l10 февраля 2026 года под председательством руководителя аппарата акима города Экибастуза Туребекова Ж.Б. с участием уполномоченного по этике аппарата акима Павлодарской области Каукенова Д.К., уполномоченного по этике аппарата акима города Экибастуза Тулеубаева С.С. проведена встреча по вопросам разъяснения требований законодательства о противодействии коррупции РК.
В данном мероприятии приняли участие государственные служащие местных исполнительных органов акимата города Экибастуза, а также сотрудники аппарата Экибастузского городского маслихата.
Основное внимание было уделено следующим вопросам:
- недопустимости совершения действий, порочащих государственную службу;
- соблюдению служебной дисциплины и трудового распорядка;
- корректному и этичному поведению при взаимодействии с гражданами и коллегами;
- предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- соблюдению антикоррупционных ограничений и требований законодательства о государственной службе.
По итогам встречи государственным служащим рекомендовано неукоснительно соблюдать нормы Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, требования законодательства о государственной службе и усилить контроль за соблюдением служебной дисциплины.10 февраля 2026 года под председательством руководителя аппарата акима города Экибастуза Туребекова Ж.Б. с участием уполномоченного по этике аппарата акима Павлодарской области Каукенова Д.К., уполномоченного по этике аппарата акима города Экибастуза Тулеубаева С.С. проведена встреча по вопросам разъяснения требований законодательства о противодействии коррупции РК.
В данном мероприятии приняли участие государственные служащие местных исполнительных органов акимата города Экибастуза, а также сотрудники аппарата Экибастузского городского маслихата.
Основное внимание было уделено следующим вопросам:
- недопустимости совершения действий, порочащих государственную службу;
- соблюдению служебной дисциплины и трудового распорядка;
- корректному и этичному поведению при взаимодействии с гражданами и коллегами;
- предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- соблюдению антикоррупционных ограничений и требований законодательства о государственной службе.
По итогам встречи государственным служащим рекомендовано неукоснительно соблюдать нормы Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, требования законодательства о государственной службе и усилить контроль за соблюдением служебной дисциплины.
В жайдарманских играх "Саналы маусым" в городе Экибастузе приняла участие сборная команда "Жайылма" из села Зеленая роща, которая обыграла соперников со счетом 4:1 и получила путевку в область.
Команда "Сайфуллах" Аккольского сельского округа по национальному виду спорта кокпар в турнире проходившим в городе Павлодар среди молодежи заняло почетное 1 место.
В селе Акколь 26 марта 2024 года в честь Наурыз мейрамы состоялась товарищеская встреча по волейболу, организованная спортивными руководителями Шопшиным Оразалы Кадыровичем и Актаевым Бактияром Кабдырашитовичем. В соревнованиях приняли участие команды "Акколь-1", "Акколь-2" села Акколь,команда "Достык" из аккольцев, проживающих в городе Экибастуз, и команда "Акжол" Акжольского сельского округа Актогайского района.
07 марта 2024 года в Аккольском сельском клубе состоялось культурное мероприятие, посвященное Международному женскому дню 8 марта. В ходе мероприятия аким сельского округа Кабылтаев Е. Ж. поздравил общественность и вручил подарки бабушкам и многодетным матерям.
Сегодня 27 февраля 2024 года на заседании аппарата акима сельского округа состоялось заседание Совета местного сообщества Аккольского сельского округа.
На данном совещании аким Аккольского сельского округа Е. Кабылтаев выступил с докладом « об обеспечении реализации и итогах реализации плана по управлению пастбищами и их использованию на территории Аккольского сельского округа».
В свою очередь, члены Совета местного сообщества во главе с председателем местного сообщества Д. Оспановым обсудили отчет акима сельского округа, выработали предложения по использованию пастбищ в 2024 году и в марте текущего года предложили организовать проведение общего собрания населения в населенных пунктах округа «об использовании пастбищ в 2024 году».
На турнире по волейболу среди сельских округов в селе Байет в честь 35-летия вывода советских войск из Афганистана команда села Акколь заняла призовое 2 место.
25 января 2024 года в подъездной дороге к селу Акколь в целях профилактики весеннего паводка проведены работы по очистке водопропускных труб.
С 1 марта текущего года во всех регионах страны стартует отбор в региональные кадровые резервы.
Основная цель проекта – формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов.
Отбор будет осуществляmься Кадровой комиссией области, которая была утверждена акимом области.
Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса "Б" в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей
Принять участие в отборе могут:
Отбор будет осуществляться в рамках следующих базовых направлений[1]:
1) индустрия и промышленность;
2) экономика и финансы;
3) социальная сфера;
4) жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура;
5) агропромышленный комплекс и земельные отношения;
6) цифровизация;
7) экология.
Отбор в резерв состоит из следующих этапов.
1.ПЕРВЫЙ ЭТАП – ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ.
Этап пройдет с 1 по 31 марта. Подать документы претенденты могут на сайте проекта - onir.pkrezerv.gov.kz.
Перечень необходимых документов:
Справочно: Кандидаты, являющиеся безработными на момент подачи документов, представляют копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную кадровой службой по последнему месту работы;
Вместе с тем, необходимо отметить, что подача документов также возможна в нашем Департаменте в бумажном виде либо в электронном на адрес электронной почты, указанный в объявлении.
Справочно: Кандидаты, подавшие документы на бумажном носителе либо в электронном виде, также регистрируются на онлайн-платформе и загружают документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка в течение одного рабочего дня после подачи документов, но не позднее последнего дня приема документов, указанного в объявлении.
После регистрации и предоставления всего пакета документов в личном кабинете, претендент выбирает регион и отраслевое направление.
Допускается выбор одного региона и одного отраслевого направления. Изменение отраслевого направления и региона не допускается.
Претенденты, проживающие в одном регионе, могут подавать документы для зачисления в резерв другого региона.
После предоставления документов, претендентам придет уведомление об их верификации. Далее претендентам в личном кабинете будет предложен выбор даты и времени тестирования.
2.ВТОРОЙ ЭТАП – ТЕСТИРОВАНИЕ НА ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОЦЕНКУ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ.
Тестирование пройдет в офлайн формате в два блока в залах тестирования Академии государственного управления при Президенте РК и ее филиалов.
Первый блок «Тестирование на знание законодательства» включает в себя проверку на знание:
На прохождение теста претендентам предоставляется – 55 минут.
Первый блок второго этапа пройдет с 5 по 9 апреля.
Ко второму блоку «Тестирования на оценку личных качеств» проходят 50% кандидатов, сдавших тестирование на знание законодательства с наивысшими баллами, но не более 80 кандидатов.
Общее время тестирования – 90 минут. Второй блок второго этапа пройдет 13 и 14 апреля.
Список кандидатов, успешно сдавших тестирование, размещается на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение двух рабочих дней с момента принятия решения о допуске кандидатов на следующий этап.
***
3.ТРЕТИЙ ЭТАП – «ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ» пройдет в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте РК в городе Астана (предварительно 22 апреля – 7 июня).
Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и другие) участники производят за счет собственных средств.
Данный этап направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций (проактивность, управление деятельностью, анализ и решение проблем, лидерство, убедительность) через набор поведенческих индикаторов и включает в себя групповые и индивидуальные упражнения, в процессе которых за поведением кандидатов наблюдают сертифицированные эксперты-оценщики.
По результатам ассессмент-центра на каждого кандидата
будут сформированы краткие отчеты, которые будут размещены в личном кабинете кандидата.
Продолжительность процедуры оценки компетенции (ассессмент-центра) занимает от 6 до 8 часов.
***
4.ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАП – «СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ В КОМИССИИ» проводится в формате презентации проекта в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением.
К интервью допускается не более ___ кандидатов[2].
Презентация должна состоять из 5 слайдов.
В ходе презентации кандидату необходимо раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты.
На защиту презентации предоставляется не более 5 минут
Комиссия оценивает кандидатов в соответствии со следующими критериями:
Для обеспечения прозрачности отбора в региональный резерв на этапе проведения структурированного интервью могут привлекаться представители общественных объединений, НПО, СМИ, бизнес-сообществ и отраслевые эксперты.
Список лиц, зачисленных в Региональные резервы, будетопубликован на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение одного рабочего дня после принятия решения Комиссией.
Результаты каждого этапа будут размещаться на интернет-ресурсах, в личных кабинетах кандидатов, а также на сайте проекта в течение одного рабочего дня после принятия решения Комиссией.
Также у кандидатов будет возможность выбирать язык и резервировать дату и время прохождения каждого этапа.
Срок нахождения в региональном резерве - 2 года.
Сегодня в селе Акколь Аккольского сельского округа руководитель отдела сельского хозяйства акимата города Экибастуза Садвакасов Ж. Ж. и аким Аккольского сельского округа Кабылтаев Е. Ж. провели встречу с главами крестьянских хозяйств по вопросу зимовки лошадей. В ходе встречи были рассмотрены пути обеспечения кормами лошадей которые находится в стойловом содержании, создания дежурства по надзору за лошадьми на выезде и организации перевозки лошадей.