Меню
Кадр саясаты – Қазақстан Республикасының ішкі істер органдары жүйесінде бірыңғай мемлекеттік кадр саясатын іске асыратын бағыт.
Міндеттері:
- Ішкі істер органдары (бұдан әрі-ІІО) жүйесінде бірыңғай мемлекеттік кадр саясатын іске асыруды қамтамасыз ету;
- ІІО-да қызмет өткеруді ұйымдастыру;
- ІІО жүйесіндегі бірыңғай ұйымдастырушылық-штаттық саясатты іске асыруды қамтамасыз ету;
- ІІО жүйесінде ведомстволық білім беруді ұйымдастыру;
- ІІО жүйесінде идеологиялық, тәрбиелік және психологиялық жұмысты ұйымдастыру;
- ІІО қызметкерлері арасында заңдылық пен тәртіпті бұзудың профилактикасы;
- ІІО-ға жүктелген міндеттерді тиімді орындау үшін қажетті, оның ішінде атыс қаруын және өзге де қаруды, арнайы құралдар мен дене күшін қолдануға байланысты жағдайларда ІІО қызметкерлерінің кәсіптік білімі мен дағдыларын бекітуге және жетілдіруге бағытталған ІІО-да жүйелі кәсіптік қызметтік және дене шынықтыру даярлығын ұйымдастыру.
Ішкі істер органдарына (бұдан әрі – ІІО) қызметке қабылдау лауазымға тағайындау жолымен, оның ішінде құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарына күндізгі оқу нысанына түскен адамдар үшін келісімшарт жасасу жолымен жүзеге асырылады.
Құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарына оқуға түсетіндерді қоспағанда, ІІО-ға қызметке алғаш рет кіретін азаматтар мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органда тестілеуден, оның ішінде жеке қасиеттерін бағалаудан өтеді.
ІІО-ға қатардағы, кіші және орта басшы құрам лауазымдарына қызметке кандидаттардың түсуі олар Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің білім беру ұйымдарында бастапқы кәсіптік даярлықтан өткеннен кейін жүзеге асырылады.
Іріктеуге қатысуға ниет білдірген азаматтар іріктеуге қатысуға өтініш, қажетті құжаттарды ІІМ аумақтық органдарының кадр қызметіне береді, сондай-ақ медициналық, психофизиологиялық куәландырудан, полиграфологиялық зерттеуден және арнайы тексеруден өтеді.
Іріктеуді қабылдау комиссиясы жүзеге асырады және дене шынықтыру нормативтерін тапсыруды, сондай-ақ әңгімелесуді қамтиды. Іріктеу нәтижелері бойынша үміткерлер тыңдаушылар тарапынан оқу орнына қабылданады. Оқуды сәтті аяқтағаннан кейін тыңдаушылар ІІМ аумақтық органдарының кадрларына қабылданады және лауазымға тағайындалады.
ІІО-дағы қызметке жасы он сегізге толған, отыз бес жастан аспаған, тиісті білімі бар, өзінің жеке, моральдық, іскерлік, кәсіби қасиеттері, денсаулық жағдайы және дене бітімінің дамуы бойынша өздеріне жүктелген лауазымдық міндеттерді орындауға қабілетті Қазақстан Республикасының азаматтары ерікті негізде қабылданады.
Құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарына оқуға орта білімі бар, он алты жасқа толған адамдар қабылдана алады.
ІІО-дағы қызметке адам қабылдана алмайды:
- заңда белгіленген тәртіппен іс-әрекетке қабілетсіз немесе іс-әрекетке қабілеті шектеулі деп танылған;
- әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысына сәйкес лауазымдық өкілеттіктерді орындауға кедергі келтіретін ауруы бар;
- медициналық немесе психофизиологиялық куәландырудан, оның ішінде полиграфологиялық зерттеуден өтпеген;
- құқық қорғау қызметінде болуына байланысты шектеулерді және сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді қабылдаудан бас тартқан;
- қызметке тұрар алдында бір жыл ішінде қасақана құқық бұзушылық жасағаны үшін сот тәртібімен әкімшілік жаза қолданылған;
- қызметке тұрғанға дейін үш жыл ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін сот тәртібімен әкімшілік жаза қолданылған;
- қылмыстық теріс қылық жасағаны үшін қызметке тұрар алдындағы үш жыл ішінде соттың айыптау үкімі шығарылған немесе қызметке тұрар алдындағы үш жыл ішінде қылмыстық теріс қылық жасағаны үшін қылмыстық жауаптылықтан босатылған өзіне қатысты;
- сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған;
- сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін жұмыстан босатылған;
- қылмыс жасағаны үшін бұрын сотталған не қылмыстық жауаптылықтан босатылған, сондай-ақ мемлекеттік қызметтен, өзге де құқық қорғау органдарынан, арнаулы мемлекеттік органдардан, соттардан және әділет органдарынан теріс себептер бойынша шығарылған азаматты ұстауға міндетті.