АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
проведенного в целях выявления коррупционных
рисков внутреннего анализа
в коммунальном государственном учреждении
«Аппарат акима района Еңбекші»
город Шымкент 2026 год июнь
Наименование организации, подлежащей внутреннему анализу коррупционных рисков: «Аппарат акима района Еңбекші» коммунальное государственное учреждение (далее – Аппарат).
Основания для проведения внутреннего анализа коррупционных рисков:
Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК, «Типовые правила проведения внутреннего анализа коррупционных рисков», утвержденные приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 и распоряжение акима района Еңбекші города Шымкента от 6 мая 2026 года № 32-н/қ.
Направления внутреннего анализа коррупционных рисков:
1) выявление коррупционных рисков в распоряжениях, регулирующих деятельность Аппарата акима района Еңбекші;
2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Аппарата акима района Еңбекші.
Структурное подразделение, должностное лицо (должностные лица) или персональный состав рабочей группы, проводящих внутренний анализ коррупционных рисков:
С.Нурманов – руководитель Аппарата акима района Еңбекші, председатель рабочей группы;
Срок проведения внутреннего анализа коррупционных рисков: 13.05 – 15.06.2026 года (23 рабочих дня).
Период проведения внутреннего анализа коррупционных рисков: 01.01 – 31.12.2025 г.
Должностное лицо субъекта внутреннего анализа коррупционных рисков, на которое возложены руководство, координация и ответственность за проведение внутреннего анализа коррупционных рисков и его результаты: С. Нурманов
Описание аналитической работы по выявлению коррупционных рисков:
KPI 1: ДОЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОХВАЧЕННЫХ АНАЛИЗОМ ПО ВСЕМ НАПРАВЛЕНИЯМ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ (100%)
Проведение внутреннего анализа коррупционных рисков
Задача 1. Выявление коррупционных рисков в действующих правовых актах.
Среди действующих нормативных правовых актов Аппарата полномочия и нормы, позволяющие принимать решения по своему усмотрению и способствующие совершению коррупционных и иных правонарушений, не выявлены.
Задача 2. Выявление коррупционных рисков во внутренних документах.
В аппарате акима района Еңбекшів период с 1 января по 31 декабря 2025 года принято 257 распоряжений по личному составу и 95 распоряжений по основной деятельности, всего 352 распоряжения.
Аппарат состоит из 7 отделов и 1 подведомственного учреждения – КГУ «Еңбекші».
Штатная численность составляет 44 государственных служащих и 40 работников, обеспечивающих техническое обслуживание.
В том числе: аким района – 1 (политическая должность), заместители акима – 3 (категория Е-1), руководитель аппарата – 1 (категория Е-2), руководители отделов – 7 (категория Е-3), главные инспекторы – 10 (категория Е-3), главные специалисты – 22 (категория Е-4).
Для справки:
1.отдел организационно-инспекторской работы и территориального развития – штатная численность состоит из 7 единиц: руководитель отдела, 2 главного инспектора, 4 главного специалиста.
В период анализа уволены 10 государственных служащих и директор КГУ «Еңбекші». В частности:
- Д.А.Амангелдиев (аудан әкімінің заместитель) - в связи с переводом в порядке ротации;
- Е.С.Дүйсенбиев (главного специалиста м.а.) - в связи с письмом Департамента Комитета национальной безопасности Республики Казахстан по городу Шымкент;
- Д.А.Шуылдақ (главного инспектора) - в связи с достижением пенсионного возраста;
- Ш.Ғ.Майханов (главного специалиста м.а.) - в связи с заявлением об увольнении по собственному желанию;
- С.М.Тлеубердиева (главного специалиста) - басқа государственный органға ауысуына
байланысты;
байланысты;
- Н.М.Сейітхан (главного специалиста) - в связи с переходом в другой государственный орган;
- Е.Қ.Әбіл (главного специалиста) - в связи с переходом в другой государственный орган;
- Қ.Арысбайұлы (главного инспектора) - в связи с переходом в другой государственный орган;
- А.Б.Парманов (аудан әкімінің заместитель) - в связи с переходом в другой государственный орган;
- Н.Б.Адилбеков («Еңбекші» КММ директор) - в связи с заявлением об увольнении по собственному желанию;
Талдау кезеңінде государственные служащие, назначенные в Аппарате распоряжением акима района в порядке внутреннего перевода и на конкурсной основе:
|
№ |
Ф.И.О. Служащего
|
Назначенная должность |
Основание |
|
1. |
П.Д.Айтжанов |
Руководитель отдела |
Главный инспектор отдела развития качества общественной среды освобожден от занимаемой должности. В порядке перевода руководитель отдела социальной защиты назначен на должность руководителя отдела развития качества общественной среды. |
|
2. |
Қ.К.Айдапкелов |
Главный инспектор |
Главный специалист отдела развития качества общественной среды освобожден от занимаемой должности. В порядке перевода назначен на должность главного инспектора отдела развития качества общественной среды. |
|
3. |
Қ.Арысбайұлы |
Главный инспектор |
Главный специалист отдела организационно-инспекторской работы и территориального развития освобожден от занимаемой должности. По результатам внутреннего конкурса назначен на должность главного инспектора отдела организационно-инспекторской работы и территориального развития. |
|
4. |
М.Е.Әліпбек |
Главный специалист |
Главный специалист отдела поддержки социальной защиты освобожден от занимаемой должности. В порядке перевода назначен на должность главного специалиста отдела развития качества общественной среды. |
|
5. |
Н.Б.Калтаев |
Главный инспектор |
Главный специалист отдела организационно-инспекторской работы и территориального развития освобожден от занимаемой должности. В порядке перевода назначен на должность главного инспектора отдела поддержки предпринимательства. |
|
6. |
О.А.Ахметов |
Руководитель отдела |
Главный инспектор отдела инфраструктуры и благоустройства освобожден от занимаемой должности. В порядке перевода назначен на должность руководителя отдела инфраструктуры и благоустройства. |
|
7. |
Н.Т.Шермахан |
главного инспектора |
Главный специалист отдела инфраструктуры и благоустройства освобожден от занимаемой должности. В порядке перевода назначен на должность главного инспектора отдела инфраструктуры и благоустройства |
По КГУ «Еңбекші»
|
1. |
Н.Ө.Төлебеков |
«Еңбекші» КММ директор |
Заместитель директора КГУ «Еңбекші» освобожден от занимаемой должности и назначен на должность директора КГУ «Еңбекші». |
|
2. |
А.К.Шалкенов |
«Еңбекші» КММ заместитель директора |
На должность заместителя директора КГУ «Еңбекші» назначен новый работник. |
Кроме того, постановлением акима города Шымкент от 19 мая 2025 года № 2636 в связи с изменением штатного расписания аппарата 2 государственных служащих переназначены на другие должности.
В частности, распоряжением акима района от 1 августа 2025 года № 101 Б.Н. Садуов назначен на должность главного инспектора отдела экономики и планирования, А.О. Исмаилов — на должность главного специалиста отдела оказания поддержки в сфере социальной защиты.
В анализируемый период на конкурсной основе на государственную службу приняты 14 государственных служащих. Все кандидаты прошли конкурсный отбор через конкурсную комиссию, созданную при аппарате акима города Шымкент.
|
Наименование/
|
Фамилия, имя, отчество |
Назначенная должность |
Основание |
|
1. |
Ш.Майханов |
Главный специалист |
|
|
2. |
Д.Оспанов |
Главный специалист |
|
|
3. |
Қ.Арысбайұлы |
Главный специалист |
|
|
4. |
Д.Сегізханов |
Главный специалист |
|
|
5. |
А.Парманов |
заместитель акима района |
в порядке ротации |
|
6. |
Р.Тургынбай |
Главный специалист |
|
|
7. |
Н.Алиасқар |
Главный специалист |
|
|
8. |
Н.Сейітхан |
Главный специалист |
|
|
9. |
Н.Есбатыр |
Главный специалист |
|
|
10. |
Б.Айтмурзаев |
Главный специалист |
|
|
11. |
А.Жалгасова |
Главный специалист |
|
|
12. |
Б.Қадыр |
Главный специалист |
|
|
13. |
Н.Қайпбеков |
Главный специалист |
|
|
14. |
Ж.Ният |
Главный специалист |
|
Государственные служащие, привлеченные к дисциплинарной ответственности в период анализа
|
№ |
Служащего
|
Занимаемая должность |
Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания |
Вид дисциплинарного взыскания и за что применено |
Акт о досрочном снятии дисциплинарного взыскания |
|
1. |
Тасқараев Ербол Бекмұрзаұлы |
Главный инспектор отдела развития качества общественной среды |
Распоряжение от 29.01.2025 г. № 10-ж/қ |
За неисполнение в установленный срок протокольного поручения акима района применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора». |
|
|
2. |
Айдапкелов Куаныш Кокеаманұлы |
Главный инспектор отдела развития качества общественной среды |
Распоряжение от 03.02.2025 г. № 12-ж/қ |
о За отсутствие контроля за вопросами санитарной очистки территории района применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора». |
Основание: служебная записка заместителя акима района М.Жолдахмета от 03.06.2025 г. №4 |
|
3. |
Айтжанов Пернебек Досжанович |
Руководитель отдела развития качества общественной среды |
Распоряжение от 04.02.2025 г. № 13-ж/қ |
За отсутствие контроля за вопросами санитарной очистки территории района применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 03.06.2025 г. № 3, служебная записка заместителя акима района М. Жолдахмета |
|
4. |
Нурманов Самат Дуйсенович |
руководитель аппарат акима района |
12.03.2025г.
|
По рекомендации прокуратуры Абайского района города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 03.06.2025 г. № 2, служебная записка заместителя акима района Е. Кузенбаева |
|
5. |
Өксікбай Бақдәулет Ерланұлы |
Главный инспектор отдела инфраструктуры и благоустройства
|
Распоряжение от 12.03.2025 г. № 20 |
По рекомендации прокуратуры Еңбекшіского района города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 03.06.2025 г. № 5, служебная записка заместителя акима района М. Жолдахмета |
|
6. |
Атаев Жақсылық Төреханұлы |
Главный специалист отдела развития качества общественной среды
|
Распоряжение от 29.04.2025 г. № 33 |
По рекомендации заместителя руководителя аппарата акима города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «замечания» |
Распоряжение от 03.06.2025 г. № 6, служебная записка заместителя акима района М. Жолдахмета |
|
7. |
Ботбаев Олжас Бақытжанұлы |
Главный инспектор отдела организационно-инспекторской работы и территориального развития
|
Распоряжение от 14.05.2025 г. № 42 |
Дисциплинарное взыскание применено на основании служебной записки руководителя аппарата акима района С. Нурманова от 14.05.2025 г. |
Распоряжение от 14.08.2025 г. № 8, служебная записка руководителя аппарата акима района С. Нурманова инспектора. |
|
8. |
Сегізханов Дастан Сабырханұлы |
Главный специалист отдела организационно-инспекторской работы и территориального развития |
Распоряжение от 13.06.2025 г. № 79 |
За несвоевременное исполнение протокольного поручения акима города применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 14.08.2025 г. № 10, служебная записка заместителя акима района М. Жолдахмета |
|
9. |
Калтаев Нурсагым Базарбайулы |
Главный инспектор отдела поддержки предпринимательства
|
30.06.2025г.
|
По рекомендации руководителя аппарата акима города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 14.08.2024 г. № 9, служебная записка заместителя акима района |
|
10. |
Алиасқар Нурбол Алибиұлы |
Главный специалист отдела развития качества общественной среды |
03.09.2025г.
|
По рекомендации руководителя отдела инспекторской работы аппарата акима города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 11.12.2025 г. № 14, служебная записка заместителя акима района М. Жолдахмета |
|
11. |
Тургынбай Руслан Дауренұлы |
Главный специалист отдела развития качества общественной среды
|
03.09.2025г.
|
По рекомендации руководителя отдела инспекторской работы аппарата акима города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 11.12.2025 г. № 11, служебная записка заместителя акима района М. Жолдахмета |
|
12. |
Атаев Жақсылық Төреханұлы |
Главный специалист отдела развития качества общественной среды |
03.09.2025г.
|
По рекомендации руководителя отдела инспекторской работы аппарата акима города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 11.12.2025 г. № 13, служебная записка заместителя акима района М. Жолдахмета |
|
13. |
Егембердиева Ұлжан Несіпбекқызы |
Главный специалист отдела поддержки предпринимательства |
30.09.2025г.
|
По рекомендации руководителя отдела инспекторской работы аппарата акима города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
Распоряжение от 11.12.2025 г. № 12, служебная записка заместителя акима района А. Парманова |
|
14. |
Айдапкелов Куаныш Кокеаманұлы |
Главный инспектор отдела развития качества общественной среды |
19.12.2025г.
|
По рекомендации заместителя акима района применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора»
|
|
|
15. |
Исмаилов Акрамшик Олжабаевич |
Главный специалист отдела поддержки предпринимательства |
22.12.2025г.
|
По рекомендации прокуратуры города Шымкент применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» |
|
Риск: Риски не выявлены.
Задача 4. Выявление коррупционных рисков, связанных с конфликтом интересов.
В Аппарате признаки конфликта интересов не выявлены.
Отдел культурного развития и оказания государственных услуг
Задача 5. Выявление коррупционных рисков, связанных с оказанием государственных услуг.
С 2021 года Аппарат акима района Еңбекші оказывает государственные услуги «Предоставление отсрочки от призыва на воинскую службу» и «Освобождение граждан от призыва на воинскую службу».
2025 года Освобождение от воинской службы и
Отсрочка от призыва на воинскую службу таблица поступивших заявлений
|
Общее количество обращений, поступивших в 2025 году
|
Оның ішінде
|
|||||
|
Разрешено
|
Отказано
|
Возвращено по обращению заявителя
|
На рассмотрении комиссии
|
Срок рассмотрения истек
|
||
|
237
|
132
|
69
|
36
|
0
|
0 |
|
|
Әскери қызметтен босату |
Отсрочка от призыва на воинскую службу |
|||||
|
18 |
219
|
|||||
Государственные услуги по присвоению спортивных разрядов и квалификационных категорий
С ноября 2018 года в компетенцию Аппарата акима района Еңбекші передана функция присвоения спортаивных разрядов: спортасмена 2-го разряда, спортасмена 3-го разряда, 1-го юношеского разряда, 2-го юношеского разряда, 3-го юношеского разряда, а также квалификационных категорий тренера второй категории высшего уровня квалификации, тренера второй категории среднего уровня квалификации, методиста второй категории высшего уровня квалификации, методиста второй категории среднего уровня квалификации, инструктора-спортасмена второй категории высшего уровня квалификации, судьи по спортау.
В 2025 году 23 спортасменам присвоены спортаивные разряды.
В частности: «спортсмен 3-го разряда» – 1; «спортсмен 1-го юношеского разряда» – 1; «спортсмен 3-го юношеского разряда» – 21.
5 документов возвращены в связи с тем, что они не относятся к Енбекшинскому району.
Указанный вид государственной услуги осуществляется через электронный портал ИИС ЦОН и в бумажном виде посредством курьеров центра обслуживания населения.
Государственные услуги, оказываемые аппаратом акима района, автоматизированы. То есть прямой контакт между получателями государственных услуг отсутствует, и коррупционный риск отсутствует.
Задача 6. Выявление коррупционных рисков, связанных с осуществлением разрешительных функций.
В компетенции Аппарата разрешительные функции не предусмотрены.
Задача 7. Выявление коррупционных рисков, связанных с осуществлением контрольных функций.
В компетенции Аппарата контрольные функции не предусмотрены.
Задача 8. Выявление коррупционных рисков, связанных с иными вопросами организационно-управленческой деятельности.
По рассмотрению заявлений и жалоб:
В период анализа в Аппарат через информационную систему «Е-обращение» поступило 1057 обращений и заявлений, из них 395 обращений исполнены в рамках закона. 662 обращения направлены в другие учреждения для рассмотрения в соответствии с их компетенцией. На все обращения и заявления рассмотрены и даны ответы в соответствии с требованиями Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан.
В указанных обращениях вопросы коррупции не поднимались. На первом этаже здания аппарата акима района установлена вывеска «Адалдық алаңы» («Площадка добропорядочности»), и функционирует кабинет «Открытый акимат».
На официальном интернет-ресурсе аппарата акима района указан контактный телефон, а в аккаунтах Аппарата в социальных сетях («Instagram», «Facebook», «WhatsApp») своевременно предоставляются соответствующие ответы на обращения и жалобы жителей. Из контактного центра «109 IKomek» поступило 1729 обращений, на которые даны ответы в установленные сроки.
По государственной адресной социальной помощи:
В соответствии с главой 11 Социального кодекса Республики Казахстан на территории района для назначения государственной адресной социальной помощи работают 7 участковых комиссий.
В 2025 году всего обратились 2246 семей, из них 160 семей признаны «не нуждающимися», 2086 семей – «нуждающимися».
Согласно списку граждан-кандидатов, обратившихся за государственной адресной социальной помощью, каждая участковая комиссия составляет по месту жительства акты обследования жилищно-бытовых условий.
В ходе проверки участковые комиссии в соответствии с главой 11 Социального кодекса Республики Казахстан, приказом Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 июня 2023 года № 227 и приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 мая 2023 года № 167 по результатам проверки материального положения заявителя определяют его нуждаемость в адресной социальной помощи по критериям критериев определения нуждаемости в адресной социальной помощи и выносят заключение по адресной социальной помощи.
С 1 января 2025 года члены участковых комиссий оформляют в электронном виде посредством мобильного приложения FSMsocial акт и заключение по материально-бытовым условиям семей, обратившихся за адресной социальной помощью (АСП). Данное приложение позволяет установить факт посещения членами комиссии семьи заявителя и обязывает загружать не менее 5 фотографий, отражающих бытовые условия заявителя.
Кроме того, при проверке материального положения семей, подавших документы на АСП, члены комиссии через информационную систему Центра трудовой мобильности района Еңбекші города Шымкента получают сведения о наличии либо отсутствии зарегистрированного на имя граждан движимого и недвижимого имущества и проводят проверочные мероприятия.
Каждое обращение рассматривается в течение 7 рабочих дней и направляется в Центр трудовой мобильности района Еңбекші города Шымкента.
Риски:
Рекомендации:
отдел поддержки предпринимательства
Проводит совместно с компетентными учреждениями мониторинговые работы по выявлению мест незаконной торговли, незаконной рекламы (незаконного предпринимательства) и недопущению самовольного занятия земельных участков на территории района.
Кроме того, на него возложена организация сноса объектов, изъятых для государственных нужд. Проводится определение пригодных строительных материалов демонтированных объектов и их распределение между социально уязвимыми (нуждающимися) семьями.
Риски:
Задача 9. Выявление коррупционных рисков, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью.
отдел экономики и планирования
Сведения о государственных закупках Аппарата акима района Еңбекші за 2025 год:
Общее количество договоров – 158. Количество договоров по благоустройству и праздничным мероприятиям – 119. 130 договоров исполнены в полном объеме. 1 договор расторгнут по взаимному соглашению сторон (ТОО «BNT stroy group»), 2 договора расторгнуты в одностороннем порядке (ТОО «DOS Holding», ТОО «EXPRESS LOGISTICS COMPANY» – за несвоевременное внесение суммы обеспечения договора, с включением в реестр недобросовестных участников).
Государственным служащим выплачены бонусы на основании оценочных листов, а за счет сэкономленных средств вознаграждения сотрудникам Аппарата выплачены в соответствии с законодательством. Сотрудники отдела осуществляли оплату организациям после подписания соответствующими отделами и курирующим заместителем акима актов приемки выполненных работ. При освоении финансов нарушений законодательства не допущено, по итогам года обеспечено 100%-ное освоение средств.
Риск: Риски не выявлены.
отдел развития качества общественной среды
Среди жителей многоквартирных домов и частного сектора, расположенных на территории района, проведена разъяснительная работа по предупреждению отравления угарным газом, распространены памятки.
В рамках экологической акции «Таза Қазақстан» организованы субботники.
Совместно с Управлением по чрезвычайным ситуациям Енбекшинского района проведена инвентаризация убежищ, расположенных на территории района.
На территории района проведена работа с компетентными учреждениями по восстановлению асфальтового покрытия мест, раскопанных коммунальными учреждениями при проведении инфраструктурных систем.
Риск: Риски не выявлены.
Рекомендация: усилить контроль со стороны заместителей акима района.
отдел инфраструктуры и благоустройства
Обеспечивает проведение работ по благоустройству территории района, установке детских и спортаивных площадок во дворах многоквартирных домов, а также контролю за эксплуатацией благоустроенных объектов.
За аналитический период по вопросам жителей района, относящимся к отделу инфраструктуры и благоустройства, с начала года зарегистрировано 84 обращения, по каждому обращению своевременно проведено изучение и направлены ответы.
На 2024 год было предложено 64 проекта, 57 из них реализовано (44 игровых, 8 спортаивных, 5 по благоустройству скверов). В их числе проведены работы по благоустройству дворов 48 многоквартирных домов и установке комплексных детских игровых площадок по 17 адресам в частном секторе, а также созданию 5 общественных пространств для прогулок и отдыха жителей и гостей города и установке 8 открытых спортаивных площадок.
В целях утверждения плана работы на 2025 год предложения жителей по проекту «Бюджет участия» в очередной раз принимались в период с 20 января по 1 марта текущего года на официальной интернет-странице Аппарата акима района Еңбекші.
Об этом объявления были предварительно размещены на официальных страницах аппарата акима района в социальных сетях.
В 2025 году предложено 62 проекта, 44 реализуются (35 игровых площадок, 4 тротуара, 5 скверов). В их числе 35 игровых площадок, 4 тротуара (16100 километров), 5 скверов в рамках проекта «Бюджет участия» полностью завершены и введены в эксплуатацию на благо населения.
Кроме того, после запроса дополнительного финансирования на территории района установлены и введены в эксплуатацию 3 сквера.
В целях реализации указанных работ в Управление государственных закупок города Шымкента направлены конкурсные заявки для проведения конкурса государственных закупок, в настоящее время конкурсы государственных закупок проводятся в соответствии с планом. В случае определения организации-подрядчика, являющейся победителем, будут заключены договоры о государственных закупках и выполнены соответствующие работы.
Риски:
1.прямой контакт с организациями-подрядчиками;
2.коррупционный риск при приемке выполненных работ;
3.недостаточность технического надзора.
Рекомендации:
отдел культурного развития, спортаа и оказания государственных услуг
Организует государственные закупки для установки на улицах территории района табличек с названиями улиц, проведения праздничных мероприятий, праздничного оформления района, а также подтверждает и принимает выполненные работы.
Риски:
1.прямой контакт с организациями-подрядчикамис;
2.риск возникновения конфликта интересов при проведении государственных закупок;
3.влияние человеческого фактора при оказании государственных услуг.
Рекомендации:
1.строго соблюдать конкурсные процедуры;
2.продолжать автоматизацию государственных услуг;
3.проводить постоянную разъяснительную работу по вопросам противодействия коррупции;
4.открыто публиковать информацию о проведенных закупках.
Задача 10. Выявление скрытых государственных услуг.
В ходе анализа в Аппарате скрытых видов государственных услуг не выявлено.
Риски, выявленные внутренним анализом коррупционных рисков:
- наличие прямого контакта между заказчиком и организацией-подрядчиком при проведении государственных закупок и приемке выполненных работ;
- риск неформальных отношений между сотрудниками отдела поддержки предпринимательства и предпринимателями.
- прямой контакт с предпринимателями в ходе мониторинга по вопросам незаконной торговли и рекламы;
- недостаточная прозрачность при приемке качества выполненных работ в ходе работ по инфраструктуре и благоустройству;
- риск принятия субъективного решения при оценке материального положения при назначении адресной социальной помощи;
Рекомендации по устранению коррупционных рисков и правонарушений:
- усилить технический надзор при приемке выполненных работ и открыто публиковать их результаты;
- обеспечить обязательное использование мобильного приложения «FSM Social» и цифровизацию процедур проверки;
- проводить совместно с полицией и иными компетентными органами мониторинг незаконной торговли, наружной рекламы и объектов незаконного строительства;
- проводить мониторинговые работы совместно с полицией и иными компетентными органами;
- ежемесячно проводить правовые разъяснения по вопросам противодействия коррупции и знакомить с соответствующей памяткой.
С. Нурманов
О. Кенжеханов
Е. Кузенбаев
М. Жолдахмет
Ж.Жорахан
Г.Сергазиев
П.Айтжанов
О.Ахметов
Ғ.Мырзашев
М.Қадырбеков
А.Уалиханов
Қ.Абдуллаев
А.Асқар