№

Наименование субсидируемых рабочих мест

Описание

Требование к безработному

Продолжительность

Заработная плата

1

Общественные работы

Социально-полезная работа, организуемая по договорам с центрами трудовой мобильности, для обеспечения безработных временной занятостью

Не более 12 месяцев

Не ниже 20 МРП, полностью покрывается центром трудовой мобильностью

2

Социальные рабочие места

Временное рабочее место, создаваемое работодателем на основе договора с центром трудовой мобильности

Устанавливаются работодателем

Не более 12 месяцев

Устанавливается работодателем, (35% зарплаты – от государство (но не более 20 МРП), 65% - от работодателя)

3

Молодежная практика

Работа для молодежи в целях получения первоначального опыта по профессии (специальности).

Выпускники колледжей и ВУЗов, окончившие обучение не более 5 лет назад и без опыта работы по специальности.

Не более 12 месяцев

Не менее 30 МРП, полностью покрывается центром трудовой мобильности

4

Первое рабочее место

Предоставления профессиональных знаний и навыков на их первом в жизни рабочем месте. По истечению 18 месяцев работодатель предоставляет постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев

Не старше 35 лет, без профессионального образования и опыта работы.

Не более 18 месяцев

Не менее 30 МРП

5

Контракт поколений

Рабочее место для передачи опыта и навыков от действующих сотрудников предпенсионного возраста. По истечении 6 месяцев предоставляет постоянное рабочее место либо замещает работника достигшего пенсионного возраста

Выпускники учебных заведений, не старше 35 лет, завершившие обучение в течение 3-х лет.

Не более 6 месяцев

Не менее 30 МРП

6

Серебряный возраст

Рабочее место, созданное работодателем на основе договора с центром трудовой мобильности для лиц старше 50 лет. По истечению 36 месяцев работодатель предоставляет постоянное рабочее место для лиц предпенсионного возраста до выхода на пенсию, для лиц, не достигших пенсионного возраста – не менее 1 года.

Старше 50 лет до пенсионного возраста

Не более 36 месяцев

Устанавливается работодателем, (первые 12 месяцев - 70% зарплаты – от государство(но не более 30 МРП), 30% - от работодателя; с 13 до 24 месяца - 65% зарплаты – от государство(но не более 30 МРП), 35% - от работодателя; с 25 до 36 месяца - 60% зарплаты – от государство(но не более 30 МРП), 40% - от работодателя)