Меню
Основными задачами отдела контроля безопасности и охраны труда являются:
- осуществление государственного контроля, реализация государственной политики в сфере трудовых отношений на территории Северо-Казахстанской области в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
- иные задачи, возложенные на отдел законодательством и руководством управления.
Основными функциями отдела являются:
- осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда;
- анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений, разработка предложений по их профилактике;
- расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
- проведение проверки знаний у руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;
- взаимодействие с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;
- рассмотрение обращений работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда;
- осуществление мониторинга аттестации производственных объектов по условиям труда.
Согласно ст.91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно п.2 ст.90 Трудового кодекса РК, при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
То есть, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск за время оплачиваемого простоя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.