Серебряный возраст – это рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства безработных лиц старше 50 лет, не достигших пенсионного возраста с субсидированием их заработной платы.
Продолжительность работы составляет не более 36 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место до выхода на пенсию.
Заработная плата устанавливается и выплачивается работодателем, при этом государством покрывается первые 12 месяцев - 70% заработной платы; с 13 до 24 месяца - 65% заработной платы; с 25 до 36 месяца - 60% заработной платы, но не более 30 месячных расчетных показателей (МРП)
Для получения направления необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства.
Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест.
Количество создаваемых временных рабочих мест для организации молодежной практики на очередной финансовый год составляет не более 20% от списочной численностью работников, за исключением рабочих мест, создаваемых для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на службе пробации.
Работа по молодежной практике носит временный характер. Продолжительность молодежной практики составляет не более двенадцати месяцев.
Молодежная практика предназначена специально для безработных, из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение трех предыдущих лет, и не старше двадцати девяти лет.
Рабочие места, созданные работодателем соответствуют полученной выпускником в организации образования профессии (специальности) или родственной профессии (специальности), относящейся к той же группе занятий Национального классификатора занятий.
Для участия в молодежной практике безработные подают в центры занятости заявление, с приложением следующих документов:
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие трудовую деятельность в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (при наличии);
-документ, подтверждающий наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
После удостоверения личности и введения данных в АИС "Рынок труда" документы возвращаются безработному.
Центр занятости выдает безработным с их согласия направление на молодежную практику.
Работодатель принимает на молодежную практику безработных, обратившихся по направлению, выданному центром занятости.
Между работодателем и безработным, участвующим на молодежной практике, заключается трудовой договор в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса.
Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с безработным трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Работодатель за безработным закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
Период прохождения молодежной практики засчитывается в трудовой стаж безработного.
Безработные, прекратившие трудовую деятельность по молодежной практике, продолжают работу у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок в случаях ликвидации работодателя или нарушения работодателем установленного порядка организации молодежной практики.
Лица, самовольно, без уважительной причины прекратившие участие в молодежной практике, снимаются с учета в качестве безработных и повторно участвуют в активных мерах содействия занятости только по истечении трех месяцев со дня повторной регистрации в качестве безработных.
Финансирование заработной платы безработным осуществляется не более двенадцати месяцев согласно трудовому договору.
Размер заработной платы безработного в месяц составляет не менее тридцати месячных расчетных показателей с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам.
В зависимости от сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.
Условия участия граждан и порядок организации молодежной практики определяются Правилами организации и финансирования молодежной практики, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения».
Министерством труда и социальной защиты населения РК утверждены правила льготного микрокредитования для молодых людей в соответствии с Посланием Главы государства от 1 сентября 2022 года "Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество". Кредиты будут выдаваться через поверенного (агента) - АО «Аграрная кредитная корпорация».
АО «Аграрная кредитная корпорация» выступает поверенным (агентом) в рамках программы микрокредитования молодежи и реализует функции по приему документов, оценке бизнес-проекта, подготовке соглашений о кредите и залоге, передаче суммы кредита заемщику, проверке целевого использования кредита, мониторингу обеспечения, осуществлению расчетов с заемщиками, приему платежей от заемщиков, работе с просроченной задолженностью и подаче отчетов в уполномоченные органы.
Целевая группа: граждане Республики Казахстан в возрасте от 21 года до 35 лет, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, срок регистрации которых в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан на момент обращения за микрокредитом должен составлять менее пяти лет.
Условия кредитования:
Сумма займа – до 5 миллионов тенге
Ставка вознаграждения – 2,5% годовых
Срок займа – для развития животноводства – до 7 лет, для других направлений бизнеса – до 5 лет
Льготный период по погашению основного долга и вознаграждения – не более одной трети от продолжительности срока микрокредита.
Обязательным условием является наличие залогового обеспечения. В качестве залога принимается движимое (специализированная техника) и недвижимое имущество.
Микрокредиты выдаются на любые цели, за исключением следующих:
Личные потребительские цели, не связанные с ведением бизнеса.
Решение о выдаче микрокредита принимает комиссия, созданная при акимате, в которую войдут депутаты маслихатов, представители госорганов, НПП РК «Атамекен», НОУ, бизнес-сообщества, средств массовой информации. Претенденты презентуют свой бизнес-проект на заседании комиссии, которая осуществит оценку бизнес-проектов и выбор наиболее перспективных из них.
Таким образом, решение о предоставлении микрокредита принимается комиссионно, на основе четких критериев оценки проработанности бизнес-проектов претендентов. Проект должен быть актуальным, аргументированным, экономически обоснованным, общественно значимым, жизнеспособным, с четким планом действий.
Подробная информация об условиях программы микрокредитования молодежи размещена на сайте agrocredit.kz.
Источник: АО «Аграрная кредитная корпорация»