Трудовое законодательство о детском труде в Республике Казахстан!

Ежегодно с 1 июня по 12 июня в нашей стране стартует Национальная информационная кампания «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда». Цель данной кампании — привлечение общественного внимания к проблеме применения детского труда. Кроме того, в преддверии летних каникул многие подростки хотят подработать и устраиваются на работу.

В этой связи хотелось бы разъяснить нормы трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников.

В первую очередь необходимо отметить, что Кодексом определен в качестве одного из принципов трудового законодательства — принцип запрещения дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда.

Минимальный возраст для приема на работу в общем случае определен в Кодексе — 16 лет. Однако, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15-ти лет в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении. При этом установлены исключения для учащихся, достигших 14-тилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, и лиц, не достигших 14-тилетнего возраста, занятых в творческой сфере (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию). В обоих случаях трудовой договор подписывается одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем, а выполняемые несовершеннолетними работы не должны причинять вреда их здоровью и нарушать процесс их обучения.

Наряду с этим в Кодексе включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних.

Так не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста на:

• тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда в соответствии с перечнем, утвержденным Министерством труда и социальной защиты населения;
• должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
• работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Кроме того, предусмотрены запреты в отношении привлечения труда лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:

• в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра);
• сверхурочная работа;
• работа при суммированном учете рабочего времени;
• работа вахтовым методом;
• работа по совместительству.

В отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет применяются также требования по сокращенному рабочему времени:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Обращаем внимание, что если со стороны работодателей нарушаются трудовые права работников, то работники имеют право обратиться в Управление государственной инспекции труда акимата СКО, расположенному по адресу: г. Петропавловск, ул. Абая, 64.

Руководитель отдела
контроля трудовых отношений
Управления государственной
инспекции труда акимата СКО
Кудрявцева Т.В.