Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2024 года № 288 с 1 января 2025 года вводятся некоторые изменения по государственной услуге «Выдача, продление и отзыв разрешения трудовому иммигранту».
Так согласно изменениям, работодатель, привлекающий трудового иммигранта который получил разрешение, вносит информацию о заключении трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК либо заключить трудовой договор на веб-портале «hr.enbek.kz».
В июле 2024 года года на Портале трудовых ресурсов Республики Казахстан запущен функционал заключения электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом.
Функционал позволит гражданам Республики Казахстан принять на работу трудового иммигранта из ближнего зарубежья, заключив с ним трудовой договор в электронном формате.
Механизм заключения следующий:
гражданин РК (Работодатель) регистрируется на портале HR Enbek под ролью работодателя;
создает проект электронного трудового договора с помощью конструктора, либо приложив свой файл;
договор отправляется на подпись работнику (трудовому иммигранту);
работнику приходит уведомление в личный кабинет на портале, в мобильное приложение Enbek HR, в мобильное приложение eGov Mobile (способы подписания: с помощью ЭЦП на портале, с помощью QR на портале, в мобильном приложении);
работодателю приходит уведомление в личный кабинет на портале (способы подписания: с помощью ЭЦП на портале, с помощью QR на портале).
После того как стороны подпишут электронный трудовой договор, он автоматически отправляется на регистрацию в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД), после чего данный электронный документ считается заключенным и имеет юридическую силу.
Преимущества функционала следующие
портал позволяет сторонам заключать трудовые договоры онлайн, без необходимости использования бумажных носителей;
электронные трудовые договоры могут ускорить процесс заключения и снизить время, требуемое для подписания.
При невнесении трудовых договоров в ИС ЕСУДТ в последующем приведет к отказу в получении иностранцами разрешения на временное проживание.