Труд и оплата труда

В условиях рыночных отношений, недостаточной правовой грамотности работодателей и работников, вопросы регулирования трудовых отношений, имеют важное значение. С этой целью в управлении функционирует отдел контроля трудовых отношений.

Основными задачами отдела являются:

1. государственный контроль за соблюдением в организациях и на предприятиях области трудового законодательства, который осуществляется в форме проверок:

а) внеплановые (по обращениям физических и юридических лиц);

б) плановые (согласно утвержденного ежегодного плана проверок).

2. учет и мониторинг коллективных договоров, заключенных между работодателем и представителями работников.

Отдел рассматривает вопросы, касающиеся трудовых отношений между работниками и работодателями, а именно:

1. заключение, изменение, расторжение трудового договора;
2. трудовой распорядок, дисциплина труда (порядок наложения дисциплинарных взысканий);
3. рабочее время, время отдыха;
4. нормирование и оплата труда (оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, ночное время, оплата труда при совмещении должностей — расширение зоны обслуживания);
5. гарантии и компенсационные выплаты;
6. материальная ответственность сторон, а также другие вопросы, предусмотренные трудовым законодательством.