Трудовой Кодекс РК устанавливает для работников минимальные социальные гарантий в сфере труда и компенсации в виде минимального размера месячной заработной платы (85 000 тенге на 2024 год), продолжительности ежедневной работы (рабочей смены), основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня), компенсационных выплат в связи с потерей работы в размере средней заработной платы от одного до двух месяцев и другие.
Однако, работодатель заключая коллективный договор и региональные соглашения вправе предусмотреть дополнительные гарантии и льготы, направленные на улучшение условий труда, предусмотренным в Трудовом кодексе, то есть, предусмотреть более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы, заработной платы, отпуска и иных выплат.
Также коллективный договор и региональное соглашение является действенным механизмом по укреплению экономической политики, урегулированию трудовых отношений, споров, обеспечению эффективной занятости, созданию достойных условий оплаты труда и распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.
В связи с этим, Департамент Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО рекомендует работодателям и работникам заключать коллективные договоры в целях развития социального партнерства и взаимовыгодных условий.