Настоящий антикоррупционный стандарт поведения государственных служащихразработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков»,и в соответствии с методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденных Вице-Министром по делам государственной службы Республики Казахстан в целях недопущения коррупционных проявлений в деятельности государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ района Аққулы» (далее -государственные служащие отдела занятости и социальных программ района Аққулы) и нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди его сотрудников.
Целью разработки антикоррупционного стандарта поведения государственных служащих отдела занятости и социальных программ района Аққулы является установление системы рекомендаций, направленной на предупреждение коррупции в сфере жизнедеятельности отдела занятости и социальных программ района Аққулы .
Задачами разработки антикоррупционного стандарта поведения государственных служащих отдела занятости и социальных программ района Аққулы являются:
- формирование устойчивого антикоррупционного поведения улиц, работающих отдела занятости и социальных программ района Аққулы;
- своевременное выявление коррупционных проявлений ипредотвращение их негативныхпоследствий.
Принципами антикоррупционного стандарта поведения государственных служащих отдела занятости и социальных программ района Аққулы являются:
- законность;
- транспарентность;
- этичность;
- соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционныхпроявлений;
- недопущение конфликта интересов.
1.Наименование сферы общественных отношений: информационно- аналитическое, организационно-правовое и материально - техническое обеспечение деятельности отдела занятости и социальных программ района Аққулы.
2.Наименованиеразработчикаантикоррупционного стандарта: ГУ «Отдел занятости и социальных программ района Аққулы»
3.Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений:
3.1. приреализацииправизаконныхинтересовфизическихи юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:
- обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимыемеры;
- не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе выполненияфункций;
- в случаях установления несоответствия в нормативных правовых актах, регулирующих сферу деятельности управления, незамедлительно сообщать в письменной форме в уполномоченный орган;
- на постоянной основе принимать меры по повышению качества выполнения задач и функций управления, ориентируясь на запросы населения;
- обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личногохарактера;
- повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения изапреты;
- при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
- не допускать конфликта интересов, а при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;
- при проведении контрольных мероприятий и иных действий, подразумевающих вынесение решения, рассматривать вопросы объективно, принимать решения исключительно в соответствии с законодательством.
- при принятии решений, входящих в компетенцию государственного служащего не принимать никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих законныхобязанностей;
- осуществлять полномочия в пределах предоставленных прав и в соответствии с должностнымиобязанностями;
- при подготовке проектов нормативных правовых актов:
- при подготовке нормативных правовых актов строго придерживаться норм Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года №480-V;
- избегать разработки и принятия нормативных правовых актов без предварительного их общественного обсуждения в тех случаях, когда их содержание затрагивает права и свободыграждан;
- не допускать принятия нормативных правовых актов, с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;
-правовые акты должны быть обращены к неопределенному кругу лиц или к индивидуально определенным лицам;
- при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферыжизнедеятельности:
-противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов;
- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность.
- соблюдать Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан.
- Действия работников при столкновении с фактами коррупции:
Если государственный служащий располагает информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения, в том числе незамедлительно в письменной форме информировать вышестоящего руководителя, руководство государственного органа, в котором он работает, уполномоченные государственные органы.
Государственный служащий также обязан незамедлительно в письменной форме информировать указанные лица и органы о случаях склонения его другими лицами к совершению коррупционных правонарушений.