Меню
В условиях рыночных отношений, недостаточной правовой грамотности работодателей и работников, вопросы регулирования трудовых отношений, имеют важное значение. С этой целью в управлении функционирует отдел контроля трудовых отношений.
Основными задачами отдела являются:
1. государственный контроль за соблюдением в организациях и на предприятиях области трудового законодательства, который осуществляется в форме проверок:
а) внеплановые (по обращениям физических и юридических лиц);
б) плановые (согласно утвержденного ежегодного плана проверок).
2. учет и мониторинг коллективных договоров, заключенных между работодателем и представителями работников.
Отдел рассматривает вопросы, касающиеся трудовых отношений между работниками и работодателями, а именно:
- заключение, изменение, расторжение трудового договора;
- трудовой распорядок, дисциплина труда (порядок наложения дисциплинарных взысканий);
- рабочее время, время отдыха;
- нормирование и оплата труда (оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, ночное время, оплата труда при совмещении должностей — расширение зоны обслуживания);
- гарантии и компенсационные выплаты;
- материальная ответственность сторон, а также другие вопросы, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно ст.91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно п.2 ст.90 Трудового кодекса РК, при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
То есть, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск за время оплачиваемого простоя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.