Меню

Мобильная связь
Интернет
Фиксированная связь
Почтовая связь
Проверка качества сотовой связи
Выдача разрешений на использование радиочастотного спектра Республики Казахстан
Развитие новых технологий и инфраструктуры в области связи
Государственная политика в области связи
Контроль трудового законодательства

1. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
2. К государственным инспекторам труда относятся:
1) Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан – должностное лицо уполномоченного государственного органа по труду;
2) главные государственные инспекторы труда – должностные лица уполномоченного государственного органа по труду;
3) главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы – руководитель местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы;
4) государственные инспекторы труда – должностные лица местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы.
3. Государственные инспекторы труда при исполнении служебных обязанностей охраняются законом и руководствуются Конституцией Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
4. Лица, препятствующие государственному инспектору труда в выполнении им служебных обязанностей, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
5. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и иных формах контроля.
6. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Проверки, проводимые государственными инспекторами труда в рамках расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также контроля за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, и иные формы контроля с посещением субъекта контроля проводятся без предварительного уведомления работодателя и не подлежат регистрации и учету в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной правовой статистике и специальных учетах.

Документы
Доклад
02 июля 2025
Разъяснительная работа по укреплению служебной дисциплины и профилактики коррупционных проявлений.
Доклад
11 июня 2025
Департамент Комитета государственной инспекции труда по городу Шымкент
РГУ “Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по г. Шымкент” — это государственный орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в городе Шымкент.
Положение
09 июня 2025
Справка о регистрации юридических лиц
Новости
Полезные материалы
Вниманию работодателей!
Минимальная заработная плата
Контроль трудового законодательства
Медиагалерея
3
РАЗЪЯСНЕНЫ ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
2
Для административных государственных служащих управления Государственной инспекции труда города Шымкент, в целях формирования антикоррупционной культуры был организован правовой урок.
События
28 апреля
28 апреля - Всемирный день охраны труда!
Реализуемые проекты
Услуги
Организации
Часто задаваемые вопросы
В чем разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ)?

Трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем и предусматривает выполнение работником трудовой функции с соблюдением трудового распорядка. Договор ГПХ заключается для выполнения конкретной работы или оказания определённой услуги. При наличии признаков трудовых отношений заключение договора ГПХ вместо трудового договора не допускается.

Можно ли с работником, который ежедневно работает по графику организации и подчиняется руководителю, заключить договор ГПХ?

Если фактические отношения имеют признаки трудовых отношений, в том числе работник лично выполняет трудовую функцию и подчиняется трудовому распорядку, они должны оформляться трудовым договором. Подмена трудовых отношений договором ГПХ не допускается.

Имеет ли работник по договору ГПХ право на оплачиваемый трудовой отпуск?

Нет. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск является гарантией, предусмотренной для работников, состоящих в трудовых отношениях. Лицо, выполняющее работы или оказывающее услуги по договору ГПХ, не приобретает право на такой отпуск.

Социальные медиа

Facebook
Intagram

Меню подвал

Послания Президента РК
Сайт Президента РК
Сайт Премьер-Министра РК
Концепция цифровой трансформации
Жизненные ситуации
Государственные символы РК
Термины и обозначения
Служба центральных коммуникаций при Президенте РК
Экранный диктор
Концепция развития искусственного интеллекта на 2024 – 2029 годы