Во исполнение поручения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, а также в целях профилактики производственного травматизма на строительных объектах, оборудованных башенными кранами, Департаментом Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Северо-Казахстанской области совместно с Департаментом по чрезвычайным ситуациям Северо-Казахстанской области и КГУ «Отдел строительства, архитектуры и градостроительства акимата города Петропавловска» проведено выездное совещание на строительном объекте, расположенном на пересечении улиц Крепостной и Н. Назарбаева в городе Петропавловске, где установлен башенный кран.
В ходе встречи работники были ознакомлены с информацией о состоянии производственного травматизма, а также проинформированы о требованиях трудового законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда и промышленной безопасности при выполнении строительных работ и эксплуатации грузоподъёмных механизмов.
Особое внимание уделено необходимости строгого соблюдения требований безопасности, предупреждения несчастных случаев на производстве и обеспечения безопасных условий труда для работников строительной отрасли.
Работа в данном направлении продолжается и направлена на повышение уровня безопасности на строительных объектах и предупреждение производственного травматизма.
Работа на высоте относится к видам работ, требующим особого внимания к соблюдению требований безопасности и охраны труда.
В соответствии со статьями 180 и 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, проводить обучение и инструктаж работников, а также принимать меры по предупреждению производственного травматизма.
При выполнении работ на высоте необходимо использовать исправные средства индивидуальной защиты, в том числе страховочные системы, проверять безопасность рабочего места и соблюдать установленные требования.
Согласно Правилам обеспечения безопасности и охраны труда при работе на высоте, утверждённым приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 марта 2022 года № 109, работы на высоте должны выполняться с соблюдением предусмотренных мер безопасности и требований к организации работ.
Соблюдение требований безопасности и охраны труда — это ответственность каждого работодателя и работника, а также важнейшее условие сохранения жизни и здоровья людей.
Что такое оценка профессиональных рисков и для чего она нужна? Отвечает руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по СКО Мирас Сабаганов.
Оценка профессиональных рисков — это процесс выявления опасностей, связанных с выполнением трудовых обязанностей, определения вероятности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оценки возможных последствий для жизни и здоровья работников.
Оценка профессиональных рисков необходима для своевременного выявления опасных и вредных производственных факторов, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также разработки и реализации мер по обеспечению безопасных условий труда.
https://www.instagram.com/dkgit_sko?dlrf=amJjcjhsY21pdDJl
https://www.facebook.com/share/v/19A6YbUfXw/
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
В ТОО «Элеватор Смирновский» совместно с прокуратурой Аккайынского района в рамках акции «Закон и порядок» проведён семинар по вопросам безопасности и охраны труда.
В ходе мероприятия рассмотрены вопросы соблюдения требований трудового законодательства, обеспечения безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и ответственности работодателей за соблюдение требований охраны труда.
Особое внимание уделено профилактике несчастных случаев на производстве и формированию культуры безопасного труда.
Подобные мероприятия направлены на повышение правовой грамотности работников, укрепление законности и обеспечение безопасности на рабочих местах.
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
15 октября 2026 года состоялось заседание Комиссии при участии руководителя отдела трудового законодательства Абдугалиевой А. Ж. , по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы в ходе которого были рассмотрены заявки работодателей на привлечение иностранной рабочей силы на 2027 год и потребность районов области на привлечение трудовых иммигрантов на 2027 год.
На 2026 год Северо-Казахстанской области доведена квота на привлечение иностранной рабочей силы в количестве - 654 единицы, в том числе по 1 категории - 6 ед., 2 кат. - 13 ед., 3 кат. – 55 ед., 4 кат. – 66 чел. и сезонные работники – 514 ед.
На 15 октября 2026 года в области осуществляют трудовую деятельность 300 иностранных специалистов (46% от квоты) у 18 работодателей, в том числе 24 специалиста по категориям (по I категории - 1 ед., II категории - 2 ед., III категории – 15 ед., по IV категории – 6 ед.) и 276 сезонных работников.
Страны привлеченных иностранных специалистов (1,2,3 категории) – Украина, Китай и Германия, Афганистан, квалифицированных рабочих (4 категория) -Таиланд, Турция и сезонных работников – Узбекистан, Таджикистан, Китай.
Сегодня предлагается рассмотреть заявки по потребности в привлечении иностранной рабочей силы на 2027 года, заявки поступили от 43 работодателей.
15 октября 2026 года руководителем Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по СКО Сабагановым М.К. даны разъяснения по публикаций вакансий на Enbek.kz
Департаментом Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Северо-Казахстанской области совместно с прокуратурой города Петропавловска проведен семинар на базе ТОО «Bakerton» по вопросам безопасности и охраны труда.
В ходе мероприятия участникам разъяснены основные требования трудового законодательства Республики Казахстан в сфере безопасности и охраны труда, обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда, а также необходимость соблюдения требований охраны труда на производстве.
Особое внимание уделено вопросам предупреждения производственного травматизма, своевременного выявления и устранения опасных производственных факторов, а также ответственности за нарушение требований законодательства в области безопасности и охраны труда.
Проведение подобных мероприятий направлено на повышение правовой грамотности работодателей и работников, формирование культуры безопасного труда и предупреждение несчастных случаев на производстве.
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК