В целях определения лучших трудовых династии и работников производства, воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан ежегодно проводится Республиканский конкурс ЕнбекЖолы
Конкурс способствует повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».
24 сентября текущего года в преддверии праздника «День труда» в Доме культуры Нового Майкудука прошло торжественное мероприятие по чувствованию участников Республиканскогоконкурса Еңбек жолы
Лауреатам областного отборочного тура и участникам конкурса были вручены благодарственные письма акима города Карагандыпо номинациям
|
«Лучший молодой работник производства»
|
||
|
Жақсылық Айдын Жақсылықұлы |
|
машинист электровоза оборотного депо Карагандинского эксплуатационного локомотивного депо филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - Қарағанды
|
|
Наурызбай Шыңғыс Асқатұлы |
|
помощник машиниста электровоза Карагандинского эксплуатационного локомотивного депо филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» -«Қарағанды
|
|
Власова Анна Александровна
|
|
мчитель физики КГУ «Гимназия №3» |
|
«Лучший наставник работающей молодежи»
|
||
|
Сыскина Алёна Викторовна
|
|
педагог-психолог КГУ «Гимназия №3» |
|
Долбаев Даулет Мукатаевич |
|
начальник караула противопожарного отряда ТОО «Аварийно-спасательная служба «Серіктес
|
|
Кулыбеков Курмет Баязбекович |
|
начальник караула пожарной аварийно-спасательной части ТОО «Аварийно-спасательная служба «Серіктес
|
|
Ныгыманова Рымгуль Алпысовна
|
|
оператор технологических линий 4 разряда АО «Евразиан Фудс» |
|
Тебаева Марина Маратовна
|
|
сменный мастер в маргариновом цехе АО «Евразиан Фудс» |
Республиканский конкурс “Еңбек жолы”.
В целях определения лучших трудовых династии и работников производства, воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан ежегодно проводится Республикаский конкурс «Еңбек жолы».
В текущем году на участие в данном конкурсепоступило заявок от 8 участников из города Караганды («Лучший наставник работающей молодежи» - 5, «Лучший молодой работник производства» - 3)
По итогам заседания городской конкурсной комиссии по определению победителей республиканского конкурса «Еңбек жолы» по городу Караганде на областной этап конкурса прошли следующие участники:
«Лучший наставник работающей молодежи»
Сыскина Алена Викторовна – педагог-психолог КГУ «Гимназия №3».
«Лучший молодой работник производства»
- Жақсылық Айдын Жақсылықұлы – машинист электровоза оборотного депо Акадыр Карагандинского эксплуатационного локомотивного депо филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» -«Қарағанды».
«Государственный грант» это стартовый капитал, который предоставляется на безвозвратной основе для запуска и развития нового бизнеса.
Размер гранта до 400 МРП (в 2026 году 1 730 000 тенге).
Основные условия для получения грантов
1.Относиться к одной из следующих категорий занятости:
- Индивидуальные предприниматели (срок регистрации до 1 года);
- Зарегистрированные безработные
2. Относиться к одной из следующих социальных категорий:
- получатели адресной социальной помощи;
- многодетные семьи
- получатели социальной выплаты по случаю потери кормильца;
- переселенцы;
- кандасы;
- лица с инвалидностью, не имеющие противопоказания к труду;
лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью и (или) их супруги.
3. Иметь сертификат об обучении основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес»
Сертификат по проекту «Бастау Бизнес» можно получить бесплатно на сайте business.enbek.kz в течение 14 календарных дней Для этого необходимо пройти онлайн-обучение (видеоуроки) и успешно сдать тестирование.
Этапы получения государственного безвозвратного гранта (через портал business.enbek.kz):
1.Регистрация на портале и проверка статуса
2.Загрузка бизнес-плана
3.Подача заявки
4.Защита проекта перед комиссией
5.Предоставление банковских реквизитов (в случае одобрения проекта)
6.Подписание договора
7. Предоставление ежеквартальных отчетов в течение 24 месяцев.
8. Создать не менее одного нового постоянного рабочего места в течение 18 месяцев со дня получения гранта и трудоустроить на созданное рабочее место соискателя, направленного карьерным центром.
Гранты выдаются для приобретение необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, саженцев, кустарников, семян, рассады, оплаты аренды помещений.
Гранты не выдаются на потребительские цели, погашение кредитных займов, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков, производство подакцизной продукции.
Участники, которые ранее уже получали грант, не могут получить второй грант.Подробную информацию можете получить в Карьерном центрепо месту жительства.
Инстаграм: emo_karagandy_obl
Контакты: сall-центр 8-7212-60-50-50whatsapp 8-775-644-35-80
23 августа состоится голосование по вопросам обновления. Если вы имеете право голоса, не оставайтесь в стороне — примите участие и сделайте свой выбор.
Каждый голос имеет значение!
На совещание присутствовали областные и городские администраторы государственных программ, а также представители подрядных организаций реализующие проекты в городе Караганде.
В ходе совещания были рассмотрены вопросы о ходе реализации проектов, создания рабочих мест, трудоустройство лиц, ищущих работу, перечисления обязательных пенсионных взносов и заключения электронных трудовых договоров с работниками, а также обсуждены проблемные вопросы.
По итогам совещания администраторам поручено держать на постоянном контроле вопросы создания рабочих мест и трудоустройства лиц, ищущих работу в ходе реализации проектов, а также отработать с работодателями вопросы перечисления обязательных пенсионных взносов и заключения электронных трудовых договоров с работниками
Конкурс направлен на популяризацию труда, сохранение трудовых традиций и повышение престижа рабочих профессий.
Принять участие можно в трех номинациях:
Победители конкурса получат денежные сертификаты:
1 место — 1 000 000 тенге
2 место — 500 000 тенге
3 место — 200 000 тенге
Прием заявок продлится до 1 июля 2026 года.
Документы принимаются в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Караганды» по адресу: ул. Чкалова, 7, кабинет 301.
Телефон для справок: 95-56-01.
Приглашаем жителей города и трудовые коллективы принять участие в конкурсе и рассказать о людях, чей труд, профессионализм и преданность делу заслуживают особого признания.
В ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Караганды» организована встреча с работодателями по вопросам трудоустройства безработных граждан, в том числе лиц с инвалидностью.
В мероприятии приняли участие представители КГУ «Центр трудовой мобильности Карагандинской области», депутаты Карагандинского городского маслихатаассоциаций предпринимателей, Центра социальной адаптации для лиц с инвалдиностью Ten Qogam, общественных объединений лиц с инвалидностью и представители более 50 предприятий и организаций города.
В ходе встречи были рассмотрены и обсуждены вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе на квотируемые, субсидируемые рабочие места, создания специальных рабочих мест, меры по поддержке предпринимательских инициатив и профессиональной подготовке по востребованным на рынке труда специальностям.
Кроме этого, даны разъяснения по новшествам в законодательстве труда и занятости населения.
По итогам встречи участники отметили значимость диалога между органами занятости и работодателями по вопросам трудоустройства безработных граждан.
Подобная практика будет продолжена в течение текущего года.
Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на постоянной основе проводится работа по совершенствованию системы социальной защиты лиц с инвалидностью.
Основная цель - повышение качества, доступности и эффективности реабилитации, с ориентацией на реальные потребности человека.
В апреле текущего года внесены изменения в приказ - пересмотрена Методика определения гарантированной суммы, предоставляемой в качестве возмещения стоимости технических средств реабилитации, предоставляемых лицам с инвалидностью через Портал социальных услуг.
Ранее определение гарантированной суммы проводилось комиссией на основании трех источников информации о среднем значении цен за предыдущий финансовый год – на основании данных портала социальных услуг, государственных закупок товаров и коммерческих предложений потенциальных поставщиков.
В новой Методике гарантированная сумма будет исчисляться с учетом данных портала социальных услуг и данных электронного магазина.
В этой связи, проводится интеграция портала социальных услуг с цифровыми системами Министерства финансов для получения агрегированных данных электронных торговых площадок по рыночной стоимости товаров.
В дальнейшем, планируется автоматическое формирование гарантированной суммы на основе полученных реальных рыночных данных цифровых платформ без ручного вмешательства. Это обеспечивает прозрачность, объективность и единый подход.
Ключевыми ожидаемыми эффектами будут:
- внедрение полной цифровизации процесса формирования стоимости ТСР,
- исключение человеческого фактора и субъективности,
- обеспечение справедливого ценообразования;
- рациональное использование бюджетных средств.
При этом важно подчеркнуть, государство устраняет необоснованные расходы, чтобы обеспечить нуждающихся граждан качественными ТСР.
Высвобождаемые средства направляются на развитие системы, включая внедрение современных, технологичных и дорогостоящих средств реабилитации, которые позволяют повысить эффективность и скорость восстановления.
Дополнительно информируем, что новые подходы реализуются через Национальный научный центр развития сферы социальной защиты - специализированную площадку, где отрабатываются и внедряются современные решения в сфере социальной защиты населения.
Также через Научный центр в текущем году запускается пилотный возвратный механизм ТСР.
Он применяется только к тем видам ТСР, которые допускают безопасное повторное использование, и не касается средств индивидуального пользования (таких как подгузники, протезы и др.).
Этот механизм позволяет, например, оперативно обеспечить человека ТСР на период ремонта или при временной необходимости, например, ожидании поставки ТСР, не дожидаясь длительных процедур.
Одновременно внедряется служба социально-технической экспертизы, которая позволяет принимать решения на основе фактического состояния ТСР и индивидуальных потребностей человека, а не формальных сроков.
Это повышает обоснованность решений и защищает интересы получателей.
Таким образом, внедрение механизма возврата ТСР имеет ожидаемые эффекты:
Ключевой смысл изменений: повышение доступности, качества реабилитации, рациональность и справедливость системы социальной защиты.