупции».
• В областных средствах массовой информации регулярно печатается объявление о работе «телефона доверия», с целью выявления коррупционных правонарушений. Учет звонков ведется в специально заведенном журнале. В 2017 году звонков на «телефон доверия» не поступало.
• В управлении проведен анализ кадровых назначений за 2016-2017 годы, в ходе которого нарушений и лиц, допустивших ранее коррупционные правонарушения, не выявлено.
• В рамках правового всеобуча проводились занятия по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
• В печатных средствах массовой информации были организованы тематические рубрики «Антикоррупционная политика», «Антикоррупционная стратегия», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стратегия», «Коррупции — нет», «Коррупции — заслон», «Антикоррупционная культура», «Жемқорлыққа қарсы мәдениет», «Жемқорлық — iндет», «Профилактика коррупционных правонарушений», «Жемқорлықсыз қоғам», «Принцип «нулевой терпимости»», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы жаңа бағдарлама», «Профилактика коррупции», «Противодействие коррупции», «Государственная служба», «Мемлекеттiк қызмет», «Совет по этике» и другие.

С начала 2017 года по данной тематике в электронных средствах массовой информации вышло 132 телесюжета.

• На особом контроле у руководства управления находится вопрос личного приема физических лиц и представителей юридических лиц. График приема утвержден и размещен на общедоступном месте для всеобщего обозрения.
• В управлении на постоянной основе ведется работа по исполнению Плана мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.
• Согласно плана-графика по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих управления на 2017 год, курсы повышения квалификации прошло 6 сотрудников, в рамках которых проводились лекции по противодействию коррупции в сфере государственной службы.
• Обеспечена прозрачность, объективность и соблюдение принципа меритократии при проведении процедур конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей управления. Всего в 2017 году было проведено 9 конкурсов (1 — внутренний среди государственных служащих своего государственного органа, 2 — внутренних среди государственных служащих всех государственных органов Республики Казахстан и 6 — общих) на занятие 11 вакантных должностей управления. При проведении собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей управления присутствовали представители Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области и наблюдатели, из числа представителей средств массовой информации.
• В сентябре 2017 года для сотрудников управления был разработан и утвержден антикоррупционный стандарт поведения.
• В ноябре 2017 года в управлении был проведен внутренний анализ коррупционных рисков. Коррупционных рисков выявлено не было.
• На протяжении всего 2017 года служба управления персоналом (кадровая служба) управления информировала сотрудников о произошедших коррупционных правонарушениях, как в области, так и в стране в целом.

Утвержден
приказом руководителя
управления внутренней политики акимата
Северо-Казахстанской области
№ 23 от 17.01.2017 года

План мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) в КГУ «Управление внутренней политики акимата Северо-Казахстанской области» на 2017 год

Исполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан в ГУ «Управление внутренней политики Северо-Казахстанской области» по итогам 2016 года

Управлением внутренней политики Северо-Казахстанской области проведена работа по усилению мер по противодействию коррупции среди работников коллектива. Во исполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции и соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан в ГУ «Управление внутренней политики Северо-Казахстанской области» на 2016 год, была проведена следующая работа:

• Службой управления персоналом (кадровой службой) управления был организован контроль за сдачей ежегодной декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности сотрудникам управления. Нарушений сроков сдачи или не сдачи декларации сотрудниками управления не было выявлено.
• На постоянной основе функционирует ящик «Для жалоб и предложений», расположенный в общедоступном месте управления.
• В стенах управления в общедоступном месте обновлен информационный стенд «О противодействии коррупции».
• В областных средствах массовой информации регулярно печатается объявление о работе «телефона доверия», с целью выявления коррупционных правонарушений. Учет звонков ведется в специально заведенном журнале. В 2016 году звонков на «телефон доверия» не поступало.
• В управлении проведен анализ кадровых назначений за 2015-2016 годы, в ходе которого нарушений и лиц, допустивших ранее коррупционные правонарушения, не выявлено.
• В рамках правового всеобуча проводились занятия по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
• В печатных средствах массовой информации были организованы тематические рубрики «Антикоррупционная политика», «Антикоррупционная стратегия», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стратегия», «Коррупции — нет», «Коррупции — заслон», «Антикоррупционная культура», «Жемқорлыққа қарсы мәдениет», «Жемқорлық — iндет», «Профилактика коррупционных правонарушений», «Жемқорлықсыз қоғам», «Принцип «нулевой терпимости»», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы жаңа бағдарлама», «Профилактика коррупции», «Противодействие коррупции», «Государственная служба», «Мемлекеттiк қызмет», «Совет по этике» и другие.

С начала 2016 года по данной тематике в электронных средствах массовой информации вышло 192 телесюжета.

• На особом контроле у руководства управления находится вопрос личного приема физических лиц и представителей юридических лиц. График приема утвержден и размещен на общедоступном месте для всеобщего обозрения.
• В управлении на постоянной основе ведется работа по исполнению Плана мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.
• Согласно плана-графика по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих управления на 2016 год, обучение прошло 15 сотрудников, из них 4 — переподготовку и 11 — курсы повышения квалификации, в рамках которых проводились лекции по противодействию коррупции в сфере государственной службы.
• Обеспечена прозрачность, объективность и соблюдение принципа меритократии при проведении процедур конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей управления. Всего в 2016 году было проведено 8 конкурсов (1 — внутренний среди государственных служащих своего государственного органа, 1 — внутренний среди государственных служащих всех государственных органов Республики Казахстан и 6 — общих) на занятие 10 вакантных должностей управления. При проведении собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей управления присутствовали представители Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области и наблюдатели, из числа представителей средств массовой информации.
• В августе 2016 года для сотрудников управления Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области был проведен семинар по антикоррупционной тематике.
• В первом полугодии 2016 года в управлении был проведен внутренний анализ коррупционных рисков. Коррупционных рисков выявлено не было.
• На протяжении всего 2016 года служба управления персоналом (кадровая служба) управления информировала сотрудников о произошедших коррупционных правонарушениях, как в области, так и в стране в целом.