В случае предстоящего высвобождения работников предприятия, согласно п.п.2) п.2 статьи 103 Социального Кодекса РК работодатель обязан:
предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;
Следует отметить, что в соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» за нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, предусмотрена административная ответственность.
Сведения предоставляются в Карьерный центр Тимирязевского района по адресу: ул.Ш.Уалиханова, 17 (здание ЦОН), e-mail: centrzanyatostitim@mail.ru
Подробную информацию Вы можете получить по телефонам 2-18-00, 2-11-10,2-14-41.
Отдел занятости и социальных программ