Меню
Выявлять причины и обстоятельства, приводящие к нарушениям трудового законодательства, давать рекомендации по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав. Осуществлять сбор, анализ и обобщение причин нарушений трудового законодательства, участвовать в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан.
Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым, коллективным договором либо актом работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и иные выплаты), производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисляемых с первого дня работы работника. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала.
Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.
Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Казахстан очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников
При изменении графика отпусков по производственной необходимости работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала отпуска.
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать действия работодателя. Согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право обратиться в согласительную комиссию либо в суд по спорам о восстановлении на работе.
По спорам о восстановлении на работе срок обращения в согласительную комиссию составляет один месяц о дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора.
А для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора.
Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.