Описательная часть:
-наименование коррупционного риска в НПА, бизнес-процессах
Неурегулированность вопросов порядка отбора и назначения на должность
-описание коррупционного риска
Согласно подпункту 1) статьи 1 Трудового кодекса РК гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов.
Положения о гражданских служащих имеются в ТК РК и ряде других нормативных правовых актах.
Однако отсутствует Закон, формирующий единые подходы к назначению и отбору гражданских служащих, их статусу, правах и обязанностях, мерах ответственности и тд.
Перечень квалификационных требований к данным служащих формируется различными центральными государственными органами.
Из-за подобного подхода квалификационные требования формируются по отраслевому подходу.
Например, по сферам образование, культура и тд.
В результате имеются различные противоречия на уровне МИО, для которых нет отдельного сборника квалификационных требований для гражданских служащих, работающих в акиматах.
-рекомендации по его устранению
Внесение предложений о разработке Закона «О гражданской службе». Направить предложение в вышестоящий орган в срок до 15 мая 2021 года.
По данному разделу конфликта интересов не выявлено.
-наименование коррупционного риска в НПА, бизнес-процессах
Ненадлежащее определение функций, обязанностей, прав и ответственности
-описание коррупционного риска
Согласно Реестру государственных услуг «Освобождение граждан от призыва на воинскую службу» и «Предоставление отсрочки от призыва» являются государственными услугами и оказываются МИО районов и городов областного значения.
Порядок оказания данных услуг предусмотрен в Правилах организации и проведения призыва граждан Республики Казахстан на воинскую службу (утверждены Постановлением Правительства РК от 15 мая 2012 года № 620, далее – Правила).
Согласно Правил отсрочка и освобождение от призыва прдоставляются решением соответсвующей призывной комиссии.
Таким образом имеются противоречия между Реестром и Правилами в части услугодателя, так как состав призывной комиссии формируется не тоько из сотрудников МИО.
-рекомендации по его устранению
Необходимо внесение изменений в законодательство в части уточнения услугодателя.
Направить предложение в вышестоящий органов в срок до 15 мая 2021 года.
Управление не реализует разрешительных функций.
Управление не реализует контрольных функций.
6 Иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности
Не выявлено.