В преддверии летних каникул, многие школьники и студенты колледжей рассматривают возможность трудоустройства на предприятиях и организациях области. Хотелось бы напомнить работодателям, что необходимо особое внимание уделять соблюдению конституционных прав несовершеннолетних, а именно соблюдению норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних.
Вот основные аспекты, которые необходимо учитывать при трудоустройстве несовершеннолетних:
Несовершеннолетние от 16 лет могут заключать трудовой договор.
Для учащихся, достигших 15 лет и получающих среднее образование, а также для 14-летних во время каникул, возможно трудоустройство при условии, что это не вредит их здоровью и учебному процессу.
Сотрудник обязан исполнять свои функции и следовать установленному режиму труда.
Работодатель обязан обеспечить условия, соответствующие нормам трудовой безопасности, а также гарантировать своевременную выплату заработной платы.
Закон запрещает трудоустройство лиц младше 18 лет на работу, связанную с тяжелыми условиями и повышенными рисками, а также на должности, требующие полной материальной ответственности.
Не допускается совмещение работы, занятость в ночное время и овертайм.
Для лиц от 14 до 16 лет установлен лимит в 24 часа в неделю.
Для лиц от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.
Дополнительно: Трудовой договор с несовершеннолетними обязан подписываться в присутствии законного представителя.
Согласно Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за допуск к работе несовершеннолетнего без заключения трудового договора (ст. 86 ч.3), в зависимости от субъекта частного предпринимательства:
- должностных лиц – 50 МРП;
- субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации 80 МРП;
- субъектов среднего предпринимательства – 150 МРП;
- субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП.
Управление государственной инспекции труда акимата СКО призывает работодателей соблюдать трудовое законодательство Республики Казахстан и не нарушать порядок трудоустройства несовершеннолетних граждан.