
1. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
2. К государственным инспекторам труда относятся:
1) Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан – должностное лицо уполномоченного государственного органа по труду;
2) главные государственные инспекторы труда – должностные лица уполномоченного государственного органа по труду;
3) главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы – руководитель местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы;
4) государственные инспекторы труда – должностные лица местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы.
3. Государственные инспекторы труда при исполнении служебных обязанностей охраняются законом и руководствуются Конституцией Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
4. Лица, препятствующие государственному инспектору труда в выполнении им служебных обязанностей, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
5. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и иных формах контроля.
6. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Проверки, проводимые государственными инспекторами труда в рамках расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также контроля за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, и иные формы контроля с посещением субъекта контроля проводятся без предварительного уведомления работодателя и не подлежат регистрации и учету в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной правовой статистике и специальных учетах.
Трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем и предусматривает выполнение работником трудовой функции с соблюдением трудового распорядка. Договор ГПХ заключается для выполнения конкретной работы или оказания определённой услуги. При наличии признаков трудовых отношений заключение договора ГПХ вместо трудового договора не допускается.
Если фактические отношения имеют признаки трудовых отношений, в том числе работник лично выполняет трудовую функцию и подчиняется трудовому распорядку, они должны оформляться трудовым договором. Подмена трудовых отношений договором ГПХ не допускается.
Нет. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск является гарантией, предусмотренной для работников, состоящих в трудовых отношениях. Лицо, выполняющее работы или оказывающее услуги по договору ГПХ, не приобретает право на такой отпуск.